Muestra de informe de investigación sobre cultura corporativa en construcción
La construcción de la cultura corporativa es muy importante para una empresa, entonces, ¿sabe cómo preparar un informe de investigación sobre la construcción de la cultura corporativa? El siguiente es un ejemplo de informe de investigación sobre la construcción de la cultura corporativa que, espero, compilé para usted. ¡puede ayudar a todos!
Informe de investigación de construcción de cultura corporativa Muestra 1
La cultura corporativa se refiere a un grupo con características propias que se forma gradualmente por la empresa y sus empleados en la producción y El proceso de gestión de la conciencia es un nuevo tipo de teoría de la gestión. En los últimos años, muchos estudios nacionales y extranjeros y una gran cantidad de prácticas han demostrado que la cultura corporativa está muy estrechamente relacionada con el desarrollo sostenible y saludable de las empresas. importante fortalecer la construcción de la cultura corporativa. Para comprender y dominar la construcción de la cultura corporativa en la ciudad de Rushan, realizamos una encuesta por muestreo de empresas de diferentes propietarios en la ciudad, con el objetivo de promover la construcción de la cultura corporativa en nuestra ciudad, mejorar el poder cultural corporativo y mejorar la competitividad corporativa. .
Situación actual y características de la construcción de cultura corporativa
Después de años de desarrollo, la construcción de cultura corporativa en nuestra ciudad ha logrado grandes avances. Muchas empresas han establecido sus propios conceptos de negocio y. Las estrategias de desarrollo. Varios sistemas de gestión mejoran día a día y la cohesión de las empresas se ha fortalecido aún más. En particular, las empresas que se establecieron antes, son de mayor escala y se han desarrollado bien, prestan más atención a la imagen y el gusto corporativos. El desarrollo de las empresas juega un papel cada vez más importante en la construcción económica y el desarrollo social de nuestra ciudad. Según la encuesta, la construcción de la cultura corporativa en nuestra ciudad tiene principalmente las siguientes características:
La comprensión de las empresas sobre la construcción cultural se está profundizando
En el proceso de desarrollo, las empresas de nuestra La ciudad se ha dado cuenta plenamente de que la cultura es un contenido indispensable e importante en el desarrollo de las empresas. No es sólo la necesidad de cultivar el espíritu emprendedor, sino también la necesidad de dar forma a la imagen corporativa, y también es la necesidad de mejorar la situación general. calidad de la empresa. Si una empresa quiere encontrar un camino de desarrollo más rápido, mayor eficiencia y mejora continua de la calidad general, debe incorporar la construcción de una cultura corporativa en su operación y gestión y, en función de las necesidades reales de su propio desarrollo, conceder gran importancia. a la construcción de la cultura corporativa. Por ejemplo, Jinzhou Mining Group ha establecido el concepto de utilizar la cultura para condensar el alma y confiar en el aprendizaje para reunir fuerzas sobre la base de una demostración completa, y contrató expertos para resumir y perfeccionar los conceptos básicos, las ideas comerciales y las estrategias de desarrollo de la empresa para Durante muchos años, formó el esquema cultural de Jinzhou Enterprise y creó la canción corporativa "**". Su construcción cultural ha ganado muchos premios en la Conferencia Anual de Cultura Corporativa de Shandong desde **, la compañía ha tomado la iniciativa en la introducción de la teoría de la organización del aprendizaje; y contrató organizaciones de aprendizaje de Shandong para promover. El profesor Liu Daxing del grupo da conferencias regularmente a empresas para guiar la creación de empresas de aprendizaje. Ha escrito más de 300.000 palabras de materiales didácticos para empleados y ha llevado a cabo una serie de actividades prácticas fructíferas. , recibió el título de "Creación de Empresa de Aprendizaje" por 6 departamentos, incluido el Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido. Organizó el título honorífico de Empresa de Demostración Al recibir el honor, el impacto de la construcción cultural en el desarrollo de la empresa. También se reveló: si bien la producción de oro de la empresa se mantuvo básicamente estable, sus beneficios económicos crecieron a una tasa del 15% y el valor de producción por empleado fue de más de 200.000 yuanes, ocupando el primer lugar en la industria.
