El convenio de inducción y el contrato laboral no se celebran al mismo tiempo.
1. Para la formación financiada por la empresa, se puede firmar un contrato de servicio con los empleados antes de la formación.
2. En un contrato de trabajo o contrato de servicios de formación, con carácter general está estipulado el tiempo de ejecución del contrato. Si no hay contrato de trabajo, hay contrato de servicios. El contrato de servicios es sólo un anexo al contrato de trabajo.
Les recuerdo leer claramente el contenido al firmar el acuerdo, y también saber si la empresa pagará la capacitación por parte de una institución calificada.
1. El contrato de formación se ajusta a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo y es legal.
En segundo lugar, el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo (artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo”). Si el empleador contrata a una persona por un mes, el empleado podrá reclamar que se le pague el doble del salario desde el día siguiente al vencimiento del período de un mes hasta que se complemente el contrato escrito (artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, Reglamento de Aplicación de Ley de Contrato de Trabajo) Artículo 6).
En tercer lugar, el salario acordado entre usted y su jefe es un acuerdo verbal y es posible que le falten pruebas que respalden su afirmación.
4. Para establecer una relación laboral, el empleador deberá pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (artículo 72 de la Ley del Trabajo, artículo 4 de la Ley del Seguro Social) y pagar el seguro social. primas a la sociedad en un plazo de 30 días. La agencia de seguros solicita el registro en el seguro social de los trabajadores (artículo 58 de la Ley del Seguro Social).
Ahora puede notificar por escrito al empleador la terminación de la relación laboral por no haber pagado las primas del seguro social de conformidad con el artículo 38 (3) de la "Ley de Contrato de Trabajo". del artículo 46, apartado 1, y del artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo exigen el pago de medio mes de salario como compensación económica. Por lo tanto, si termina la relación laboral, no pagará la indemnización estipulada en el contrato de formación (artículo 26 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”).
En cuarto lugar, reclamar derechos requiere pruebas, en primer lugar pruebas de relaciones laborales fácticas, y otras pruebas deben ser manejadas por uno mismo.