Debe conocer los detalles de entrega de su muestra de currículum.

1. Reanudar la modificación. No ahorre dinero utilizando papel barato y rugoso. Compruebe si hay errores tipográficos, gramaticales e incluso manchas. Cuando utilices un software de procesamiento de textos, utiliza un corrector ortográfico y pide a tus amigos que revisen los errores que hayas pasado por alto.

2. Tamaño de los caracteres. Si necesita dos páginas para completar su currículum, presente su experiencia y logros de forma clara y completa. No comprima el diseño ni reduzca el tamaño de la fuente hasta tal punto que sea difícil de leer para otros.

3. La verdad. Aunque quiera alardear, no invente fechas o títulos de trabajo para ocultar el hecho de que está desempleado, o que cambia de trabajo con frecuencia o trabaja en puestos de nivel inferior. Si su posible empleador hace una verificación de antecedentes y descubre que estaba mintiendo, ¡dígale adiós a su trabajo!

4. Declara tus talentos. Si no tienes la experiencia necesaria para el trabajo que buscas, no utilices expresiones de tiempo en tu currículum. Priorice su experiencia laboral y habilidades relevantes a través de la expresión funcional o expresión técnica.

5. Potencia tus fortalezas. No se limite a copiar los términos utilizados en el manual de personal de su empresa para describir la naturaleza del trabajo. Para demostrar que tiene una ventaja sobre otros competidores, no necesita simplemente enumerar sus responsabilidades laborales, enumerar las contribuciones especiales que realizó, el porcentaje de crecimiento, la cantidad de clientes que agregó, los premios que recibió, etc.

6. No uses excusas. No pongas en tu currículum las razones por las que dejaste cada trabajo, como "la empresa fue vendida", "el jefe es un tonto" o "pidiendo un salario alto"

7. has estado haciendo recientemente? No se limite a mostrar cada puesto que ocupa. Los gerentes de contratación están más interesados ​​en su experiencia en los últimos años, así que concéntrese en su experiencia laboral más reciente y relevante.

8. Determinar objetivos. No envíe su currículum uno por uno según los anuncios de contratación de la empresa en los periódicos dominicales. Si sus calificaciones están lejos de los requisitos laborales, no envíe su currículum. Lea el anuncio detenidamente para decidir si está debidamente calificado antes de enviarlo.

9. Por favor no envíe archivos adjuntos. Cuando envíe su currículum, no envíe copias de sus expedientes académicos, cartas de recomendación o certificados de premios a menos que se le solicite específicamente que lo haga. Si consigue una entrevista, puede llevar estos materiales con usted.