Plan de actividades de cumpleaños de los empleados de la empresa

Para garantizar que el trabajo o las cosas se puedan llevar a cabo de manera eficiente, a menudo es necesario preparar con anticipación un plan específico, detallado y altamente dirigido. El plan es un plan escrito con una gran operatividad. Entonces, ¿cómo deberíamos redactar un plan? El siguiente es un plan de actividades de cumpleaños para empleados de la empresa que compilé. Es sólo como referencia. Plan de actividades de cumpleaños de los empleados de la empresa 1

Para mejorar la cohesión del hotel, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados, promover aún más la construcción de la cultura corporativa del hotel, formar una buena cohesión y cohesión corporativa y hacer todo lo posible Los empleados que trabajan en el hotel se sienten realmente como una familia. Para lograr el propósito de retener emocionalmente a las personas, hemos formulado especialmente el siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados.

1. Personal aplicable:

Todos los empleados del hotel

2. Obras sociales

1. Tiendas con más de tres años (inclusive) Para los empleados mayores de 10 años, sus cumpleaños pueden contarse como licencia remunerada y su asistencia se calculará en función de la asistencia normal. Los empleados que no puedan tomar licencia el día de su cumpleaños debido a necesidades laborales pueden hacer que el departamento organice una licencia alternativa según las circunstancias reales. (Este artículo debe ser considerado)

2. Huevos rojos

En los cumpleaños de los empleados, pueden disfrutar de dos huevos rojos que representan la buena suerte y la buena suerte en el comedor de empleados

3, tarjetas de cumpleaños, regalos de cumpleaños

Las tarjetas de cumpleaños y los regalos de cumpleaños son comprados y administrados por el Departamento de Recursos Humanos y se envían al empleado que cumple años en persona el día anterior al cumpleaños del empleado ( se adjuntan estándares de obsequio).

El director general distribuirá personalmente obsequios de cumpleaños a los empleados de la clase de liderazgo del hotel (inclusive) y superiores en su cumpleaños.

4. Columna de cumpleaños

Configure una columna de cumpleaños de los empleados en la columna de publicidad del hotel y adjunte deseos de cumpleaños a los colegas que cumplen años todos los días.

5. Bendiciones por SMS

El Departamento de Recursos Humanos recopilará y enviará bendiciones por SMS a través de teléfonos móviles a los empleados cuyo cumpleaños sea ese día.

6. Actividades grupales

Al final de cada mes se realiza una fiesta de cumpleaños colectiva para quienes cumplen años este mes. Las actividades incluyen: karaoke, discoteca y cumpleaños colectivo. pastel. Si en ese mes hay pocos cumpleaños, se realizará una vez cada dos meses o trimestralmente.

3. Departamentos responsables:

1. Departamento de Recursos Humanos: Responsable de la divulgación de la información de los empleados que cumplen años y de la información de la columna de cumpleaños en el tablón de anuncios para gastos relacionados y; compra de artículos de cumpleaños.

2. Oficina de Logística: Proporcionar huevos rojos de cumpleaños de acuerdo con la lista de personal de cumpleaños proporcionada por el Departamento de Recursos Humanos.

IV.Requisitos específicos:

1. El Departamento de Recursos Humanos compilará la lista del personal que cumple años mensualmente y sus cumpleaños específicos antes del día 25 de cada mes (con base en el cumpleaños del día 2). formulario de registro de información del empleado).

2. Una vez determinada la lista, los departamentos de logística y recursos humanos conservarán cada uno una copia. El Departamento de Recursos Humanos publicará la lista de empleados con cumpleaños y sus saludos en la columna de cumpleaños de los empleados antes de las 10:00 todos los días.

3. El Departamento de Recursos Humanos prepara las tarjetas de cumpleaños de los empleados con un día de anticipación, y el Departamento de Recursos Humanos envía personalmente tarjetas de cumpleaños y obsequios de cumpleaños a los empleados una tarde antes para felicitarlos.

4. Al final de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos organiza y organiza una fiesta de cumpleaños colectiva para quienes cumplen años este mes. Son responsables de la organización y arreglos del personal, y preparan pasteles. , frutas y snacks en el día. Negociar con KTV para organizar el lugar sin afectar las operaciones normales.

5. Cuando se trate de cumpleaños del personal del hotel (inclusive) y superiores, el departamento de recursos humanos deberá informar al director general con un día de antelación.

