¿La formación de la empresa durante los descansos viola las leyes laborales?
Análisis Legal
El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de 8 horas diarias y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo con base en el sistema de horas de trabajo correspondiente. Si ocurre una disputa con el empleador, pueden proteger sus derechos e intereses legítimos a través de los siguientes aspectos de acuerdo con las leyes y regulaciones de arbitraje laboral: 1. Cuando ocurre una disputa laboral, el empleado puede negociar con el empleador o preguntar al sindicato; o un tercero para negociar con el empleador, llegó a un acuerdo de conciliación. 2. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo de conciliación o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestas a mediar; no median o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que; lo contrario previsto en esta Ley. 3. Una vez producido un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus pretensiones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas; 4. Si hay más de diez trabajadores involucrados en un conflicto laboral, y hay una solicitud * * *, se puede recomendar a representantes para que participen en actividades de mediación, arbitraje o litigio.
Base Legal
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar remuneración laboral dentro de un plazo, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago está atrasado, se ordenará al empleador pagar una compensación al trabajador; al estándar de la cantidad pagadera entre 50 y 100: (1) Incumplimiento del estándar El contrato laboral estipula o el estado estipula que la remuneración laboral debe pagarse puntualmente y en su totalidad (2) Los salarios laborales se pagan por debajo; el estándar de salario mínimo local; (3) Se organizan horas extras sin pagar pago de horas extras (4) Terminación o terminación de contratos laborales que no pagan compensación económica a los trabajadores de acuerdo con estas disposiciones;