La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos sobre estudiar en el extranjero - Ejemplo de aviso interno de la empresa

Ejemplo de aviso interno de la empresa

La empresa emitirá algunos avisos internos en función de la situación. El siguiente es un ejemplo de aviso interno de la empresa, bienvenido a consultarlo.

Aviso interno de la empresa Muestra 1

Departamentos relevantes de la empresa:

Para mejorar las capacidades de gestión y las capacidades comerciales de cada sucursal, la empresa planea Se imparte formación mensual sobre conocimientos de gestión financiera, normas y reglamentos de la empresa, archivos, conocimientos de gestión de datos y diversos seguros sociales. Los nuevos empleados reciben formación sobre perfil corporativo, cultura, filosofía empresarial, normas y reglamentos de la empresa, seguridad y prevención de accidentes, etc. Si cada sucursal necesita participar en la capacitación, informe al Departamento de Gerencia General antes del 10 de junio.

Longma Group

1 de abril de 20xx

Muestra de aviso interno de la empresa 2

Departamentos, departamentos y divisiones comerciales:

De acuerdo con el espíritu de la reunión de XXXX Co., Ltd. sobre aumentar la intensidad de la capacitación interna de la empresa y llevar a cabo eficazmente la capacitación interna de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos tiene previsto Realizar capacitaciones relevantes sobre la "Ley de Contratos Económicos" este mes. El contenido relevante es el siguiente.

Contenido de la capacitación: capacitación general "Derecho de Contratos Económicos", capacitación para evitar riesgos en la negociación de contratos Horario: 9:00-11:30 el 25 de mayo de 2013

Hora de inicio de sesión: 2013 25 de mayo, 8:40

Lugar de la capacitación: Sala de conferencias en el segundo piso del edificio administrativo

Distribución de cuotas: 7 personas del departamento de agencia, 6 personas del Departamento de Negocios XXX , 6 personas del Departamento Comercial XXX, Hay 6 personas en el departamento comercial XXX.

Departamento de Recursos Humanos

Aviso Interno de la Empresa Muestra 3

Varios departamentos de la empresa:

Según las necesidades de trabajo, y dar más información para los empleados de la empresa Buenas oportunidades de desarrollo profesional, la empresa ha decidido contratar a xx personas dentro de la empresa después de una investigación y no hay límite en el número de plazas. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Ámbito de contratación:

Todos los empleados de la empresa

2. Descripción del puesto:

Comunicarse periódicamente con el cliente, entrega de obsequios, seguimiento de la implementación del proyecto de visita de regreso, gestión inicial del cliente y desarrollo de nuevos clientes, suministro de la información requerida por los clientes, recopilación de información sobre el mercado y los clientes, y quejas de los clientes.

3. Nivel laboral: Especialista intermedio

4. Requisitos laborales:

1. Amo la empresa

2. Personalidad alegre; , optimista, con ciertas habilidades comunicativas, buenas habilidades de comunicación, expresión y coordinación;

3. Se prefieren candidatos con ciertas habilidades profesionales;

4. xx, los empleados cercanos dentro de la región tendrán prioridad en la contratación. Si está interesado, regístrese en xxx o gerente general xxx del Departamento de Recursos Humanos antes de x, mes, x, 201x.

xxxxxxx Co., Ltd.

x, mes x, 201x

Aviso interno de la empresa Muestra 4

Departamentos relevantes de la empresa :

Para mejorar la gestión y las capacidades comerciales de cada sucursal, la empresa planea realizar capacitaciones sobre conocimientos de gestión financiera, normas y reglamentos de la empresa, archivos, conocimientos de gestión de la información y diversos seguros sociales en los últimos años. mes de cada trimestre, para que los nuevos empleados reciban formación sobre perfil de la empresa, cultura, filosofía empresarial, normas y regulaciones de la empresa, seguridad y prevención de accidentes, etc. Si cada sucursal necesita participar en la capacitación, informe al Departamento de Gerencia General antes del 10 de junio.

Longma Group

1 de abril de 20xx

Aviso interno de la empresa muestra 5

El éxito de la empresa se basa en el éxito de todos los empleados. El éxito de los empleados se basa en el aprendizaje y la formación continuos. La formación no sólo ayuda a mejorar la calidad general de los empleados y les ayuda a realizar bien su trabajo, sino que también promueve activamente su desarrollo profesional personal y mejora su competitividad personal.

Por este motivo, la empresa decidió realizar una formación para todos los empleados. Las modalidades de formación son las siguientes:

Horario de la formación: 13 de marzo, 12:30-14:30

Ubicación. : Gran salón de conferencias de la empresa

Personal: Todos los empleados de la empresa

Tema: Rasgos esenciales del talento ejecutivo Responsable

Requisitos: ¿Traer su propio papel y? bolígrafo para registrar, dentro de los 3 días posteriores a la finalización de la capacitación. Cada persona escribe una reseña de su experiencia y se la entrega al gerente del departamento, quien luego escribe un resumen de la capacitación y lo envía al departamento de recursos humanos.

