Procedimientos de incorporación
Análisis legal
El proceso de incorporación de nuevos empleados se divide principalmente en seis pasos, a saber, preparación del informe de ingreso; capacitación de regularización; Los materiales requeridos para el proceso de incorporación de nuevos empleados son los siguientes: 1. El empleado llena el "Formulario de Registro de Solicitud" y presenta varios documentos para su verificación: 2. 3 fotografías de una pulgada con la cabeza descubierta 3. Cédula de identidad original o copia del documento de identidad; matrícula; 4. Títulos educativos y certificados de grado Original (los estudiantes deben presentar la cédula de estudiante original 5. Certificado de calificaciones o calificaciones originales 6. Comprobante de rescisión o terminación del contrato laboral con la unidad original); examen físico;8. Firma de contratos laborales, acuerdos de confidencialidad y descripciones de puestos con los empleados. Procedimientos de incorporación 1. Complete el "Currículum vitae del empleado". 2. Distribuir una "Recopilación de sistemas" que presente la situación y el sistema de gestión de la empresa a los nuevos empleados, para que tengan conocimientos básicos del trabajo de la empresa y les exija aprender más sobre la red interna de la empresa. 3. Complete los procedimientos de incorporación elemento por elemento de acuerdo con la "Lista de verificación de procedimientos de incorporación de nuevos empleados". 4. Confirmar la hora en que el empleado fue trasladado al expediente de personal. 5. Presentar la gerencia a los nuevos empleados. 6. Traiga nuevos empleados al departamento y preséntelos al gerente general del departamento. 7. Anunciar el estado de los nuevos empleados a toda la empresa a través de correo electrónico y publicaciones internas de la empresa. 8. Actualizar la libreta de direcciones de los empleados. 9. Firmar el Contrato de Trabajo.
Base Legal
Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia. Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran conocer; saber sobre el contrato de trabajo El empleado deberá explicar verazmente la información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo. Artículo 9 Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá las tarjetas de identidad de residencia y otros documentos de los trabajadores, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Se han establecido costumbres laborales