La inversión en la construcción de la cultura corporativa está aumentando
Cada empresa puede continuar aumentando la inversión en la construcción cultural de acuerdo con su propia situación real y construir una cultura corporativa única, de modo que las empresas de nuestra ciudad sean culturales. La construcción muestra una tendencia de desarrollo acelerado. Por ejemplo, la Corporación de la Industria Eléctrica, sobre la base de hacer un buen trabajo en la gestión interna refinada, lleva a cabo periódicamente actividades culturales como reuniones deportivas de empleados, juegos de baloncesto, concursos de oratoria, competencias de habilidades técnicas, ensayos de premios, etc. tiempo, con el fin de enriquecer el tiempo libre de los empleados, la empresa La empresa invirtió más de 600.000 yuanes en ** para establecer un club de personal, actualizó libros por más de 300.000 yuanes y compró más de 100 equipos de fitness (juegos); desde **, ha invertido más de 300.000 yuanes cada año durante dos años consecutivos, contrató a Olive Branch Modern Training Camp para llevar a cabo entrenamiento diabólico para los empleados, y el periódico interno "Tuman News" rastrea e informa sobre la capacitación, lo que mejora efectivamente la capacidad de los empleados. La conciencia del equipo y el espíritu de lucha mejoran aún más la cohesión de la empresa, el nivel y la calidad del servicio mejoran aún más y la imagen social también mejora aún más.
Sobre la base de la capacitación cultural de dos semanas para los empleados cada año, la empresa de artesanía invirtió otros 300.000 yuanes en ** para construir una nueva sala de lectura para los empleados y establecer un corredor cultural, que no solo proporcionó condiciones convenientes para que los empleados aprendieran, pero también brindó oportunidades para que todas las partes aprendieran. La sucursal proporciona una plataforma para mostrar imágenes culturales y realizar evaluaciones culturales. También instala transmisiones internas y circuitos de televisión cerrados en lugares públicos como salas de lectura de empleados y restaurantes para publicidad interna. Según estadísticas preliminares, en ** las empresas de la ciudad invirtieron más de 9 millones de yuanes en construcción cultural, con una tasa de crecimiento de más del 12.
La calidad general de las empresas está mejorando
El núcleo de la construcción de la cultura corporativa es mejorar la calidad general de las empresas Durante la investigación, encontramos que la construcción cultural de las empresas en nuestras. La ciudad puede estar estrechamente relacionada con la producción y la operación, está estrechamente integrada con las actividades de gestión, es relativamente práctica y concreta y desempeña un papel positivo en la promoción de la mejora de la calidad general de la empresa. Para animar a los profesionales a continuar sus estudios, la empresa Jinzhou ha introducido una política preferencial: usted obtiene un diploma y yo pago por él. Actualmente, 28 empleados han obtenido diplomas universitarios y 3 empleados han obtenido títulos de maestría de la Universidad de Ciencia y Tecnología. Beijing, y dos empleados están estudiando posgrados en geología y electrónica. Debido a que la mayoría de los sitios de construcción se encuentran en otras provincias y el personal está relativamente disperso, Shandong Kunlun Road and Bridge Company ha implementado un sistema de doble responsabilidad. Los máximos líderes de cada departamento y sucursal de la empresa son ambos administrativos. El responsable y el responsable de la construcción cultural deben centrarse en la cultura, la buena cultura debe promover la producción y la construcción cultural debe realizarse de manera flexible y diversificada de acuerdo con las condiciones locales. de construcción cultural, pero también mejora la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa, creando un efecto de agregación de talentos en una competencia cada vez más feroz por los talentos. En tales circunstancias, el equipo de talentos de su empresa no ha disminuido sino que ha aumentado. Personal técnico de diversos tipos, que representa más del 30% del número total de empleados, lo que lo convierte en un equipo de construcción intensivo en tecnología relativamente típico. Al mismo tiempo, la calidad general de la empresa también ha mejorado constantemente. certificados como la certificación del sistema de calidad internacional ISO9001, la empresa de crédito especial AAA del Comité Provincial de Calificación Crediticia de Shandong, la empresa de crédito AAA del banco, la Administración Provincial de Industria y Comercio de Shandong para cumplir los contratos y cumplir las promesas, la Unidad de Integridad Top 100 de la ciudad de Weihai, etc., en Julio **, y fue aprobada por el Ministerio de Transporte y el Ministerio de Construcción para convertirse en la única empresa de construcción en la ciudad de Weihai con calificaciones de contratación de primer nivel para subrasante y pavimento de carreteras, ampliando aún más el espacio de desarrollo de la empresa.