5. Presupuesto de costes

1. 2 huevos rojos: 2 yuanes/persona

2. 1 tarjeta de felicitación: unos 2 yuanes/persona

3. Regalo de cumpleaños:

Empleados: dentro de 20 yuanes

Capataz (incluidos aquellos que disfrutan de los beneficios de ser capataz): dentro de 100 yuanes

Supervisor: dentro de 150 yuanes

Gerente: dentro de 200 yuanes

Líderes del hotel por encima del director: dentro de 300 yuanes

Los gerentes y superiores recibirán un pastel de cumpleaños adicional ( 50 yuanes) ).

4. Fiesta de cumpleaños grupal: unos 500 yuanes cada vez.

VI. Otras regulaciones

1. La fiesta de cumpleaños colectiva se programa generalmente a fin de mes, horario: 7:30-9:00 pm. Los empleados que cumplan años este mes participarán voluntariamente. En principio, los departamentos no pueden impedir que los empleados participen por motivos de trabajo de horas extras, excepto en circunstancias especiales.

2. Estas regulaciones se implementarán a partir del 1 de abril de 20xx. Si hubo algún conflicto con estas regulaciones antes, estas regulaciones prevalecerán. Plan de actividades de cumpleaños de los empleados de la empresa 2

1. Antecedentes de planificación:

Hoy en día, para retener a los empleados destacados, muchas empresas no solo retienen a los empleados por salario y plataforma, sino que también retienen a los empleados por Atención, también se ha prestado cada vez más atención al conmovedor proyecto para los empleados. Para que todos los empleados de Dagong sientan realmente la calidez de la familia Dagong, se ha formulado especialmente el siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados.

2. Objetivos de planificación:

1. La empresa comienza con los detalles, se preocupa y motiva a los empleados.

2. Aprovecha esta oportunidad para transmitir la cultura y la cultura de la empresa; Fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados.

3. Proyectos de Bienestar

(Aplicable a todos los empleados de la empresa que tengan un mes o más de antigüedad en el puesto de trabajo)

4. Departamentos responsables:

Departamento de Recursos Humanos: Responsable de la divulgación de la información de los empleados que cumplen años y de la información de la columna de cumpleaños en el tablón de anuncios; solicitud de gastos relacionados y compra de artículos de cumpleaños.

5. Requisitos específicos:

1. El Departamento de Recursos Humanos filtrará la lista de empleados con cumpleaños mensuales y fechas específicas antes del día 28 de cada mes (con base en la fecha del formulario de solicitud de empleado), y presentarlo a la Oficina del Gerente General para su aprobación en forma de aviso.

2. Después de copiar la lista de personal aprobado, el Departamento de Recursos Humanos conservará una copia. El Departamento de Recursos Humanos publica la lista de empleados cuyos cumpleaños son ese día y sus saludos en la columna de cumpleaños de los empleados antes de las diez de la mañana todos los días.

3. El Departamento de Recursos Humanos prepara las tarjetas de cumpleaños y los regalos de cumpleaños de los empleados con un día de anticipación, y se los entrega personalmente a los empleados en sus cumpleaños para felicitarlos. (En caso de días festivos, se adelantará o pospondrá) Plan de actividades de cumpleaños de los empleados de la empresa 3

1. Antecedentes de planificación

Hoy en día, para retener a los empleados destacados, muchas empresas, en Además de conservar los beneficios y las plataformas, se presta cada vez más atención a las personas y las relaciones, al igual que los proyectos afectuosos para los empleados. Cada vez más empresas empiezan a prestar atención a los cumpleaños de los empleados y el simple hecho de regalar tartas de cumpleaños se ha convertido en una formalidad. Este resultado predecible ya no afecta a la gente.

2. Planificación de objetivos

1. La empresa comienza con los detalles y se preocupa y motiva a sus empleados.

2. Aprovechar esta oportunidad para transmitir la cultura corporativa de la empresa y fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados

3. Principios y propósitos de la planificación

1. Debe haber sorpresas

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2. Cerca de la demanda

3. Conseguir los mejores resultados de la forma más económica

4. Departamentos responsables

1. Gestión al principio de cada mes La clase selecciona a los empleados que cumplen años este mes y envía la lista a los empleados de cada departamento por correo electrónico para transmitir mejor las noticias a los empleados.

