Discurso sobre la historia del desarrollo empresarial
1 En 19xx, xx Tourism Group comenzó a partir de una casa de huéspedes del gobierno del condado. Después de 23 años de bautismo histórico, ahora se ha convertido en una marca reconocida en todo el país con múltiples proyectos en la industria hotelera. industria inmobiliaria, industria de materiales de construcción, etc. empresa. En 2010, de acuerdo con el plan de desarrollo estratégico del "Duodécimo Plan Quinquenal" del grupo, ingresamos a la isla de Hainan, conocida como la isla turística internacional, establecimos la primera sucursal de Kaiyuan Property en Haikou, la capital de la provincia de Hainan, y con éxito firmó un contrato con el gobierno municipal de Haikou para la segunda área de oficinas, los contratos de servicios inmobiliarios de Yangtze River Qiziwan y Wanhai Apartment, completando así con éxito la entrega de la segunda área de oficinas en la ciudad de Haikou. Recuerdo que el Sr. Xie Jianjun, director general de la empresa inmobiliaria, una vez dio una instrucción importante: la sucursal de Haikou debe proporcionar buenos servicios y servicios de alta calidad para hacer famosa a Kaiyuan Property en la isla de Hainan. ¡Ahora podemos decir con orgullo que hemos estado a la altura de las expectativas del general Xie!
Por supuesto, este es el resultado de los esfuerzos conjuntos de nuestros hermanos y hermanas en la sucursal de Haikou. Durante los seis meses en Haikou, nuestro equipo ha recorrido un camino largo y sinuoso, acompañado de luces, risas y lágrimas. En el camino, hemos tenido dificultades e impotencia, pero en Kaiyuan Property Management somos indomables y nos centramos en los esfuerzos de generaciones tras generaciones. Como pueblo Kaiyuan, nos enfrentamos a cosas diferentes cada día y tenemos muchos sentimientos. Los altibajos entre ellos son canciones de servicio al maestro. "Trate a las personas con sinceridad y haga las cosas con corazón". Todos en Kaiyuan Property Haikou Branch están verificando esta frase con acciones prácticas e intercambian nuestra sinceridad por la sinceridad de los propietarios. Un saludo considerado provocará una sonrisa de complicidad; un pequeño gesto obtendrá el más sincero agradecimiento del propietario.
Hacemos cosas ordinarias y geniales todos los días. Pasamos todos los días en lo ordinario y lo noble. A menudo nos conmueve y reconforta cada pequeña cosa. Incluso una sonrisa de complicidad, una palabra de aliento o una simple acción nos hacen sentir felices. No importa cuán cansado o agraviado esté, todavía siento que mis esfuerzos valen la pena. "El trabajo de servicio es como un muro de eco. Su sonrisa no deja de ser recompensada. Cuando afronta el trabajo con alegría, el trabajo también puede devolverle felicidad. Servimos a cada propietario con sinceridad y tocamos a todos con nuestra sinceridad. Un propietario. "Estos somos nosotros Pueblo Kaiyuan.
Discurso sobre la Historia del Desarrollo Empresarial 2 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos! Hoy, estoy muy feliz de compartir mi experiencia de aprendizaje con ustedes y hablarles sobre mis sentimientos y mi trayectoria al participar en la actividad de educación especial "Convivo y me desarrollo con la empresa". Aquí resumo el pasado y miro hacia el futuro. Por favor critique y avise si hay alguna deficiencia. El título de mi discurso de hoy es "Tenga presente sus responsabilidades y cumpla con su misión".
Como todos sabemos, la montaña Xihua es la mundialmente famosa capital del tungsteno y el lugar donde se descubrió el tungsteno en China. Ha sido testigo de la historia centenaria de desarrollo de la industria del tungsteno de China, ha experimentado las vicisitudes centenarias de la industria del tungsteno de China y ha experimentado los altibajos centenarios de la industria del tungsteno de China. Ha pasado por altibajos y se ha desarrollado paso a paso. Es uno de los 156 proyectos clave del primer plan quinquenal de construcción de la Nueva China. Ha escrito una página gloriosa en la historia de la construcción con metales no ferrosos en la industria metalúrgica de la Nueva China y ha hecho importantes contribuciones a la economía nacional y al desarrollo social. Alguna vez fue un estandarte del frente de los metales no ferrosos en la industria metalúrgica de China y alguna vez fue conocido como un modelo para aprender en el frente de los metales no ferrosos con "Yang Jia Zhangzi en el norte y la montaña Xihua en el sur". Al mismo tiempo, también experimentó la confusión y el dolor de la reforma provocada por las limitaciones del sistema económico planificado tradicional. En junio de 2002, la empresa se transformó y renació, y el nacimiento de Xihuashan Tungsten Industry Co., Ltd. marcó que el espíritu empresarial de Xihuashan entró en una nueva etapa de desarrollo histórico. Siga el ritmo de los tiempos, desarrolle científicamente, hágase más grande y más fuerte y conviértase en una de las empresas principales importantes de Jiangtungsten Group Corporation.
