¿Qué preguntas se hacen en las entrevistas de examen de servicio civil?

Mediante el análisis de las preguntas de las entrevistas de años anteriores, las preguntas formuladas por los examinadores en la sala de examen se pueden dividir principalmente en cinco categorías: manejo de relaciones laborales, manejo de emergencias, manejo de incidentes planificados, cognición gubernamental y cognición profesional.

Hay dos tipos comunes de preguntas efectivas en las entrevistas estructuradas: preguntas basadas en la experiencia, que están relacionadas con los requisitos del trabajo y el comportamiento del solicitante de empleo en el trabajo o la vida, que se basan en situaciones hipotéticas entre ellas; El solicitante de empleo y los comportamientos relacionados con el trabajo. Las preguntas suelen tener varias estructuras secuenciales:

(1) De preguntas simples a complejas, profundice gradualmente la dificultad de las preguntas, de modo que los candidatos puedan adaptarse psicológicamente gradualmente al entorno de la entrevista y expresarse plenamente.

(2) Preguntas que van desde contenido general hasta contenido profesional. Las preguntas de las entrevistas estructuradas incluyen preguntas de antecedentes, preguntas de conocimiento, preguntas situacionales, preguntas de inteligencia, preguntas de comportamiento, preguntas de voluntad y preguntas de actualidad. El contenido de las preguntas proviene principalmente de fenómenos sociales y eventos sociales candentes, lo que requiere que los candidatos hablen sobre sus opiniones, analicen las razones y hagan sugerencias.

En términos generales, las preguntas de las entrevistas en grupos sin líder son principalmente abiertas, selectivas y clasificadas. Específicamente, en los últimos años, las propuestas de discusión y entrevista de funcionarios públicos nacionales sin grupos de liderazgo se han vuelto más integrales, y la forma de apertura + divulgación selectiva + clasificación se ha vuelto más común en las entrevistas de discusión sin grupos de liderazgo en los últimos años. Los candidatos se agrupan en grupos con posiciones iguales o similares. Cada grupo lleva a cabo una discusión no organizada, sin líder (sin moderador) sobre un tema determinado, y cada grupo presenta sus propias opiniones.

La entrevista grupal sin líder se centra en la capacidad de análisis integral y las capacidades de planificación, organización y coordinación del candidato. Los temas generalmente requieren que los candidatos expresen sus propios puntos de vista y opiniones sobre un tema candente, o que propongan planes de actividades y planes publicitarios correspondientes.

Las anteriores son respuestas a preguntas formuladas en entrevistas de examen de servicio civil.