La imagen social de las empresas está mejorando
La mayoría de las empresas de nuestra ciudad han comenzado a prestar atención a la construcción de su imagen corporativa externamente, tras la selección de dos empresas para participar en el concurso. Shandong Famous Brand Tour, organizado por el gobierno provincial el año pasado, la Oficina Económica y Comercial también tomó la iniciativa de organizar a más de 20 empresas para llevar a cabo exhibiciones de imágenes corporativas y exhibiciones de productos en varias provincias occidentales, lo que mejoró significativamente la visibilidad externa de nuestra ciudad. empresas y productos internamente, la mayoría de las empresas tienen uniformes unificados para los empleados y plantean la idea de que cuando entras por la puerta eres el dueño y cuando sales eres el dueño. Es un requisito de los representantes, y también. regula claramente las palabras y los hechos de los empleados en la sociedad. Además, la mayoría de las empresas con una buena construcción cultural pueden integrar la cultura social en la cultura corporativa. No solo prestan atención a los beneficios corporativos, sino que también comienzan a prestar atención a los beneficios sociales. Todas las empresas que visitamos tienen un entendimiento común. Las empresas no son sólo ellas mismas. Sobre la base de este entendimiento, estas empresas han comenzado a prestar atención a los beneficios sociales internamente, han establecido fondos de ayuda y han aumentado la asistencia a los empleados pobres externamente, han participado activamente en el alivio de la pobreza, la ayuda estudiantil y una Día de bondad. Donar para aliviar el terremoto y otras actividades de bienestar social. Según las estadísticas, desde **, más de 40 empresas de la ciudad han invertido más de 1,4 millones de yuanes para apoyar a más de 110 estudiantes universitarios pobres. utilizó su propio dinero para apoyar a los estudiantes universitarios pobres. Bajo la influencia y el impulso de estas empresas, otras empresas también han tomado medidas y la imagen social de la empresa ha mejorado enormemente. La mejora de la imagen social no sólo se convierte en la motivación espiritual para alentar y guiar a los empleados a trabajar duro para sí mismos y el desarrollo de la empresa, sino que también inyecta nueva vitalidad a la producción, operación, gestión y desarrollo de la empresa. , también contribuye al desarrollo y progreso de la sociedad.
Informe de investigación sobre construcción de cultura corporativa Muestra 2
La propuesta del Partido es optimizar el patrón de desarrollo de la tierra y el espacio.
Es necesario controlar la intensidad del desarrollo de acuerdo con los principios de equilibrar la población, los recursos y el medio ambiente, e integrar los beneficios económicos, sociales y ecológicos, ajustar la estructura espacial, promover espacios de producción intensivos y eficientes, espacios habitables y moderados y hermosos. espacio ecológico, dejando más espacio para que la naturaleza sea restaurada, y la agricultura deja más tierra fértil y un hermoso hogar con cielo azul, tierra verde y agua limpia para las generaciones futuras. El gobierno provincial se ha propuesto promover enérgicamente la consolidación parcelaria integral y promover la distribución centralizada de tierras de construcción colectiva rural. El Departamento Provincial de Tierras y Recursos también propuso explorar y optimizar el diseño estructural de los terrenos de construcción colectiva rural y promover el uso económico y eficiente de los terrenos de construcción colectiva rural. Este artículo toma el condado de Shuyang como ejemplo, combina las cinco nuevas actividades de encuesta y debate, recopila datos relevantes, realiza visitas y encuestas masivas de base en profundidad, organiza cuadros de base y simposios masivos, y presenta algunas ideas y opiniones superficiales sobre la exploración. la optimización de la ordenación del suelo edificable rural.
