En nombre de la formación,

No sé si alguna vez se ha encontrado con una situación así: una empresa de contratación divide un proyecto que no investiga en varias partes para diferentes solicitantes de empleo y luego utiliza las respuestas de los solicitantes de empleo para formar sus propias soluciones de proyecto. Eso sí, después de la entrevista, diles a estos solicitantes de empleo que no cumplen con los requisitos y no serán contratados.

De hecho, nuestra información personal puede filtrarse en cualquier momento, pero algunas empresas la utilizan para hacer cosas vergonzosas que tendrán cierto impacto en nuestras vidas y nuestro trabajo.

¿Cómo juzgar si una empresa de contratación realmente está reclutando? También podríamos referirnos a varios elementos que debe tener el mercado de contratación:

1. El especialista es muy puntual. Una vez finalizada la introducción al puesto y aprobado el examen preliminar, se realizará una defensa in situ y se concertará un nuevo examen.

2. El director de recursos humanos y el responsable del departamento de empleo unen sus fuerzas. Después de aprobar el reexamen, hablarán sobre el salario laboral o los beneficios laborales, o el alcance y las responsabilidades del trabajo. (La nueva prueba se puede completar en 1 a 2 días)

3. Finalmente, están los altos ejecutivos/directores generales/presidentes de la empresa, etc. Se llevará a cabo una revisión final o una entrevista senior. (La entrevista final se puede concertar en una semana)

En una palabra: poder determinar rápidamente los candidatos para la contratación es el verdadero reclutamiento.

Después del período de tiempo anterior, el reclutamiento no ha finalizado y básicamente no hay sinceridad. Por supuesto, hay ofertas de trabajo altas y bajas. Directamente relacionado con la duración del tiempo. (No es una generalización absoluta)

Además, dependiendo de la cultura/sistema/escala de la empresa, el proceso/secuencia de contratación y la filosofía de empleo pueden ser ligeramente diferentes.

¡Espero que sean útiles para todos! Del usuario Q: Sr. Lai

Hay una empresa llamada Guangxin Investment Management Co., Ltd. que contrata profesores de salud. Tan pronto como entré a la empresa, sentí que no era pequeña. Pero cuando ingresa a la entrevista, puede pasar la prueba preliminar y luego decir que el salario es bueno y tener grandes esperanzas de realizar el nuevo examen. El reexamen también decía que la empresa lo valora mucho, pero requiere que haga un plan de marketing completo y detallado y lo envíe al correo electrónico del líder. Dijo que el líder puede unirse oficialmente al trabajo después de leerlo. Les da a quienes buscan empleo mucha confianza y motivación para devanarse los sesos y perfeccionar el plan, pero después de publicarlo, el contenido caerá en la oscuridad. Más tarde, una amiga que viajaba conmigo me dijo que había estado en esta empresa hace medio año. En ese momento, dijo que era una medida urgente. Seis meses después, todavía es urgente la contratación, e incluso el motivo y el método para solicitar el plan no han cambiado desde el usuario Q activo: usuario anónimo.