Cinco conferencias sobre la dedicación de los empleados corporativos
Discurso de dedicación de los empleados empresariales 1
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
“Puede que las personas no sean geniales, pero no deben ser irresponsables”. Este es un dicho clásico del presidente de Microsoft, Bill Gates. Sencillo, pero cierto. Sólo cuando una persona tiene un alto sentido de responsabilidad puede ser responsable en la ejecución y hacer mejor cada trabajo. Un alto sentido de responsabilidad ha creado las capacidades de ejecución de primera clase de Microsoft y también ha creado el famoso imperio empresarial de Microsoft.
Como dijo un gran hombre: "Todas las experiencias de la vida deben estar clasificadas detrás del coraje y el espíritu de responsabilidad". Cuando tenemos un fuerte sentido de responsabilidad en nuestro corazón, impulsado por el sentido de responsabilidad, podemos. A menudo tenemos un elevado sentido de misión y pertenencia. Es este sentido de misión y pertenencia el que nos impulsa a tratar nuestro trabajo con la debida diligencia. No importa cuál sea nuestro trabajo o cuáles sean nuestras responsabilidades, ¡continuaremos trabajando duro y mejorando para hacer un mejor trabajo! ¡Es en este sentido que la responsabilidad puede mejorar nuestra capacidad de trabajo y llevarnos al otro lado del éxito!
¡La responsabilidad mejora la capacidad y se dedica al trabajo! Ahora, el objetivo de obtener ganancias se ha puesto frente a todos. Como empleados de _ _ empresa, con el apoyo de un alto sentido de responsabilidad, no solo estamos dispuestos a asumir los objetivos estratégicos de la empresa, sino también a "ser un talento responsable, agregar color a las actividades de doble aumento y doble disminución, y atacar con fines de lucro" en el proceso Desarrollar activamente su propia conciencia, iniciativa y creatividad, y hacer sugerencias para el desarrollo posterior de las actividades de "doble aumento y doble reducción". Como dice el refrán, tres zapateros valen más que un Zhuge Liang. Cada uno tiene su propia opinión y yo tengo la mía desde el punto de vista de ser el responsable, combinado con mi propia posición, desde el control de los costos de adquisiciones hasta el fortalecimiento de la gestión de costos, desde el aprovechamiento del potencial interno hasta el ahorro de agua, electricidad y material de oficina; y uso de vehículos.
"¡Por favor, cállate después de estar fuera por mucho tiempo!" "¡Estoy fuera del trabajo, por favor déjame tomar un descanso!" "Consejos" con imágenes y textos se publican en monitores de computadora, agua. dispensadores, aires acondicionados y otros electrodomésticos para recordarnos que debemos aumentar la producción. Todos tenemos una responsabilidad y participamos en el ahorro. De acuerdo con los requisitos de la gestión integral de responsabilidades y la evaluación integral del desempeño de la empresa del grupo, nuestra empresa ha asignado puestos y responsabilidades a todos los empleados, ha reafirmado los beneficios de desempeño de cada puesto, ha fortalecido la gestión de costos desde la perspectiva de optimizar los recursos humanos y desarrollar activamente el negocio. e implementó objetivos de responsabilidad en todos los niveles. Restablecer el equilibrio, buscar activamente nuevos puntos de crecimiento de ganancias y garantizar que todos los empleados sean responsables. Ahora la clasificación de los distintos materiales es más clara, el sistema está más estandarizado y los requisitos se implementan de forma más completa. Como dice el refrán: "Con un poco se consigue mucho". Para que la empresa pase de pérdidas a beneficios, nuestros empleados condensaron su amor por la empresa en ideas doradas y dieron alas al programa "Doble aumento, doble festival, ataque de beneficios". " actividad. ¡Cada acción aparentemente discreta y cada acción meticulosa llevaron la actividad de "doble aumento, doble festival, dando ganancias para atacar" hasta el clímax!
