¿Cuál es tu peor experiencia en una entrevista?
Estoy afrontando la temporada de reclutamiento de otoño. Además de tomar la iniciativa de enviar algunas empresas, también hay algunas aplicaciones de contratación que con frecuencia me envían información relevante (después de todo, es un período de tiempo correspondiente). Esas grandes empresas todavía estaban en la etapa de examen escrito y no habían habido muchas entrevistas antes, así que cuando vi que RR.HH. en la aplicación me proporcionaba intenciones de entrevista, acepté una casualmente, dependiendo de la situación.
Tan pronto como entré por la puerta, vi gente escribiendo códigos, algunos jugando y viendo videos, y algunos modelando y diseñando. No hubo discusión. Básicamente todos hacen lo suyo. Le dije a la hermana de la recepción que quería ir a una entrevista. Después de registrarme, fui a sentarme en el sofá de la sala común. Después de unos minutos, una chica gordita apareció con un formulario y me pidió que lo llenara.
Eché un vistazo a un libro de registro de hogar típico. Parte de la información del currículum estaba escrita con mucha claridad, así que imprimí una línea en blanco para que la completaras. Sentí un poco de frío en ese momento. Sentada junto a la ventana, comencé a llenar el formulario. Anoté los tres campos obligatorios y mi nombre, pero nada. Miré al chico de al lado que estaba llenando el formulario con cuidado. Calculo que llevo sentado aquí unos 20 minutos.
Luego, después de uno o dos minutos, eran las 3 en punto. Cuando llegó el momento de la entrevista, nadie vino a recoger los formularios. Fui directamente a la recepción para preguntar sobre la situación. Como resultado, la recepcionista dijo que le diera el formulario. Vomité y no dijiste nada. El chico de al lado ya lo había llenado y permaneció sentado allí durante mucho tiempo con cierta moderación y nadie le prestó atención.
Después de uno o dos minutos, el departamento de recursos humanos de la chica gorda me llamó para una entrevista. Me llevó a una sala que parecía una reunión, tomó mi currículum impreso y me dijo que había tres rondas de entrevistas. Jefe Técnico de Recursos Humanos, después de escuchar esto, estoy muy preocupado. ¿No es normal anteponer la tecnología? Luego me presenté. Me contrataron directamente según mi currículum.
Luego me preguntó por qué no podía venir a las prácticas y le dije la verdad (motivos personales, realmente no pude evitarlo). Luego me preguntó sobre la Maestría de la Unidad. También dije que solo escribí lógica de juego simple (de hecho, probablemente escribí lógica de juego básica), pero me gusta estudiar los efectos de rendimiento en Unity y enfaticé que me gusta estudiar gráficos.
Entonces preguntó, ¿es algo parecido al arte técnico? Estuve de acuerdo. Luego dijo algo, y la tendencia general fue que estimaba que lo que quería escuchar era, si yo fuera un ingeniero de clientes, cómo cooperaría con otros técnicos y artistas, pero debido a algunas conversaciones, en realidad estaba cada vez menos interesado. Le hice una pregunta similar directamente.
Por último añadiré directamente que lo que me interesa es el efecto producción. Básicamente, esto terminó el tema, y luego ella me preguntó qué quería preguntar y le pregunté qué juegos había jugado su empresa. Casi no pude encontrar información en línea y ella respondió: "El mercado de nuestra empresa está en el extranjero", absolutamente.
Por supuesto, no hay duda de que ella dijo que yo no era apto para este puesto, probablemente porque dije al principio que entendía la solidaridad en general, y luego no dije nada. Entonces lo que dijo a continuación me sorprendió. No recuerdo las palabras originales, pero eran más o menos: “Lo que quieres hacer es arte técnico, sí, pero nuestra empresa no lo necesita. Nuestro arte entiende la tecnología, así que nosotros no la necesitamos”. p>
Me quedé sin palabras. No fue ella quien dijo eso. Es el contenido, sino el momento y el lugar en que dijo. Este es el estándar para muchas empresas basura en software de contratación: no mire el currículum en absoluto. de antemano, y pretender que no eres bueno después, lo cual es una pérdida de dinero y tiempo.
Datos ampliados:
p>Una buena presentación determina el 80% de la entrevista.
Lo creas o no, RRHH básicamente ha decidido si eres apto para este trabajo.
Muchas personas cometen un error al presentarse, que es abandonar su situación escolar, laboral. experiencia y pasatiempos para RR.HH. en general, y déjelo juzgar si es apto para este trabajo.
Si lo hace, felicidades, ha entrado en la lista de "grupos mediocres" en la mente de RR.HH.
Preséntate y dile al entrevistador: ¿Por qué quieres hacer este trabajo?
Así que cada vez que me entrevisto, le digo al entrevistador: "Vi lo que requiere este trabajo en el anuncio de trabajo y es muy similar a mi experiencia laboral anterior".