Aviso Interno de la Empresa Muestra 6

Con el fin de incrementar aún más la selección abierta de cuadros directivos de nivel medio en la empresa y ampliar los canales de selección y contratación, según las necesidades laborales, informar a los líderes de la empresa para su aprobación, de cara a la empresa. El siguiente personal directivo se contrata internamente y los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Puesto de contratación: Ingeniero Jefe de la Quinta Sucursal (1 persona )

2. Responsabilidades principales:

(1) Presidir la gestión de tecnología de la construcción y la gestión de innovación científica y tecnológica de la unidad, formular las reglas, regulaciones y métodos de gestión de la tecnología de ingeniería de la unidad, y supervisar su implementación.

(2) Responsable de la aprobación y supervisión del diseño de organización constructiva de la unidad, plan de calidad, seguridad y salud en el trabajo, plan de gestión ambiental, etc., y responsable del análisis y manejo de accidentes.

(3) Responsable de la preparación o examen previo del plan de planificación previa del nuevo proyecto de la unidad, el plan de optimización del diseño de la organización de la construcción, así como de la solicitud, revisión, adjudicación y otros trabajos de los planes relacionados.

(4) Responsable de organizar la preparación, revisión y reporte de los métodos constructivos de la unidad, así como de la introducción, promoción y aplicación de nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos materiales.

(5) Responsable de la recopilación, identificación, revisión y adjudicación de los logros científicos y tecnológicos de la unidad, así como de la revisión preliminar de las solicitudes de patentes de invención de servicios.

(6) Responsable de la construcción del equipo de ingeniería y talento técnico de la unidad.

3. Cualificaciones:

(1) Ser respetuoso de la ley y de la disciplina; ser leal y digno de confianza, riguroso y dedicado, ser pionero e innovador; trabajar y tener un fuerte sentido de responsabilidad.

(2) Desempeño sobresaliente, fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y la capacidad, el conocimiento empresarial y la aptitud física para estar calificado para puestos de liderazgo.

(3) Estar ideológicamente emancipado, decidido a reformar y tener un fuerte sentido de competencia y capacidades de innovación.

(4) Participar en trabajos de gestión de tecnología de ingeniería durante más de 8 años, incluidos más de 2 años en el puesto de gestión técnica de la agencia o el puesto de ingeniero jefe del departamento de proyectos, o más de 1 año en el puesto de ingeniero jefe.

(5) Licenciatura a tiempo completo o superior, especialidad relacionada con la ingeniería.

(6) Ingeniero o título profesional superior, empleado como ingeniero por más de 3 años.

(7) Tener edad no mayor a 45 años.

4. Procedimientos de contratación:

La contratación seguirá los procedimientos de registro voluntario (o recomendación de la organización), revisión de calificaciones, examen unificado (incluido examen escrito, entrevista), inspección y comprensión, anuncio público y conducta laboral.

5. Requisitos de inscripción

(1) Horario de inscripción

Del 24 de noviembre al 2 de diciembre de 201X.

(2) Método de registro

1. Recomendación de organización: las unidades de la empresa (subsidiarias) y los departamentos de la sede pueden recomendar talentos adecuados dentro de sus propias unidades y presentarlos en documentos oficiales.

2. Autorecomendación del empleado: Cualquier persona que cumpla las condiciones prescritas puede darse de alta de forma voluntaria.

(1) Dirección para correspondencia: Departamento de Recursos Humanos, Oficina de Energía Hidroeléctrica de China No. 5, No. 8, Sección 4 Este, Primera Carretera de Circunvalación, Ciudad de Chengdu, Provincia de Sichuan (indique la palabra "Aplicar" ), Código Postal: 610066.

(2) Correo electrónico: xx@qq.com (el nombre del currículum debe basarse en el estándar de "competencia + nombre + puesto").

(3) Requisitos relevantes

1. Al presentar la solicitud, los solicitantes deben completar el "Formulario de solicitud" en el formato prescrito (foto al lado, el registro por correo electrónico debe pegar la versión electrónica del formulario). foto), y también se adjuntan copias o escaneos de descripciones detalladas de desempeño personal y materiales de respaldo relacionados con el puesto que está solicitando, y copias o escaneos de certificados académicos, certificados de títulos profesionales y certificados de calificación profesional. Todas las copias escaneadas deben pegarse en el "Formulario de solicitud". No se aceptarán materiales incompletos.

2. Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de los materiales presentados. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación.

3. La hora y el lugar del examen se notificarán más adelante.

VI.Información de contacto

Número de contacto: 028-844xx

Persona de contacto: Li Yuanjie

Por la presente se realiza este anuncio.

21 de noviembre de 201X

Ejemplo de aviso interno de la empresa

Artículos populares