Queridos amigos, el presidente de los Estados Unidos, Lincoln, nos advirtió una vez: "Todos deberían tener esta confianza: seré capaz de asumir las responsabilidades que la gente puede asumir; puedo asumir las responsabilidades que la gente no puede soportar". talento responsable y agregar color a las actividades del doble aumento y del doble festival Desde el lanzamiento de la actividad "Abordar las ganancias y los impuestos", he visto la figura ocupada del doble aumento y los festivales dobles y los rostros apasionados de "Doble Aumento y Doble". Festivales". Mi corazón está lleno de una especie de orgullo. ¡Solo usa tu juventud para asumir la misión y cumplir con tu deber! _ _ El gran escenario y haz lo mejor que puedas. Amigos, unamos nuestras manos en este colorido escenario preparado para nosotros _ _ Aprovechando el "Año de las ganancias" como una oportunidad, debemos basarnos en nuestras posiciones, ser valientes para asumir responsabilidades, ser proactivos, ser especializados y versátiles, asumir la misión que los tiempos nos encomiendan y asumir responsabilidades. en alas para volar.
_ _¡El gran escenario definitivamente creará nuestra juventud voladora y otras cosas maravillosas!
¡Gracias a todos!
Discurso de dedicación de los empleados empresariales 2
Estimados líderes, empleados y amigos:
En esta hermosa temporada de primavera, me siento honrado y feliz de estar en este podio. comparta la gloria y los sueños del Grupo Haihua durante los últimos 29 años con los empleados de la empresa y los constructores jubilados.
Haihua Group se fundó en 1983. Durante los últimos 29 años, el arduo trabajo y la dedicación desinteresada de todos los chinos de ultramar se han volcado en su desarrollo, y han surgido una gran cantidad de figuras avanzadas y modelos a seguir. los cuales son dignos de nuestra eterna admiración y respeto. ¡Aprende y respeta!
Como hijo de un empleado de Haihua, siento profundamente el desarrollo y los cambios de la empresa. Especialmente en la batalla actual para reducir costos y aumentar la eficiencia, ya sea en el sitio de prueba de importantes proyectos científicos y tecnológicos o en la implementación de diversas medidas de control de costos, nuestros empleados han demostrado un buen estilo de lucha, paciencia y dureza. Creo que estas empresas tienen futuro, esperanza y son invencibles. ¡Estoy orgulloso de ellas!
En los pocos años que llevo trabajando, he visto a muchos empleados trabajar horas extras para completar tareas y reparar equipos. He escuchado a sus familiares quejarse con preocupación, y también he experimentado el consuelo de todos después de que se cumplieran los objetivos. logrado. Utilizan su pasión y sus sueños para hacer brillar su juventud, y utilizan su profesionalismo y dedicación para hacer próspera la empresa. Integraron cada paso de sus vidas en la historia de la construcción de Haihua, dedicaron su juventud al trabajo de producción ordinario y dedicaron su sinceridad y sudor al desarrollo de la industria de la salud. En esta gran familia llena de amor, dedicación y responsabilidad, lo que vi, oí y sentí me conmovió profundamente y fortaleció mi elección original.
Como miembro de la familia Haihua, nuestro trabajo es normal. Sin embargo, al estar en el escenario del desarrollo del Grupo Haihua, los jóvenes piensan en sí mismos, en sus responsabilidades y misiones históricas y en cómo hacer que su juventud sea mejor y más brillante. Como jóvenes de la nueva era, aunque no se han liberado de las cadenas y luchado por la patria, han alcanzado la era de dedicar su juventud a la prosperidad de la patria y a la reforma y el desarrollo de las empresas. Debemos establecer la creencia de "respirar el mismo aliento y compartir el mismo destino" con la empresa y tener la ambición de dedicar nuestra juventud a Haihua para crear una mayor gloria. Al mismo tiempo, debemos creer en nosotros mismos. Si no puede crecer hasta convertirse en un árbol imponente y convertirse en un pilar, es mejor ser una hierba pequeña y proporcionar un poco de verde fresco a nuestra juventud. No podemos tener una mentalidad tan amplia como el océano para dar cabida a todos los ríos, pero bien podríamos ser una corriente que contenga néctar para la tierra que nos dio origen; no podéis ser el orgullo del cielo; ¿Por qué no heredar el espíritu de "trabajar duro, ser pionero e innovar y trabajar duro" para contribuir a la reforma y el desarrollo de la industria de la salud de mi país?
