¿Cómo pueden las empresas hacer un buen trabajo en la formación de gestión de 5S?

¿Cómo pueden las empresas hacer un buen trabajo en la formación de gestión de 5S? La formación de 5S requiere el apoyo de la cultura corporativa, y la implementación de la cultura de 5S debe llevarse a cabo durante un largo período de tiempo hasta que se convierta en un hábito. . 5S necesita ser pionero en el proceso de trabajo. No creas que después de aprender 5S, todo estará bien después de la capacitación. Todos los departamentos de la empresa pueden utilizar la gestión 5S, de modo que cada paso se refleje en las acciones más pequeñas y se mantenga hasta formar un hábito. Se requiere que cada empleado clasifique y organice su trabajo, organice su propio horario de trabajo, mantenga el escritorio y el orden de trabajo paso a paso y forme un patrón y marco para que los empleados posteriores puedan hacerse cargo rápidamente de su trabajo. El mantenimiento es un proceso a largo plazo y el resultado del entrenamiento diario es la planificación y el resumen en 21 días. Estado de finalización de la tasa de logros.

1. Debemos crear conciencia ideológicamente y trabajar duro subjetivamente.

Debemos darnos cuenta de la necesidad de que nuestra empresa implemente la gestión 5S como una empresa de procesamiento aproximado.

La implementación de la gestión 5S requiere que los empleados de cada sitio de producción participen conscientemente.

Las actividades de gestión 5S requieren que cada uno de nuestros empleados en el sitio de producción formule elementos necesarios e innecesarios durante la etapa de acabado. Normas para los artículos necesarios, cómo retirar los artículos innecesarios del sitio de producción y eliminarlos en consecuencia durante la etapa de rectificación, cómo seguir las "3 determinaciones" (punto fijo, volumen fijo, cuantitativo) y "3 elementos" (lugar); , método, etiquetado) En principio, debemos estandarizar y gestionar eficazmente los elementos necesarios en el sitio de producción, cómo organizar la superficie de trabajo y el escritorio de la oficina, cómo marcar de manera científica y estándar el lugar de trabajo y los elementos necesarios, y cómo reorganizar el trabajo. superficie de acuerdo con el principio de "movimiento en línea recta, distancia más corta y evitar intersecciones" Planificar el proceso de producción;

En la etapa de limpieza, cómo formular las responsabilidades de limpieza y los métodos de limpieza de cada área y cada uno. empleado;

En la etapa de limpieza, cómo formular de manera científica y rigurosa las responsabilidades de limpieza y los métodos de limpieza para cada empleado. Responsabilidades de gestión 5S para garantizar que los resultados de clasificación, rectificación y limpieza estén vinculados a la evaluación de cada empleado en el sitio para garantizar eficazmente los resultados de clasificación, rectificación y limpieza;

En la etapa de alfabetización, cómo pasar una serie de actividades, convierta las especificaciones 4S anteriores en los hábitos de producción de los empleados, y mejorar la calidad general de los empleados y directivos.

Ha cambiado por completo la apariencia del sitio de producción de la empresa y la mentalidad de los empleados, transformando completamente nuestra fábrica.

Lo más importante y difícil de implementar la gestión 5S es Todos tiene que librar la lucha más decidida y exhaustiva contra las fuerzas del hábito en sus propias mentes

Creemos que lo más importante y difícil de implementar la gestión 5S es que todos tienen que luchar contra sí mismos. la lucha más decidida y exhaustiva contra las fuerzas del hábito en nuestras mentes. Es más fácil decirlo que hacerlo. Los malos hábitos de trabajo no se forman en un día ni se pueden corregir en un día. Los cambios deben tratarse con el espíritu de "cambiar la propia vida", siempre que sea un método que conduzca a mejorar la eficacia de la gestión y mejorar. la calidad de la empresa, pero si es diferente de sus propios hábitos, debe mejorar inquebrantablemente su forma de pensar. Sólo así su nivel y calidad de gestión podrán mantenerse al día con los tiempos, estar siempre a la vanguardia del cambio y no ser eliminados por los tiempos.

La gestión 5S no es de ninguna manera "limpieza general", debe estandarizarse mediante los correspondientes sistemas de gestión y evaluación.

"El medio ambiente creado por el hombre, el medio ambiente crea personas", un buen lugar de trabajo y el sitio de operación tiene Es útil para las empresas atraer talentos, crear una cultura corporativa, reducir las pérdidas y mejorar la eficiencia del trabajo. Al mismo tiempo, puede mejorar en gran medida la calidad y la dedicación de todo el personal.

Para las empresas que desean movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y sorprenderles a través de una capacitación, la capacitación 5S es la mejor opción.

2. El equipo de liderazgo trabaja en conjunto para planificar, implementar, supervisar, inspeccionar y producir resultados, así como la producción y la seguridad.

(1) Cómo realizar cada paso de las 5S (Ideológicamente)

(2) Implementarlo nivel por nivel

(3) Dividir el alcance de la responsabilidad (todos son responsables)

(4) ) ¿Qué son los requisitos específicos que deben hacer los empleados (de obligatorio a consciente)

(5) Debe haber recompensas y castigos (no se puede hacer lo mismo que no hacer lo mismo)

5S mantra de promoción de la gestión

Organización: lo que se necesita y lo que no es necesario, mantenerlo y limpiar

Organización: diseño científico, acceso rápido

Limpieza: embellecer el ambiente, listo para usar

Limpieza: formar un sistema e implementarlo hasta el final

Calidad: respetar el sistema y desarrollar hábitos

Todos los directivos y trabajadores Piensen que son los administradores del sitio de trabajo y que la calidad del sitio es parte de su propio trabajo, y pueden recordárselo, cooperar entre sí y promocionarse mutuamente.

Para lograr la mejor apariencia del sitio de producción de la empresa y la mejor perspectiva mental de los empleados,

3. Todos los niveles deben otorgar importancia a este trabajo en términos de pensamientos y acciones.

Los efectos que se reflejan al prestarle atención y no prestarle atención son diferentes

Definitivamente tomará esfuerzo y tiempo hacerlo bien.