¿Es su currículum un currículum que hace que RR.HH. frunca el ceño?
¿Es tu currículum un currículum que hace que RRHH frunca el ceño? Los solicitantes de empleo deben elaborar un buen currículum si quieren asistir a una entrevista. Pero su currículum debe estar bien escrito; de lo contrario, RR.HH. lo eliminará. Este es su currículum. ¿Es un currículum que hace que RR.HH. frunca el ceño?
¿Es tu currículum un currículum que hace que RRHH frunca el ceño? 1 1. Hay una carta de presentación larga en el currículum.
RRHH tiene un tiempo limitado y normalmente necesita leer una gran cantidad de currículums en un corto período de tiempo. Si la carta de presentación es demasiado larga, de modo que no se resalta el enfoque y se expresan repetidamente los mismos rasgos o talentos, RR.HH. sentirá que esto es todo lo que puede proponer y que no hay necesidad de mirar a los demás.
2. El currículum se encuentra en mal estado.
La experiencia laboral es muy importante para RR.HH. en la contratación. Cuando algunas personas escriben sobre su experiencia laboral, o sufren decepciones en los últimos años o no tienen experiencia laboral en los últimos uno o dos años, lo que hace que la gente dude de ellos, así como de su actitud hacia la búsqueda de empleo y la forma en que ellos hacen cosas. Ya no se piensa en estudiar.
3. La expresión del currículum es demasiado simple.
Algunas personas tienen currículums bastante sencillos. Su experiencia laboral solo se escribe en años, su situación laboral solo se escribe en el título profesional y su educación solo se escribe en la facultad o universidad. De esta forma, la información que la gente aprende después de verlo es realmente limitada y no pensarán más.
4. Hay errores evidentes en el currículum.
Especialmente algunos errores de tiempo, como más de diez años en la universidad, cinco o tres años en una licenciatura, dos años en un año, o la superposición completa de experiencia académica y experiencia laboral, o usted comenzó experiencia laboral cuando tenías 11 años, etc. espera. , será descartado inmediatamente.
5. No entiendo el método de adjunto o el título del currículum.
Algunas personas envían currículums de trabajo y solo escriben reclutamiento o currículum y envían el currículum como archivo adjunto. En este caso, si hay muchos currículums, RR.HH. los colocará al final y los revisará cuando tenga tiempo, por lo que básicamente se ignorarán cuando el tiempo sea escaso.
6. Envía tu currículum utilizando una dirección de correo electrónico extraña.
Por ejemplo, cuando un conductor envía un currículum, su nombre está "sin aliento" o "perdido". ¿Qué palabras usan los jóvenes al enviar un currículum, como "bailar toda la noche y estar de fiesta?" " o malas palabras, etc. Tal título y nombre harán que la gente no quiera abrir el currículum a primera vista.
Cada RR.HH. tiene diferentes experiencias y diferentes situaciones en diversos aspectos. Cada uno puede tener sus propias ventajas, pero se deben evitar en la medida de lo posible algunas deficiencias obvias que son fáciles de cometer. El reclutamiento de tropas es un asunto serio.
Si eres reclutador, por favor mira cada eslabón con una actitud responsable y deja que RR.HH. crea que tú también tendrás una actitud de trabajo rigurosa.
¿Es tu currículum un currículum que hace que RRHH frunca el ceño? La gente suele preguntarme "Cómo redactar un buen currículum laboral", y mi respuesta es: "Sabrás cómo escribirlo tan pronto como revises el currículum vitae". El llamado "currículum vitae de selección" se refiere a leer los currículums laborales. uno a uno desde el buzón de reclutamiento designado y filtrando a los candidatos. Un proceso que satisface a las personas.
No sé cuántas personas han pasado por este proceso, pero creo profundamente que todos los que han tenido esta experiencia comprenderán de inmediato y recordarán profundamente: qué tipo de currículum es un buen currículum, qué tipo El currículum hará que los ojos de las personas se iluminen después de leerlo y el mundo de repente se convertirá en un lugar mejor.
Porque leer un currículum es realmente agotador e impactante.
Cada vez que la empresa envía un anuncio de contratación, mi buzón recibirá cientos de cartas de presentación, mezcladas con diversos anuncios y spam, y explotará en dos o tres días.
Estos correos electrónicos tienen diferentes formatos de encabezado y contenido. El aviso de contratación establece claramente qué información debe incluirse en el título, pero cada vez alguien intenta desafiar su visión.
No tengo más remedio que concentrarme en ello, mirar las líneas y escanearlas una por una, mientras mi cerebro sigue funcionando a gran velocidad para determinar qué información es necesaria.
Lo más ridículo es que los títulos de cientos de cartas de presentación son "Solicitar un puesto en la empresa XX" o "Solicitar un puesto en la empresa xxx", lo cual es particularmente grave, pero el remitente correspondiente es "Niño odioso.", "La tentación de la soledad", "El lobo feroz 2012".