Mirando hacia el pasado, nos llenamos de emoción. Como empleados de Haihua Group, no podemos olvidar los brillantes logros de la empresa, las trágicas escenas frente a la crisis financiera y la unidad y el apasionado espíritu de lucha de las decenas de miles de empleados de la empresa frente a la crisis. Nos unimos en unos nuevos 20 años, la crisis acaba de pasar, pero nuestra línea principal de transformar el modelo de desarrollo no se puede cambiar, y la batalla del ajuste estructural para reducir costos y aumentar la eficiencia no se puede detener "Productos científicos, operaciones profesionales, servicios modelados, canales diversificados y gestión inteligente" ¡La estrategia empresarial de “quimización” no se puede cambiar! Y bajo el concepto de gestión sustentable, se ha colocado exitosamente a la vanguardia de productos similares. Cumplir con las responsabilidades sociales y crear riqueza saludable son objetivos que los chinos de ultramar siempre han perseguido.
Veintinueve años de Haihua, veintinueve años de Haihua. Aunque los logros y la gloria han pasado a ser cosa del pasado, entendemos profundamente que "sin acumulación de pasos no hay distancia; sin acumulación de pequeños arroyos no hay río. La empresa ha hecho sonar la bocina del progreso, y la Los tiempos nos llaman. Como nueva generación de jóvenes, no solo asumimos la misión histórica que nos encomendaron los tiempos, sino que también llevamos el destino y la esperanza del Grupo Haihua. Siempre los acompañaremos para desafiar el viento y las olas y seguir adelante. con valentía.
¡Gracias, mi discurso ha terminado!
Discurso de dedicación de los empleados empresariales 3
En la gloria de hoy, hemos pasado por una historia difícil y el _ _ Grupo. Ha pasado por seis primaveras y otoños turbulentos con dificultad y éxito. Muchos días y noches, existe la alegría del éxito y la frustración del fracaso.
Sin embargo, ¡son estos más de 2.000 días y noches por los que los trabajadores petroleros hemos trabajado duro! ¡Es sabiduría! Esto ha creado el glorioso envío a China de hoy.
El éxito sólo representa el pasado. Ahora, impulsado por los efectos de la urbanización, la mejora del consumo, la mejora industrial y la entrada de China en la OMC, _ _ Group ha entrado en una nueva ronda del ciclo de desarrollo y se enfrenta a un raro período de oportunidades estratégicas. En esta nueva ronda de desarrollo, con la "Bahía Linfeng" y la "Bahía Songlin" de 110.000 toneladas puestas en funcionamiento, China National Offshore Oil Corporation (conocida como CNOOC) está avanzando hacia una gran flota, aprovechando plenamente su papel en Envío mundial ventaja competitiva integral de la industria. Nos encontramos en un nuevo punto de partida, logrando nuevos saltos y escalando nuevas cimas.
Para el Departamento Industrial de nuestro Grupo, es nuestro deber cumplir con nuestras responsabilidades. El objetivo de nuestro trabajo es cómo mejorar la calidad general de los empleados, servir bien a los barcos y enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados gubernamentales, para que podamos integrarnos verdaderamente en el nuevo desarrollo de la empresa.
En apenas un año desde que se creó el Departamento Industrial del Grupo, hemos organizado diversas actividades culturales y deportivas. Aunque existe una cierta brecha entre nuestros empleados y los jugadores profesionales, el coraje, la confianza y la unidad mostrados por los jugadores en el juego han contagiado a todos los que los rodean. La mezcla de sangre y sudor converge en el deseo de victoria de los jugadores, la confianza y la responsabilidad hacia sus compañeros. El concurso de canto de funcionarios públicos "Estoy navegando con mi patria" unió estrechamente a los empleados del transporte petrolero. La profundización de la cohesión de los empleados nos hace sentir que tendremos una pesada carga en el futuro.
Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología y la mejora continua de los barcos, es particularmente importante prestar un mejor servicio a los barcos. Con sólo instalaciones de hardware de primera clase y sin software de soporte, construir una compañía naviera de clase mundial sólo puede convertirse en una charla vacía. Es precisamente por esto que vemos que la competencia laboral naval está en pleno apogeo, han surgido bibliotecas de navegación y se han establecido una tras otra clases de formación en inglés para barcos. Fortalecer la comunicación y el contacto con los barcos y convertirse en el enlace para atender a los barcos.
Con el fin de permitir a la empresa ajustar su estructura de flota en la nueva ronda de desarrollo. Entre semana, en el trabajo, los trabajadores petroleros vestimos ropa de dormir, trabajamos incansablemente y aportamos nuestras fuerzas. Como miembro del Departamento Industrial del Grupo, crearemos el entorno de vida y de trabajo más cómodo y brindaremos servicios de alta calidad para los empleados que trabajan en la primera línea de transporte y producción. Este será el enfoque y el punto de partida de nuestro trabajo futuro. y se irá mejorando progresivamente.
Mirando a la China actual, debemos mejorar su competitividad internacional e impulsar la industrialización a través de la informatización. Por otro lado, para el Ministerio de Industria del Transporte de Petróleo, debemos promover los talentos con la ciencia y la tecnología y promover la gestión con humanidad. Esto nos plantea requisitos más altos y también es un tema completamente nuevo. En una situación tan nueva, debemos crear constantemente nuevos puntos de partida para adaptarnos a los cambios sociales y a los tiempos, enriquecer constantemente nuestros conocimientos y habilidades e inculcar en nuestro trabajo y estudio ideas que se ajusten a los tiempos, para que podamos Siempre podemos estar a la vanguardia de la sociedad.
En este momento, nuestro equipo es como el sol naciente, brillando con una luz infinita, como un barco gigante navegando en el vasto mar, cabalgando el viento y las olas hacia el otro lado de la victoria.
A veces cabalgo sobre el viento y las olas, levanto mi vela fangosa y navego en las profundidades del mar. Trabajemos juntos, trabajemos juntos, aprovechemos la brisa primaveral del desarrollo de China Shipping, situémonos en un nuevo punto de partida, busquemos un nuevo desarrollo, trabajemos duro para construir una compañía naviera de clase mundial y tomemos la iniciativa para crear un mañana más brillante. para _ _Grupo!
Discurso de dedicación de los empleados 4
Estimados líderes y colegas:
Hola a todos. Primero, déjame presentarme. Mi nombre es _ _, soy estudiante de primer año en la clase _. Aprecio esta oportunidad de estar aquí y compartir mi corazón con ustedes. Es un honor para mí unirme a esta familia. Como recién llegado al lugar de trabajo, realmente siento la cálida atención de mis líderes, la ardiente atención y la sincera ayuda de mis colegas. Me ha permitido adaptarme más rápidamente a la vida de estudiante. Aquí quiero decir: Gracias a todos aquí, gracias a nuestro _ _ por darme la tierra para crecer y la motivación para seguir adelante. Desde aquí quiero expresar mi profundo agradecimiento, ¡gracias a todos!
De hecho, la relación con _ _ se remonta al 16 de junio del 438 de octubre del año pasado. Estaba a punto de graduarme en ese momento y estaba muy ocupado buscando trabajo.