2. La clase gerencial prepara regalos, tarjetas de felicitación y comida para la fiesta de cumpleaños (las cosas que se compran son diferentes cada vez)

3. Compra pasteles de cumpleaños (compra pasteles según el número de personas) (tamaño)

5. Interacción con los empleados

1. Juegue con los empleados durante un rato para aliviar el ambiente y relajar su estado de ánimo

2. *** con los empleados Completen el sorteo juntos

3. El gerente general distribuye personalmente tarjetas de cumpleaños y deseos

4. Comparte el pastel de cumpleaños con el empleado ***

6. Para Reducir los costos de la empresa y hacer que los empleados se sientan cálidos y afectuosos.

Con el fin de promover la cultura corporativa de la empresa, movilizar el entusiasmo de los empleados, reducir la rotación de personal, mejorar la cohesión corporativa y crear de manera integral una atmósfera cultural de "comprensión y cuidado de los empleados", logrará el desarrollo de la empresa. objetivos estratégicos. Proporciona una poderosa fuente de fortaleza.

7. Presupuesto de costes

1. Tartas y snacks de cumpleaños: compra según el número de personas

2. Tarjetas de felicitación: 1 yuan (1x1800=1800 yuanes)

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3. Lotería de cumpleaños: 25x1800=45000

Este reglamento se implementará a partir del 15 de julio de 20xx en el plan de actividades de cumpleaños de los empleados de la empresa 4

Para mejorar la cohesión de la empresa, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados promueve aún más la construcción de la cultura corporativa de la empresa y forma una buena fuerza centrípeta corporativa, permitiendo que cada empleado sienta realmente la calidez de la familia Jiangxi Ancheng. El siguiente plan de beneficios de cumpleaños para nuevos empleados está especialmente formulado.

1. Ámbito de aplicación

Todos los empleados de la empresa que hayan pasado a ser empleados fijos.

2. Obras sociales

1. Tarjetas de cumpleaños

La empresa diseña y produce tarjetas de cumpleaños en un formato unificado. La tarjeta de felicitación lleva impresas las felicitaciones de cumpleaños de la empresa a los empleados y el autógrafo del director general de la empresa. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas de manera uniforme por el departamento administrativo y se envían a los empleados que cumplen años en su cumpleaños.

2. Actividades grupales (fiesta de cumpleaños)

Se realiza una fiesta de cumpleaños grupal para aquellos cuyos cumpleaños son en el mes a última hora de cada mes. Las actividades incluyen: pastel de cumpleaños grupal, grupal. cena, karaoke (también se pueden organizar otras actividades grupales (como ver películas, actividades deportivas, actividades al aire libre, etc.), que pueden promover eficazmente la comunicación emocional entre los empleados y animar el ambiente. Si hay pocos cumpleaños en el mes actual o el evento no se puede realizar según lo programado debido a circunstancias especiales, se pospondrá para el mes siguiente y se asistirá a la fiesta de cumpleaños del grupo con la fiesta de cumpleaños del mes siguiente.

3. Departamento Responsable

Departamento de Administración: Responsable de la recopilación de listas de empleados de cumpleaños y producción de tarjetas de cumpleaños, aplicación y almacenamiento de tarifas de tarjetas de felicitación y tarifas colectivas de fiestas de cumpleaños, y compras. de grandes tartas de cumpleaños, Aviso de fiesta de cumpleaños colectiva.

4. Requisitos específicos

1. El departamento administrativo deberá preparar la lista de personas con cumpleaños en el próximo mes y sus cumpleaños específicos (basados ​​en cédulas de identidad) antes del día 25 de cada mes, y hacer tarjetas de felicitación y El formulario de aprobación de gastos de la fiesta de cumpleaños colectiva se envía al gerente general para su firma.

2 Después de que el Departamento de Administración haya solicitado la tarifa de la fiesta de cumpleaños colectiva, emitirá un aviso para realizar la fiesta de cumpleaños colectiva en una fecha determinada en la segunda mitad del mes anterior al día 20 de cada mes. . Todos los miembros de la fiesta de cumpleaños de este mes eligen a uno de ellos como representante del cumpleaños de este mes, quien es responsable de organizar y organizar una fiesta de cumpleaños colectiva para la fiesta de cumpleaños de este mes, generalmente por la noche, y reservar un lugar para la cena grupal y un lugar para karaoke u otras actividades grupales. El departamento administrativo compra un pastel de cumpleaños grande el mismo día y el personal de cumpleaños o el personal administrativo lo lleva al lugar de la cena grupal.

3. El personal de cumpleaños de la fiesta de cumpleaños colectiva deberá tomar fotografías del evento, proyectarlas y enviarlas al departamento administrativo. El departamento administrativo revelará las fotografías antes del día 10 de cada mes y las publicará en el tablón de anuncios de la empresa.