"Vivo y me desarrollo junto con la empresa." 1975, 65438 Empecé a trabajar en febrero y llegué a la mina de tungsteno Xihuashan que tanto anhelaba. Desde entonces, me he convertido en miembro de la gran familia de Xihuashan. El viaje de mi vida comienza aquí, y este es el punto de partida para emprender el camino de la vida.
He compartido alegrías y tristezas con él, he crecido juntos y he experimentado un viaje glorioso de 35 años. He derramado mi juventud y mi sudor en esta tierra llena de vida y esperanza. Durante los últimos 35 años, comencé como trabajador clandestino de base, participé en diferentes trabajos y experimenté diferentes trabajos. Es el cuidado, la capacitación y la educación de las organizaciones y líderes corporativos lo que me permite seguir creciendo y progresando, y me han capacitado desde un joven social ignorante hasta un miembro *** y gerente corporativo. Aquí mi preocupación es con el liderazgo anterior. Como miembro de la familia Xihuashan Tungsten Industry, estoy orgulloso de presenciar y experimentar el desarrollo y crecimiento de la empresa. Crecí en Xihuashan Tungsten Industry y he desarrollado una relación profunda con Xihuashan Tungsten Industry. Sin el desarrollo de la industria del tungsteno de Xihuashan, no habría desarrollo para mí. La industria del tungsteno de Xihuashan me ha brindado una rica nutrición, un coraje ilimitado y un escenario para hacer las cosas. Esta experiencia es una riqueza espiritual preciosa en mi vida. Xihuashan Tungsten Industry es el hogar de todos nosotros. Una empresa es como un árbol imponente y cada uno de nuestros empleados es una hoja verde. Nos proporciona nutrición suficiente, no sólo nos brinda seguridad material y sustento espiritual, sino que también nos brinda una plataforma para iniciar un negocio y una oportunidad de aprender. La relación entre una empresa y sus empleados es que compartimos las buenas y las malas. Trabajamos duro y sudamos por la empresa, y la empresa nos recompensará con resultados fructíferos. Al contrario, si no somos responsables de ello, algún día nos abandonará. Como miembro de esta gran familia, desde que elegimos esta empresa no debemos escatimar esfuerzos para contribuir a su desarrollo y crecimiento. Los empleados son responsables del ascenso y la caída de la empresa, y Xihua y yo compartimos las buenas y las malas.
Es precisamente porque trabajo y vivo en una empresa de renombre mundial con una larga historia y una profunda herencia cultural que a menudo voy a trabajar con un corazón agradecido para brindarme un escenario para mi desarrollo. Agradezco a mis líderes por enseñarme cómo comportarme; agradezco a mis colegas por su rica experiencia laboral y su armonioso espíritu de equipo que me hacen feliz en el trabajo. Por lo tanto, debo mantener siempre una actitud laboral positiva y afrontar el trabajo diario con pasión. Sólo así nos aceptará y acogerá. Desde que entró en el nuevo siglo, Xihuashan Tungsten Industry ha creado mayores glorias y ha llevado adelante el espíritu empresarial y la excelente tradición de "estricta autodisciplina y diligencia en la gestión minera". Los líderes de la empresa se han unido y han guiado a todos los empleados para superar diversas dificultades y mantenerse. ritmo con los tiempos, se desarrollan científicamente y han logrado grandes resultados Los resultados fructíferos del crecimiento simultáneo de beneficios económicos y sociales. La empresa tiene un aspecto completamente nuevo y la zona minera es armoniosa y estable.