Asistí a muchas ferias de empleo y presentaciones en el campus, pero no obtuve respuesta de muchos currículums. En ese momento, _ _ vino a la escuela para dar una conferencia en el campus. Para ser honesto, acabo de enviar un currículum con mentalidad de salsa de soja. Se puede decir que el estado de ánimo en ese momento es una mezcla de excitación y nerviosismo. Estaba emocionado porque tenía la oportunidad de unirme a una gran empresa, pero estaba nervioso porque no sabía qué tipo de problemas encontraría durante la entrevista. Después de dos rondas de entrevistas, volví a esperar la notificación. Durante este período, todavía estaba corriendo en varias conferencias y ferias de empleo. Cuando recibí el aviso de aceptación de _ _ _, me sentí muy emocionado y parecía aliviado. Instantáneamente me relajé mucho y me sentí extremadamente emocionado y entusiasmado de poder unirme a una empresa así.
El tiempo vuela y los años pasan silenciosamente entre los dedos, desde participar en _ _ entrevistas de contratación hasta pasantías, pasando por ingresar oficialmente a la empresa para realizar pruebas y ahora convertirse en empleado de tiempo completo. Sin saberlo, ha pasado un año y comprendo mejor a __. De extraño a familiar, poco a poco he descubierto la armonía y la unidad de la gran familia de __, como si tuviera una sensación de "hogar". Siento lo mismo cuando era niño. Siento que _ me ha dado una plataforma para ingresar a la sociedad. De _ _ pasantía de construcción de proyectos a _ _ pasantía en la industria, ahora trabajar en _ _ me da la oportunidad de comprender la industria de la construcción e integrarme mejor en la industria de la construcción. Creo que tengo más suerte que algunos recién graduados universitarios en este sentido. El conocimiento teórico que aprendí en la escuela se puede aplicar a la práctica, lo que me hace. _ _ brinda a nuestros nuevos empleados un escenario para el desarrollo y definitivamente mostraremos nuestra gloria en este escenario. Estoy decidido a dedicar toda mi energía al trabajo de _ _ _ y definitivamente estaré a la altura de la confianza de mis líderes y el apoyo de mis colegas. Creceremos más rápido y mejor.
Hay una letra que dice bien: 'Corazón agradecido, gracias por acompañarme durante toda mi vida y darme el valor de ser yo mismo'. La amabilidad de los padres en la crianza, la educación de los profesores, la comprensión de los líderes, el trato a la empresa y el cuidado de la sociedad. No hay ninguna razón por la que no debamos estar agradecidos por lo que vemos y pensamos. Por lo tanto, debemos usar un corazón agradecido para recompensar a quienes nos han brindado bondad. Actualmente, _ _ se encuentra en el período decenal de planificación y desarrollo estratégico. Desde la reestructuración en _ _ _, _ _ se encuentra en un período importante de despegue industrial, diversificación industrial y desarrollo interregional. Como dice el refrán, si encuentras su amabilidad, serás recompensado. Nuestros descendientes deben comprender profundamente la verdad resumida por los antiguos. _ _Para nosotros, si conocemos a alguien que es amable con él, debemos trabajar duro para pagarle. _ _El desarrollo futuro requiere los esfuerzos concertados de nuestros empleados, e innumerables gotas de agua pueden lograr el éxito juntas.
En el vasto mar, las empresas son el hogar de nuestra feliz existencia. Si bien cada uno de nosotros dedica nuestra juventud y sabiduría a la empresa, la empresa también nos proporciona un espacio para el autodesarrollo y una plataforma para alcanzar la autoestima. En esta plataforma, aumentamos nuestra experiencia, nos enriquecemos y nos damos cuenta del valor de la vida; en esta plataforma, usamos la pasión para encender nuestros ideales y usamos el salario para dominar nuestras vidas; Por eso queremos agradecer a la empresa por cultivarnos, agradecer a la empresa por dejarnos crecer y agradecer a la empresa por darnos un mundo en el que mostrarnos. Convertir la gratitud en acciones concretas de fidelización corporativa. Valoremos nuestra posición actual y nuestras oportunidades laborales, comencemos desde cosas pequeñas, comencemos poco a poco, aprovechemos al máximo cada día en nuestra posición, estudiemos mucho, trabajemos duro y paguemos a los padres que me criaron, confíen en mí y se preocupen por mí. .líderes, compañeros que me apoyan y me ayudan. Gracias_ por darme la oportunidad de trabajar, permitiéndome crear valor, servir a los demás y ser feliz aquí.
