¿Cuál es la diferencia entre el empleo de graduados a tiempo completo y a tiempo parcial?
Estudiantes de posgrado a tiempo completo: posgrado, máster
Estudiantes de posgrado a tiempo parcial: posgrado (método de aprendizaje especificado) máster.
2. Los objetivos de inscripción son diferentes a los de los solicitantes.
Estudiantes de posgrado a tiempo completo: Pueden postularse tanto recién graduados como antiguos graduados, pero está dirigido principalmente a recién graduados y anteriores graduados que no han trabajado.
Estudiantes de posgrado a tiempo parcial: también pueden postularse recién graduados y ex graduados, pero los principales solicitantes son personas trabajadoras.
3. La elección de carreras es diferente.
Estudiantes de posgrado a tiempo completo: Puedes elegir entre casi todas las carreras, incluidas maestrías y másteres.
Estudiantes de posgrado a tiempo parcial: solo pueden elegir algunas carreras.
4. Diferentes métodos de enseñanza
Estudiantes de posgrado a tiempo completo: se adopta la docencia a tiempo completo y el horario de clase es generalmente de lunes a viernes.
Estudiantes de posgrado a tiempo parcial: adoptan un modelo de enseñanza a tiempo parcial, y el tiempo de clase se concentra principalmente en fines de semana, días festivos, vacaciones de invierno y verano.
Introducción a la educación a tiempo parcial:
La educación a tiempo parcial es una importante medida de reforma educativa que se adapta a las necesidades sociales, sigue las tendencias y se ajusta a la tendencia general. El estudio a tiempo parcial se refiere a la política de estudio de utilizar el tiempo libre para estudiar.
2018,165438 El Ministerio de Educación emitió el 30 de octubre el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en el empleo y el espíritu empresarial de los graduados de colegios y universidades generales de China en 2019" el 30 de octubre, exigiendo una protección efectiva de los graduados. derechos e intereses laborales y prohibir estrictamente la divulgación de métodos de aprendizaje (día completo, tiempo completo, tiempo parcial) y otra información discriminatoria, revisar estrictamente la información del puesto del empleador y prevenir estrictamente la contratación, el fraude laboral y otras actividades ilegales. Popularizar el conocimiento de las leyes y reglamentos relacionados con el empleo y el espíritu empresarial, y mejorar la conciencia jurídica y la protección de los derechos de los solicitantes de empleo.