20** es el año más difícil desde la fundación de la empresa. Afectada por la crisis financiera mundial, la industria del tungsteno se enfrenta a dificultades y desafíos sin precedentes. El precio del mercado de tungsteno está deprimido, los costos de producción están aumentando, los recursos de tungsteno están agotados y la situación de seguridad de la producción es grave, lo que ha planteado graves desafíos a la supervivencia y el desarrollo de las empresas. Como resultado, surgió una cierta comprensión vaga y una decepción pesimista entre los cuadros y empleados. En marzo de este año, después de que el nuevo equipo de la empresa asumió el cargo, se llevó a cabo una reunión de cuadros directivos de tres niveles para abordar diversos factores e ideas inestables entre cuadros y empleados, y un debate educativo especial sobre "Vivo y me desarrollo junto con la empresa". se llevó a cabo. Los líderes del grupo de conferenciantes del Comité Municipal del Partido de Ganzhou fueron invitados a presentar un informe especial, analizando la situación económica nacional e internacional y exponiendo una serie de contramedidas nacionales para enfrentar la crisis financiera. Los líderes del partido y del gobierno de la empresa analizaron científicamente la situación actual de producción y operación de la empresa, identificaron los problemas existentes de la empresa, propusieron medidas para superar las dificultades y señalaron la dirección de desarrollo futuro de la empresa. A través de la educación especial "Vivo y me desarrollo junto con la empresa", fortalecí mi confianza para superar las dificultades y aumenté mi coraje para trabajar duro. A través de la herencia y el desarrollo de generación en generación, Xihuashan Tungsten Industry ha sentado una buena base, creado una gran causa y logrado logros brillantes. En la actualidad, el desarrollo de la industria del tungsteno Xihuashan recae sobre los hombros de nuestra generación. En este momento nos sentimos sumamente orgullosos y profundamente responsables. Asumimos la responsabilidad de conectar el pasado y el futuro. El desarrollo de la industria del tungsteno de Xihuashan se basa en los incansables esfuerzos y luchas de nuestra generación. Mantendremos nuestras responsabilidades en mente, estaremos a la altura de nuestra misión y trabajaremos duro para revitalizar la industria del tungsteno de Xihuashan, salir de las dificultades y buscar la supervivencia y el desarrollo.
Actualmente, lo que tenemos que hacer es:
Primero, debemos implementar resueltamente el espíritu de la reunión de cuadros de tres niveles de la empresa y organizar concienzudamente a la mayoría de los miembros y cuadros del partido para estudiar los discursos importantes de los líderes de la empresa en la reunión de cuadros de tres niveles, unificar los pensamientos y acciones de los miembros y cuadros del partido para que la empresa comprenda y juzgue correctamente la situación actual, reunir los corazones de todos los empleados para coexistir y desarrollarse. la empresa, y realizar debates ideológicos a través de la actividad de educación especial "Vivo y me desarrollo junto a la empresa". Guiar a los miembros y cuadros del partido para que comprendan y comprendan correctamente las dificultades que enfrenta la empresa, eduquen a todos los empleados para que vean la luz frente a las dificultades, vean oportunidades de desarrollo frente a las crisis, mejoren la determinación y la confianza para superar las dificultades, mejoren la sentido de urgencia y misión, y conscientemente Políticamente y en acción, mantenemos un alto grado de coherencia con el partido y el gobierno de la empresa.
El segundo es corregir la ideología que guía el trabajo, corregir la actitud laboral, obedecer y servir al centro de producción y operación de la empresa, centrarse de cerca en el objetivo "136" de 2010 de la empresa e implementar resueltamente el partido y el gobierno de la empresa. documentar las instrucciones y el espíritu de la reunión, y poner en práctica el espíritu de la reunión y las medidas de trabajo de la empresa en cada trabajo específico, en estrecha combinación con el trabajo real de la unidad, llevar a cabo el trabajo de forma activa y creativa e implementar concienzudamente las tareas de producción asignadas. por la empresa.
El tercero es fortalecer el estudio de la teoría política, estudiar seriamente la línea, los principios y las políticas del partido, aprender la teoría del concepto de desarrollo científico y los conocimientos de gestión modernos, mejorar continuamente la calidad integral de los miembros y cuadros del partido. y construir y cultivar un equipo emprendedor y emprendedor, un equipo de miembros y cuadros del Partido orientado a la gestión, orientado a los negocios y de alta calidad, con conceptos cambiantes, pensamiento innovador, con el coraje de seguir adelante, mantenerse al día y estar al día. crear activamente una buena atmósfera para que los oficiales inicien su propio negocio y trabajen duro.