Situación básica
Panorama del desarrollo económico y social. El condado de Shuyang es uno de los tres condados (ciudades) bajo la jurisdicción directa de la provincia. Tiene jurisdicción sobre 40 pueblos (campos, calles), 1 zona de desarrollo económico y tecnológico nacional, una población de 1.909 millones y una densidad de población de. 830 personas/kilómetro cuadrado. En 20XX, el condado alcanzó un PIB de 54,35 mil millones de yuanes, un aumento del 1,24%; los ingresos fiscales totales fueron de 10,009 mil millones de yuanes, un aumento del 24,9% interanual, de los cuales los ingresos del presupuesto público alcanzaron 5,816 mil millones de yuanes; del 19,2%, y el total siguió ocupando el puesto 23 en el norte de Jiangsu. Ocupa el primer lugar entre los condados (ciudades) y el 11º entre los 47 condados (ciudades) de la provincia. Ocupó el puesto 51 en la 13.ª Competencia Nacional de los 100 Mejores Condados de Competitividad Económica y Básica del Condado. Shuyang tiene una gran población, muchas entidades de desarrollo, una gran demanda rígida de tierra y un rápido desarrollo económico. Ha entrado en un período de mejora acelerada en la etapa media de la industrialización, una nueva etapa en la que la economía social ha pasado de la dependencia de los recursos a la dependencia. desarrollo impulsado por la innovación y del crecimiento extensivo al desarrollo intensivo. Un período decisivo en la transformación de la estructura social hacia un desarrollo urbano y rural integrado. Por lo tanto, el apoyo de los terrenos edificables para el desarrollo económico y social enfrenta una enorme presión y graves desafíos.
Situación actual del suelo rústico edificable en la comarca. El condado de Shuyang tiene una superficie de 3,4484 millones de acres, incluidos 2,6897 millones de acres de tierras agrícolas, 615.000 acres de tierras de construcción y 151.300 acres de tierras no utilizadas. La intensidad del desarrollo de la tierra es de 17,6. Los terrenos rurales para construcción son 378.000 acres, lo que representa el 61% del total de terrenos para construcción, de los cuales: las áreas residenciales rurales son 369.000 acres, representan el 97,7%, con 34.000 parcelas, principalmente tierras mineras, son 6.000 acres, lo que representa el 97,7% 1,6; , que involucra 293 parcelas, principalmente hornos; 0,3 millones de acres de terrenos escénicos y especiales, que representan 0,7, que involucran 413 parcelas, todas ellas cementerios. El terreno de construcción promedio por hogar rural es de 0,99 acres y el área promedio de propiedad por hogar es de 0,97 acres.
La necesidad de optimizar la distribución del suelo rural edificable. En los últimos años, con la aceleración de la nueva urbanización, la industrialización y la modernización agrícola, el espacio limitado de tierra se enfrenta a actividades económicas y sociales de mayor escala y mayor intensidad. El "Libro Azul de la Política Agraria de China (20XX)" afirma que la contradicción entre la oferta y la demanda de tierras de mi país seguirá siendo aguda en el año 20XX. En los últimos años, el Estado ha aumentado la oferta de suelo y ha implementado un vínculo entre el aumento y la disminución del suelo de construcción urbano y rural, aunque la contradicción entre la oferta y la demanda de suelo se ha aliviado en cierta medida, en un determinado período de tiempo y dentro de un plazo determinado. en una determinada región, el problema de la tierra no se ha eliminado fundamentalmente. La intensidad del desarrollo territorial de nuestra provincia ha llegado a 21, y Suzhou y Wuxi están cerca de 30. Aunque nuestro condado es inferior al promedio provincial, hay cierto margen para aumentar, pero el gobierno provincial exige que se controle la intensidad del desarrollo territorial de la provincia. dentro de 22 para 2017. Esto también nos obliga a planificar con anticipación, adherirse tanto al aumento de los ingresos como a la reducción de los gastos, y a centrarnos en aprovechar el potencial existente. El estado ha decretado que la cantidad de tierra cultivada en nuestra provincia en 2020 será de 71,2695 millones de acres, y la superficie de tierra cultivada de la provincia en 20XX será de 69,0645 millones de acres para implementar las tareas de protección de tierras cultivadas en 2020, un aumento neto de 2,205. Se necesitan millones de acres de tierra cultivada. Además, la provincia no tiene suficientes recursos de reserva para reponer las tierras cultivadas, y es necesario incrementar los esfuerzos para renovar las tierras rurales de construcción para garantizar la implementación de la tarea de conservar las tierras cultivadas.