La diferencia entre formación sindical de empresa y formación de recursos humanos
Las diferencias son las siguientes.
1. La gestión de personal es una simple gestión de personal. Sólo se incluyen en el coste la baja y entrada de personal.
2. Los recursos humanos, además de centrarse en el uso de los talentos, también deben maximizar el potencial de los talentos y hacer planes generales para aportar beneficios a la empresa.
La gestión de personal es la prestación de formación a los trabajadores que ocupan puestos vacantes en la empresa.
Gestión de recursos humanos: para lograr el desarrollo sostenible de la empresa, utilizamos análisis científicos y métodos de gestión para analizar las habilidades, especialidades y pasatiempos de cada empleado, y hacemos arreglos razonables y efectivos para los talentos.