Cuarto, fortalecer la construcción del equipo de liderazgo y de los miembros y cuadros del partido en Hangkou. Aprovechar plenamente el papel ejemplar de los miembros y cuadros del partido, cambiar efectivamente el estilo de trabajo, trabajar duro, profundizar en las bases, llevar a cabo investigaciones e investigaciones enérgicas, identificar los puntos de entrada y los avances del trabajo y ayudar efectivamente al trabajo. El área y los equipos de trabajo resuelven diversas dificultades y dificultades en la producción segura. Temas candentes, fortalecen la conciencia del servicio, establecen firmemente la idea de servir a las bases, crean un buen ambiente de producción seguro para el área de trabajo y promueven la finalización de las tareas de producción en el área de trabajo.
El quinto es potenciar la profesionalidad y el sentido de responsabilidad. Nunca defraudaremos la esperanza y la confianza de la organización y los líderes, llevaremos adelante un estilo de trabajo pragmático y de búsqueda de la verdad, nos basaremos en la posición, trabajaremos concienzudamente, trabajaremos duro y trabajaremos duro sin quejarnos. Fortalecer la construcción de estilos ideológicos, morales y de trabajo, ser honestos, hacer las cosas con los pies en la tierra y establecer una visión correcta de la vida, la visión del mundo y los valores. Mejorar la conciencia de la situación general, la conciencia de la responsabilidad, la conciencia de la crisis, la conciencia de la preocupación y la conciencia del servicio, y esforzarse por completar las diversas tareas asignadas por la organización. Camaradas líderes: "Estoy seguro de que mi vida será de tres mil millas". La importante tarea de crear una nueva situación en la industria del tungsteno de Xihuashan ha recaído históricamente en nuestra generación de personas de Xihuashan. Llevemos adelante el espíritu de aprovechar el día, creemos una nueva situación en la industria del tungsteno de Xihuashan y sigamos escribiendo un nuevo capítulo en la historia. Pongámonos en un nuevo punto de partida histórico, situémonos en una nueva altura, apuntemos a nuevas metas y trabajemos duro para realizar plenamente los 20** de la empresa. ¡Gracias a todos!
Historia del desarrollo empresarial Discurso 3 Estimados líderes, jueces y colegas:
¡Hola a todos! Soy de la oficina de correos de Jintang. Mi nombre es Tang. Hoy el título de mi discurso es: Crezco con la empresa: ¡la empresa es el escenario de mi crecimiento! Mucha gente siempre piensa: "Trabajo para la empresa y la empresa me paga un salario. Esto es algo natural. En cuanto a cómo se desarrolla la empresa, tiene poco que ver conmigo. Las personas que tienen este concepto nunca lo han hecho". Se dieron cuenta de que la relación de la empresa con ellos está indisolublemente ligada: no saben que el desarrollo de la empresa está estrechamente relacionado con sus propios intereses vitales. La empresa es el barco y vosotros sois los marineros. Es su responsabilidad ineludible dejar que el barco navegue con el viento y las olas y navegue con seguridad. No importa el viento, la lluvia, las rocas o las olas, no puedes escapar, pero debes encontrar una manera de llevar el barco a la orilla de manera segura. Para cada empleado, es nuestra responsabilidad compartir el mismo destino con la empresa, porque el destino de la empresa afectará directamente el futuro del individuo.
Un negocio es como un gran petrolero navegando hacia el muelle del éxito. Operar este barco requiere mucha mano de obra y recursos materiales.
Como todos sabemos, nuestra vida de bienvenida es rica y colorida, y lo que quiero decir hoy no es solo un eslogan corporativo, sino también un periódico de bienvenida de alta calidad que sigue de cerca la actualidad de la compañía no es sólo una variedad de coloridas actividades recreativas. Lo que quiero decir es el amor escondido en cada uno de nuestros corazones. Cuando entré por primera vez en contacto con Yingjia, todavía era una niña ignorante. En ese momento, cuando vi el hermoso entorno, la gran escala de la fábrica y los trabajadores ocupados y felices, me sentí lleno de anhelo y soñé con convertirme en miembro del Grupo Yingjia algún día. Ahora que me gradué de la escuela, tengo la suerte de ser un miembro glorioso del Grupo Yingjia.