¡Sudando! ¿No pensaron estas personas que el nombre del remitente se leería junto con el correo electrónico?
Las fotos adjuntas también tienen muchos errores, por lo que a menudo veo contenido inesperado.
La más exagerada fue una foto de una chica en pijama haciendo un gesto de división en el balcón con una mirada atronadora en los ojos. En ese momento, fui alcanzado por un rayo y quedé inconsciente.
A veces ves a chicas universitarias haciéndose selfies, o haciéndose fotos con sus móviles, haciendo manos de tijera, haciendo pucheros y luciendo muy guapas hasta sosteniendo copas de vino; Otra foto me impresionó profundamente: una chica con traje profesional, rasgos regulares y cabello cuidado, sonriendo dulcemente a la cámara.
Todo parece estar bien, excepto el fondo: detrás de la puerta de la residencia universitaria se pueden ver claramente carteles de estrellas coreanas, toallas sucias y horarios de clases...
Estimados estudiantes: La foto de su currículum es la primera impresión que el reclutador tiene de ustedes. Incluya una foto bien vestida, optimista, soleada y brillante. Si realmente no hay nada adecuado, no publiques la foto. Asegúrate de no poner fotos raras, de lo contrario todas las palabras de tu currículum serán en vano.
Hablando de contenido de texto, hay más sorpresas. Una vez vi un currículum y la columna "Pasatiempos" decía: "Leer, escribir, hacer ejercicio y beber un poco de vino no afectará mi trabajo".
No estamos contratando para ventas y tenemos no lo mencionó en el aviso de contratación Necesidad de socializar: no es necesario que los solicitantes de empleo mencionen el tema de la bebida.
A algunas personas les gusta escribir sobre su ascendencia, tipo de sangre, signo del zodíaco y algunas incluso escriben sobre lo locos que están por una estrella. Un currículum no es un registro de exalumnos y estos elementos no tienen otro significado que la posibilidad de perder puntos para usted.
Para mostrar su excelencia, alguien escribió en su experiencia premiada: "Participó en la reunión deportiva de primer año y ganó el primer lugar en la competencia de volantes";
Para Para demostrar que tiene conocimientos, escribió en su presentación personal que es diligente en la escritura y leído (adjunto se incluye una lista parcial de libros desde 2009 hasta el presente, fuente de datos: Biblioteca de la Universidad Renmin de China). Psicología y ha leído "Ventajas introvertidas", "Encuentro con el yo desconocido", "El secreto" y otros libros.
Alguien añadió un párrafo para demostrar sus amplias aficiones: "Fui testigo del estreno del Festival de Música de Thissen celebrado en el Centro Nacional de Artes Escénicas en septiembre de 2009, y escuché al director Abbado. Tiene una dirección estable estilo y domina los clásicos orientales y occidentales, la música clásica occidental, anécdotas sobre historias misteriosas (toxicología, mitos y leyendas, etc.), astronomía y geografía, conocimientos científicos y algunos conocimientos sobre armas y equipos de alta tecnología".
Esta descripción demuestra que realmente no tienes nada que escribir en el campo de competencia que requiere este puesto, por lo que has escrito sobre los libros que leíste y los conciertos a los que asististe. O simplemente no sabe qué tipo de estructura de competencias requiere este puesto.
Al final de su currículum, a algunas personas les gusta añadir docenas de autodescripciones. La frase más leída y menos convincente es: "Dame una oportunidad y te daré una sorpresa". Si tus habilidades pasadas no son tan convincentes, ¿todavía quieres que el reclutador espere sorpresas en el futuro?
Alguien más escribió: "No soy el mejor, pero tengo más confianza. Creo que mientras lo espere, se hará realidad, y mientras trabaje duro, lo lograré". " Este tipo de retórica estereotipada no le traerá ningún punto extra, pero hará que la gente piense que se trata de una persona que sigue las opiniones de los demás y carece de pensamiento personal.
El currículum del solicitante de empleo contiene demasiados errores. Después de leer cientos de currículums, comprenderá lo que significa "la vida es más emocionante que la ficción". Para quienes buscan empleo, es una oportunidad desperdiciada y para los reclutadores, es una tortura mental.
De hecho, muchos errores se pueden evitar. Siempre que los solicitantes de empleo lo piensen desde la perspectiva del reclutador al escribir su currículum, comprenderán de inmediato qué se debe escribir y qué no, cuál es la guinda del pastel y cuál es el paso superfluo.
Sea más empático, considere los problemas desde la perspectiva de la otra persona, escriba más verdades, evite mentiras y palabras vacías, sea claro y organizado. Un currículum como este seguramente se destacará.