¿Cómo se debe compensar a los empleados cuando una empresa quiebra y se disuelve?
Según la Ley de Contrato de Trabajo:
¿Artículo 47? La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
De acuerdo al artículo 27 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, la información ampliada es la siguiente: El salario mensual de compensación económica previsto en el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” será se calculará sobre la base del salario adeudado al empleado, incluidos los salarios por hora o a destajo, así como las bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos monetarios.
Si el salario promedio de un empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados. Entonces, se debe pagar.
No están incluidos en el alcance de la base de compensación económica los siguientes ingresos laborales de los asalariados:
(1) Gastos del seguro laboral, tales como ropa de trabajo, antídotos, bebidas refrescantes, etc. .;
( 2) Diversos tipos de remuneración laboral y otros ingresos laborales que no están incluidos en el salario total según la normativa, como Premio a la Invención, Premio Nacional Spark, Premio a las Ciencias Naturales, Progreso en Ciencia y Tecnología Premio, Premio a la Sugerencia Razonable y Mejora Tecnológica, Premio a las Habilidades de China, etc. , así como honorarios por redacción, oratoria y traducción.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contratos Laborales