4. Dentro de una semana después de la celebración de la fiesta de cumpleaños colectiva, el representante del cumpleaños del mes presentará todas las facturas de los gastos del evento del día al departamento de administración. El departamento de administración completará el formulario de reembolso de gastos. y presentar las facturas al departamento de finanzas de acuerdo con los procedimientos financieros de la empresa. El coste de una fiesta de cumpleaños grupal se reembolsará sin compensación.

5. Presupuesto de costos

1. Tarjetas de cumpleaños: alrededor de 2 yuanes por persona

2. Fiesta de cumpleaños grupal: 100 yuanes por persona cada vez;

6. Este plan se implementará a partir de la fecha de emisión y se abolirán las regulaciones previamente emitidas sobre el pago de obsequios de cumpleaños de los empleados. Plan de actividades de cumpleaños de los empleados de la empresa 5

Para implementar aún más el espíritu "orientado a las personas", mostrar el papel de la cultura corporativa, mejorar el sentido de identidad y pertenencia a la empresa de los empleados, y permitir que los empleados realmente integrarse a la familia colectiva, para Una empresa es una familia, y ahora la empresa ha decidido realizar fiestas de cumpleaños para los empleados todos los meses. Los detalles son los siguientes:

1. Los empleados en los cumpleaños disfrutan de beneficios. :

1. Se pueden obtener exquisitas tarjetas de felicitación en la fiesta de cumpleaños 1. abierta.

2. Recibirás en tu fiesta de cumpleaños una tarta de cumpleaños preparada por la empresa.

3. Podrás conseguir un bonito regalo preparado por la empresa para ti en la fiesta de cumpleaños.

4. Podrás participar en el sorteo de la fiesta de cumpleaños que la empresa organice para ti.

(¡Todos tienen una oportunidad!)

2. Contenido de la actividad de la fiesta de cumpleaños (tome un plan de actividades de cumpleaños dentro de Yipinweike.com como ejemplo)

1. Tema de la actividad: Yipinweike ——Su y Mi Hogar

2. Hora de la actividad: Indeterminada (preste atención a la columna de cumpleaños del empleado para la hora específica)

3. Formato de la actividad: Fiesta (canto, baile, juegos, lotería)

4. Lugar del evento: Club de Empleados

5. Participantes: líderes de la empresa, empleados que cumplen años ese mes, equipo de cultura corporativa (responsable de todos los asuntos en la fiesta de cumpleaños)

6. Proceso de actividad: Declaración de apertura del anfitrión - Saludo del gerente - Discurso del representante de los empleados - Fiesta (canto, baile, juegos, lotería) - Encender velas de cumpleaños, cantar feliz cumpleaños, comer pastel - Tomar fotografías (se pueden tomar más tarde) Publicado en la columna de cumpleaños del empleado) - enlace de la lotería - palabras de cierre del anfitrión

7. Asuntos específicos del evento

(1) Esperando a que todos entren (presentación de diapositivas del cumpleaños, antecedentes música "Feliz cumpleaños")

(2) Palabras de apertura del presentador: tentativo (Hu Wenrong, Pan Chaobo)

Queridos líderes, queridos amigos de Boshuo:

¡Buenas noches a todos!

En este momento de alegría, damos la bienvenida a los cumpleaños de los empleados de nuestra empresa en abril. En primer lugar, permítanme, en nombre de todo el personal de Boshuo Jiangxi Co., Ltd., expresar una cálida bienvenida y un leal agradecimiento a todos por asistir y, al mismo tiempo, me gustaría expresar mis más profundas bendiciones. a los cumpleaños en abril.

(3) Permítanme presentarles a los líderes e invitados presentes hoy. (Pídale a cierto líder que envíe las bendiciones más sinceras a nuestro cumpleaños de hoy: habla el representante de los empleados (puede prepararle un manuscrito con anticipación y leerlo directamente en la reunión)

(4) Deje Nos unimos. Comparta la dulzura y la alegría del cumpleaños y la belleza de la vida floreciente. ¡Les deseo a las estrellas del cumpleaños un buen viaje en su carrera y en su vida, buenas perspectivas y buena suerte! Aparece la imagen de la presentación, comienza la música. Cuando las luces se apagan, la cumpleañera pide un deseo (¡Apaguen las velas juntas!)

(4) Programa de gala: ¡se pueden configurar 2-3 programas! , que incluyen cuestionarios premiados y 3 juegos. Hay premios en el juego y el ganador recibirá un premio maravilloso. Se pueden intercalar pequeños obsequios, programas y juegos

A.