Después de ingresar a la empresa, poco a poco sentí la singularidad de esta gran familia: la profunda cultura corporativa, el modelo operativo científico y estandarizado y la gestión humanizada dejaron una profunda impresión en mí. Lo que me hace sentir cálido y amigable es que en un grupo así hay "amor" en todas partes. Recuerdo que cuando entré por primera vez a la formación de conducción, no sabía muchas cosas. No sé cómo usar la fotocopiadora, no sé cómo operar la máquina de fax e incluso me sonrojo cuando hablo con otras personas. Pero el supervisor que me llevó a la pasantía no se rió de mí por mi torpeza, ni me puso las cosas difíciles por ser pasante. Me cuidaron meticulosamente como a mi hermana mayor, me enseñaron a utilizar diversos equipos de oficina, a ver y completar varios informes, me presentaron la empresa y me ayudaron a integrarme en esta gran familia lo antes posible.
Cuando estaba haciendo prácticas en el departamento, resultó que era la temporada alta de ventas para los centros comerciales en la segunda mitad del año. Seguí al director Huang a los principales centros comerciales y supermercados de Hefei todos los días. . Aprendí mucho del director Huang, incluso revisar publicaciones, investigar ventas, coordinar la relación entre la empresa y el centro comercial e incluso servir bebidas. Es precisamente con el cuidado del líder y la ayuda de varios supervisores que puedo completar el trabajo posterior de forma independiente y sin problemas. El crecimiento de una empresa requiere una planificación científica, la gestión de los empleados requiere un sistema sólido y la cohesión de los empleados requiere amor. Por tanto, el amor es una parte muy importante de la cultura corporativa. Hoy en día, cuando los sistemas empresariales son cada vez más perfectos, mejorar la competitividad de una empresa implica mejorar los sentimientos de los empleados hacia la empresa y mejorar la cohesión de la empresa. Sólo los empleados que tienen verdaderos sentimientos por la empresa dedicarán todo a la empresa que aman sin reservas. Sólo entrelazando a los empleados en una sola cuerda las personas pueden maximizar su energía y crear los máximos beneficios para la empresa.
Después de apenas unos meses de prácticas, siento que poco a poco he madurado en el amor brindado por todos. El amor debe transmitirse y el amor crecerá gradualmente a medida que se transmita. Después de asumir el puesto de supervisor de promoción de ventas, decidí transmitir mi amor. Nuestro departamento de distribución también es un departamento relativamente grande en la empresa. Solo nuestro departamento cuenta con más de 60 promotores ubicados en varios hoteles en Hefei. Para que cada promotor sienta la calidez y el cuidado colectivo de dar la bienvenida a la gran familia, establecí un perfil para cada promotor desde el comienzo del reclutamiento de promotores. El perfil no solo contiene información básica como nombre y edad, sino también aficiones y personalidad. rasgos, domicilio, etc. Trate de ser razonable al asignar tareas. Muchos promotores me dijeron que cuando trabajan en Yingjia Group, sienten que las personas que los rodean son como sus propios parientes, pero debido al amor sin presiones, se sienten más motivados. Si no completa la tarea, se avergonzará de sus seres queridos. Creo que este es el enorme papel que desempeña el amor de la empresa por sus empleados.
En mayo, se produjo un terremoto de magnitud 8,0 en Beichuan, Wenchuan, Sichuan, y la empresa movilizó a sus empleados para hacer donaciones generosas. Esto no es ni un reparto ni un objetivo difícil. Recaudó decenas de miles de dólares en tan solo unos días. Más tarde, le pregunté a un patrocinador de dificultades familiares: ¿por qué donaste 100 yuanes cuando tu familia estaba en tales dificultades? Dijo que la empresa normalmente me cuida mucho y siento que debo transmitir ese amor a los demás cuando necesitan ayuda. Después de escuchar sus palabras, sentí que nuestros empleados son realmente buenos. Es la atmósfera amorosa de nuestro grupo lo que ha creado empleados tan atentos. Tenemos motivos para creer que una empresa que pueda formar empleados tan destacados se convertirá en un modelo para la industria.