Materiales de autoexamen para actividades de rectificación y educación policial integrales y estrictas
Con base en el contenido aprendido y las regulaciones relevantes, así como la combinación de pensamientos personales y prácticas comerciales de gestión de vehículos, los problemas descubiertos en las actividades prácticas de "curar la pereza, fortalecer las responsabilidades y establecer nuevas tendencias" y se llevaron a cabo activamente trabajos de rectificación educativa. Un análisis en profundidad aclaró aún más las medidas de rectificación y su intensidad. Durante el proceso de aprendizaje, reexaminé mi estilo de trabajo, mejoré mi comprensión de la nueva filosofía de trabajo y mejoré mi conciencia ideológica de "creer firmemente, servir a la gente, ser diligente y pragmático, atreverme a asumir responsabilidades y ser honesto y honesto". Ahora haga el siguiente análisis personal:
1. Problemas principales
1. La actitud de estudiar las "Tres Disposiciones" es seria, pero el comportamiento ideológico y práctico es flojo y el La estructura del conocimiento está dispersa y no es profunda. El contenido del aprendizaje no es sistemático y no existe un análisis y resumen basado en la práctica para acumular experiencia.
2. Después de estudiar y revisar mi trabajo, no hice nada para resumir el trabajo, pero también demostró que me faltaba iniciativa e innovación en el manejo del trabajo. Mentalmente contento con el status quo, falta de capacidad para utilizar la tecnología, falta de significado, bajo nivel, no activo en el aprendizaje profesional en el trabajo.
3. Debido a la falta de actitud laboral positiva, también ha provocado un retraso en las ideas y métodos de trabajo, lo que dificulta mantenerse al día y resolver nuevos problemas masivos. a mi propio dilema en el trabajo. Si no reflexiona sobre su actitud laboral de manera oportuna, fácilmente perderá la conciencia de la disciplina y las reglas políticas, y sus ideales y creencias decaerán.
4. Debido a la débil capacidad de control emocional en el servicio de ventanilla de gestión de vehículos, hay situaciones en las que las personas van a trabajar con emociones de vez en cuando, lo que resulta en falta de concentración y falta de dedicación en el trabajo. Mala actitud y servicio en el servicio de ventanilla. Problema de mala calidad.
En segundo lugar, las principales razones de los problemas existentes
Los problemas resumidos anteriormente tienen razones subjetivas y objetivas, pero las razones objetivas existen desde hace mucho tiempo. Lo que puede mejorar el trabajo debe ser. mejorado desde las razones subjetivas propias. A lo largo de este período de tiempo, he realizado múltiples revisiones de estudios teóricos y sus propios problemas principales, he realizado un análisis en profundidad de los factores relevantes de estos problemas y he buscado las razones a partir de mis propios pensamientos y acciones. los siguientes puntos son los siguientes:
1. Ante el problema del estudio en profundidad de * * * * * * * * y otras ideas y nuevas regulaciones, porque no hay estudio del original. Trabajo y comprensión de la esencia espiritual, cada idea se estudia de forma independiente y no hay departamentos relevantes de aprendizaje flexible, por lo que la perspectiva de aprendizaje no es integral. Al mismo tiempo, el contenido ideológico es vago y no se ha utilizado eficazmente en la práctica.
2. En vista de la falta de capacidad para utilizar la tecnología, debido a que el aprendizaje no es activo, el contenido de aprendizaje es superficial y el contenido de aprendizaje rara vez se utiliza. El nuevo concepto de desarrollo contiene muchos conocimientos nuevos, nuevas experiencias, nueva información y nuevos requisitos llenos del sabor de los tiempos. Solo conocen algunos conceptos y requisitos generales y no prestan atención a la construcción del sistema de conocimiento correspondiente. No sé por qué sé esto, pero todo lo que digo y hago carece de estándares profesionales.
3. En vista del retraso en los conceptos, métodos y métodos de trabajo, debido a la naturaleza repetitiva del trabajo, es fácil caer en un estado de mecanización del trabajo y no estar dispuesto a mejorar la eficiencia del trabajo. Al mismo tiempo, los métodos mejorados tienen el riesgo de causar más problemas, haciendo que la gente se sienta avergonzada, contenta con el status quo y resistente a nuevos problemas de las masas, lo que lleva a la impaciencia en el trabajo.
4. Para todos los problemas, creo que la razón más fundamental es la pereza en los hábitos de vida. Esta pereza se refleja en el trabajo, lo que significa dejar de lado el trabajo ahora y no dedicar tiempo a mejorar la capacidad después del trabajo. La promoción y la mejora requieren una persistencia a largo plazo en el aprendizaje. Tengo un interés débil en aprender y una voluntad débil.
3. Medidas de rectificación futuras
1. Es necesario ampliar aún más el alcance del estudio, estudiar y comprender concienzudamente el espíritu de los documentos relevantes desde una perspectiva política, y discutir y estudiar. Las "Tres Regulaciones" con colegas "Requisitos, aprendizaje multiángulo, mejoran la eficiencia y la profundidad del aprendizaje". Fortalecer aún más el resumen sistemático, trabajar a nivel de base, aprovechar conscientemente las ventajas, encontrar un buen punto de partida para el trabajo, perfeccionar efectivamente los estándares de trabajo, persistir en la práctica, resumir, profundizar la implementación y acumular experiencia valiosa.
2. Tres preguntas al día: ¿Quién soy? Recuerde siempre sus estándares laborales y mida siempre su actitud laboral. ¿A quién represento? Recuerde siempre que usted representa los intereses de las personas, no los intereses de la unidad o del individuo. ¿Para quién estoy actuando? Tenga presente el propósito de servir al pueblo y anteponga los intereses del pueblo.
3. Cambiar el estilo de trabajo y los conceptos ideológicos para promover el desarrollo. Establecer una visión científica del desarrollo y una visión correcta del desempeño político. Debemos "buscar el progreso manteniendo la estabilidad, buscar el cambio mientras avanzamos y buscar la excelencia en medio del cambio" y otorgar gran importancia a la calidad del trabajo. Fortalecer aún más la orientación de los problemas, tratar con seriedad y prudencia las diversas opiniones y sugerencias, hacer una lista e implementar medidas y métodos eficaces. Haremos todo lo posible para resolver los problemas que quedan de la historia y recopilar y abordar concienzudamente las necesidades de las masas. Para rectificar y reformar aún más, aprender activamente de las excelentes prácticas de otros departamentos o ciudades, realizar investigaciones de acuerdo con las condiciones locales e implementarlas en la práctica.
4. Debemos fortalecer el concepto de trabajo y labor, estudiar mucho, ser bueno pensando y trabajar duro en el aprendizaje, la comprensión y la aplicación, para que el aprendizaje se convierta realmente en la forma básica de enriquecer el conocimiento. mejorar la calidad y mejorar las habilidades. Debemos armarnos de la Concepción Científica del Desarrollo y establecer firmemente los conceptos de construir el partido para el público, gobernar para el pueblo, desarrollo científico y desarrollo armonioso.
5. Obedecer las normas y fortalecer la disciplina. Debemos implementar las regulaciones de disciplina política al pie de la letra, considerar efectivamente las regulaciones internas del partido como preceptos de vida, pensar en los problemas, tomar decisiones y hacer cosas, dar prioridad a la legalidad, utilizar con frecuencia políticas y regulaciones para corregir errores y asegurar que los rojos Las líneas del sistema no se tocan.
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