B. Las preguntas del cuestionario tentativas ganadoras del premio son: (puede agregar preguntas del sistema de la empresa)

　1. ¿Cuál es su fecha de incorporación?

2. ¿Cuál es el nombre completo del gerente de Boshuo Jiangxi Co., Ltd.?

3. ¿Quién es el propietario de la empresa? (Es una subsidiaria de Pegatron Group, un proveedor líder mundial de soluciones 3C)

4. ¿Qué es lo más conmovedor de Boshuo (?)

5. Si quieres renunciar algún día, ¿cuál es la razón principal?

6 ¿Cuándo es la fecha para la primera fase de Boshuo Jiangxi Co., Ltd.

7. ¿Cuándo se pondrá en funcionamiento la segunda fase de Boshuo Jiangxi Co., Ltd.? > 8. Escuche la primera frase de la canción del presentador y siga las siguientes 3 frases (Ejemplo: Hoy es tu cumpleaños, mi China. ¡Libero una bandada de palomas blancas temprano en la mañana!)

9. ¿Hay más de 5 partidas abiertas (de lunes a domingo de 19:30 a 21:30, tenis de mesa, baloncesto, bádminton, billar, aeróbic, KTV, etc.)

10. ¿Por qué? ¿Eliges unirte a Boshuo?

11. ¿Cuáles son los beneficios de cumpleaños de los empleados (fideos de longevidad, cumpleaños? Pastel, una flor, una tarjeta de felicitación, la oportunidad de participar en la fiesta de cumpleaños)

12. Nombre los 5 colegas de su departamento

13. ¿Las empleadas pueden tomar la licencia de maternidad? ¿Cuántos días se les paga? (Las empleadas deben recibir 90 días de licencia de maternidad remunerada antes y después de dar a luz.) 14. ¿Cuántos días de licencia por matrimonio se requieren? (Los empleados que están casados ​​pueden tomar cinco días de licencia por matrimonio. Se les pagará el salario.

Se debe aportar copia del matrimonio y presentar el original para su verificación)

15. ¿Cuándo es el día de pago del salario? (15 de cada mes)

16. ¿Cuántos minutos después de empezar a trabajar a las 8 en punto se considera tarde? (3-15 minutos)

17. Para mantener el honor del grupo, ¿cuáles son las recompensas para quienes tienen hazañas específicas (premio único o bonificación)

18. ¿Cuál es la dirección de la empresa? (Shuguang Road, distrito oeste, parque industrial del condado de Ji'an, ciudad de Ji'an, provincia de Jiangxi)

19. ¿Cuántas personas asistieron a la fiesta de cumpleaños esta vez?

(Los empleados del cumpleaños levantan la mano para responder a las preguntas planteadas por el anfitrión. Habrá premios para las respuestas correctas y oídos para las incorrectas)

C. Entrando en el clímax del fiesta: (lotería) (hágalo con anticipación) Imprima el boleto de admisión o imprima el nombre de todos y tírelo a la caja de lotería al ingresar. Es justo, abierto e imparcial)

Conmemorativo de los tres cumpleaños. premios (premios por determinar)

Dos premios de feliz cumpleaños (premios por determinar)

Un premio de cumpleaños de la suerte (premios por determinar) (fuegos artificiales y guirnaldas)

3. Presupuesto de la actividad:

1. Costos de diseño del lugar (arco de globos en la entrada del club, pancarta de proyección aquí (fiesta de cumpleaños de los empleados del x de abril de Boshuo Company), fondo detrás del espejo (pieza grande de tela colorida con bellas imágenes y deseos de cumpleaños) Palabras alegres y coloridas, etc.), spray de colores, saludo, guirnalda, etc.

2. ¿Pastel a***? (Pastel pequeño con el nombre de todos y bendiciones) ¿Debería ser uno grande con varias capas o uno pequeño sin nadie encima?

3. ¿Tarjetas de cumpleaños personalizadas? Zhang (con perfil de la empresa, felicitaciones de cumpleaños y firmas de líderes)

4. Un pequeño obsequio para cada persona

5. ¿Prepararse? Un pequeño obsequio para el ganador de la pregunta del cuestionario + un pequeño obsequio para el equipo de cultura corporativa (responsable de todos los asuntos de la fiesta de cumpleaños) + dos anfitriones

6. Tres premios de aniversario de cumpleaños, dos premios de feliz cumpleaños , Un premio de cumpleaños súper afortunado