¡Gracias a todos!
Reportero: _ _
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Discurso de dedicación de los empleados empresariales 5
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Tal vez todavía estemos bailando nuestra juventud en un rincón discreto; tal vez todavía estemos latiendo los años en montones de materiales escritos, pero no importa dónde estemos, no importa dónde vivamos, siempre y cuando Si tenemos el coraje de asumir la responsabilidad, implementar la dedicación, atrevernos a asumir la responsabilidad y desarrollarnos a pasos agigantados, podremos componer un capítulo glorioso de servicio al pueblo.
Las oportunidades no tienen precedentes y los desafíos existen. Sobre la base de un nuevo punto de partida, logre nuevos pasos agigantados, avance con determinación, innove con determinación y concéntrese en el desarrollo. Nuestra área de trabajo es ejecutora de diversas tareas.
Siempre insistimos en que "servir al pueblo es algo muy importante, ayudar al pueblo es algo bueno y cuidar al pueblo es un asunto serio". En nuestros puestos ordinarios, insistimos en anteponer los intereses de las masas, llevar adelante la excelente tradición de unidad y trabajo duro, y cuidarnos unos a otros en la vida, apoyarnos y ayudarnos mutuamente en el trabajo, unirnos como uno, atrevernos a hacerlo; asumen responsabilidad y están dispuestos a contribuir.
Es difícil, pero es difícil que una persona obtenga los beneficios de miles de personas. El trabajo es complicado, pero es extremadamente difícil para una persona ganarse los elogios de millones de personas. Los cuadros dirigentes deben tener el coraje de asumir responsabilidades, es decir, deben tener el coraje de enfrentar las dificultades y desafiar "los valientes prevalecerán", atreverse a correr riesgos ante las crisis, atreverse a ser los primeros, y en los tiempos En situaciones de emergencia y peligro, por el bien del país y del pueblo, no rehuyan, no eludan la culpa y afronten las dificultades con confianza. El coraje de asumir responsabilidades requiere capacidad y capacidad reales. Hay tantas cosas en mente que estás perdido, pero con medidas efectivas puedes obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Sin capacidad y habilidad reales, el resultado de tener el coraje de asumir responsabilidades puede ser contraproducente y cometer errores en un trabajo ajetreado.
En la actualidad no nos faltan grandes estrategas, pero sí ejecutores que busquen la excelencia; no nos faltan instrucciones paso a paso, pero lo que nos falta es la implementación de las instrucciones al pie de la letra. En una época en la que los detalles son primordiales, todo se hace en lugar de gritarse. La mayoría de las cosas que hacemos la mayoría de nosotros son triviales, complicadas y triviales. Si dedicamos mucho tiempo a estos asuntos triviales año tras año, día tras día, inevitablemente nos volveremos inquietos. Pero si reemplazamos la impaciencia por firmeza, nos convencemos con la razón, somos autosuficientes y autosuficientes, nos atrevemos a asumir responsabilidades, nos desarrollamos a pasos agigantados, comenzamos con los detalles y hacemos bien todo lo que se nos presenta. Sin acumulación de pequeños arroyos no se pueden formar ríos y mares. "Hacer una perseverancia extraordinaria en lo ordinario es la grandeza en lo ordinario. No solo debemos tener el coraje de asumir responsabilidades, sino que también debemos desarrollarnos a pasos agigantados. Debemos mostrar nuestra dedicación y dedicación desinteresada. El amor y la dedicación son lo que debemos perseguir incansablemente en esta época.
Ser apasionados por el trabajo, buscar la perfección y enfatizar la dedicación "Los gusanos de seda en primavera se tejerán hasta morir y las velas se convertirán en cenizas. y lágrimas." Esta es una canción eterna. Un vívido retrato de la dedicación. Si cada uno de nosotros lleva adelante el espíritu de dedicación y hace que cada trabajo brille, ¡nuestro trabajo definitivamente brillará!
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