La diferencia entre profesores establecidos y profesores ordinarios en el condado de Huize
En primer lugar, la naturaleza de los puestos es diferente
Establecimiento docente: contratación abierta organizada por las oficinas de educación provinciales, municipales, de condado/distrito o las oficinas de recursos humanos y seguridad social. El proceso de contratación generalmente incluye: revisión de calificación preliminar, prueba escrita y entrevista, revisión de calificación, examen físico y contratación abierta. Hay muchos enlaces y revisión estricta. Después de pasar la inspección, se firmará un contrato de trabajo. El período mínimo de servicio estipulado en el contrato es generalmente de 3 a 5 años y podrá disfrutar de los beneficios de trabajar en una institución pública.
Profesores ordinarios: normalmente la propia escuela emite avisos de contratación, pero algunos son organizados por el departamento de educación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Identificar la autenticidad de los anuncios de contratación. Todo el proceso de contratación es relativamente sencillo. Se firma un contrato laboral después de la entrevista y no existe un requisito de servicio mínimo para los empleados. Al igual que en la contratación corporativa, pueden dimitir en cualquier momento según los términos del contrato.
En segundo lugar, los beneficios y beneficios son diferentes
Establecimiento docente: disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. El salario se compone de salario base, cinco seguros y un fondo de vivienda, subsidios de bonificación y salario de título profesional. El salario por títulos profesionales puede aumentar con el aumento de los títulos profesionales, y el salario por antigüedad también aumenta con el aumento de los años de enseñanza, por lo que cuanto mayores son los profesores, más populares son. También incluye muchos beneficios ocultos: fondo de previsión de la seguridad social: pensión de jubilación, atención médica, fondo de previsión, anualidad ocupacional, etc. Licencia remunerada: disfrute de tres meses de vacaciones de invierno y verano, y aún reciba diversos subsidios: subsidio de vivienda, subsidio de gas, subsidio de alimentación, subsidio de calefacción, etc. ;Otros beneficios: dormitorios gratuitos para empleados, comedores gratuitos/a bajo precio, beneficios de vacaciones, etc.
Profesores ordinarios: El salario se compone de salario básico, cinco seguros y un fondo de vivienda, tasas académicas y bonificaciones por desempeño. Pagar según los beneficios pactados en el contrato.
En tercer lugar, la estabilidad laboral es diferente
Establecimiento docente: Equivale a tener un "cuenco de arroz de hierro", que es más seguro y no se dispara a voluntad, y es más estable. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y renta ocupacional después de la jubilación.
Profesores ordinarios: Trabajo flexible, más trabajo, más recompensas, ascensos.
Cuarto, diferencias en la seguridad laboral
Establecimiento docente: los salarios están controlados por el Estado y existe un mecanismo de seguridad completo.
Profesores ordinarios: Firmar un contrato laboral con el colegio. Derechos, salarios, beneficios, etc. de los docentes. Todos están restringidos por los términos del contrato y el método de garantía es único, similar a las relaciones laborales.
5. Diferentes contenidos laborales
Profesores: de 9 a 5, se puede salir del trabajo luego de completar la docencia asignada por la escuela, hay suficientes vacaciones y la intensidad del trabajo es moderada. , para quienes buscan estabilidad Es una opción muy adecuada.
Profesores ordinarios: El contenido del trabajo es pesado. Además de las tareas docentes prescritas, también pueden existir presiones adicionales, como los indicadores de matrícula y de tasa de admisión, que hacen que el trabajo sea estresante.