¿Hay algún problema con la formación inicial de los funcionarios públicos?
La formación inicial para los funcionarios públicos la organiza el departamento de personal de la organización. Generalmente se lleva a cabo en el ámbito de autoridad del departamento y estará dirigida a diferentes departamentos. El contenido principal incluye conocimientos y habilidades básicos como teoría política, administración conforme a la ley, derecho de los funcionarios públicos y código de conducta de los funcionarios públicos, y métodos de trabajo por agencia, con un enfoque en mejorar la capacidad de los funcionarios públicos recién contratados para adaptarse al trabajo por agencia. .
Los funcionarios generales reciben una formación antes de incorporarse al puesto de trabajo, que es la formación inicial de los funcionarios. Generalmente no menos de diez días. A través de la capacitación, el personal recién contratado puede comprender los principios y políticas relevantes del partido y del país, las características del trabajo de la agencia, las disciplinas organizativas y los códigos de conducta, y aclarar el contenido de su trabajo y el alcance de sus responsabilidades.
Dominar los conocimientos básicos necesarios para el próximo trabajo, comprender los procedimientos y métodos de trabajo y prepararse para el trabajo formal. Durante este período, aclaré principalmente el contenido de mi trabajo y el alcance de mis responsabilidades, inicialmente dominé los conocimientos básicos necesarios para el próximo trabajo, entendí los procedimientos y métodos de trabajo y me preparé para el trabajo formal.
Texto original del reglamento de formación previa al empleo
1. La formación previa al empleo tiene una duración general de uno o tres meses, según la disposición de la unidad.
2. De acuerdo con las "Medidas para la gestión del período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados (juicio)": el período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados se calcula a partir de la fecha de registro y el período de prueba. es un año. Evaluación y revisión tras el periodo de prueba.
3. Una vez finalizado el período de prueba, los servidores públicos recién contratados estarán sujetos a una evaluación integral de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad. La evaluación debe realizarse dentro de los 30 días posteriores a la expiración del período de prueba. En caso de fuerza mayor, deberá realizarse dentro de los 30 días siguientes a la eliminación de la situación correspondiente.