¿Qué opinas sobre el fraude en currículums? ¿Exageras tu nombre en tu currículum?

Algunos solicitantes de empleo tienen contenido más o menos exagerado en sus currículums, sólo depende de la proporción del contenido. Por supuesto, como empleador, esperamos que el currículum del solicitante sea lo más auténtico posible, para que podamos entender verdaderamente a una persona. Sin embargo, es comprensible que los solicitantes exageren adecuadamente su experiencia laboral. Al final, lo que la empresa analiza es si la fortaleza integral general de la persona coincide con el puesto. Aunque existe un cierto grado de flexibilidad, todavía hay un resultado final. Si exagera o falsifica algunos datos básicos, hay un problema de integridad y no será contratado independientemente de su capacidad. Esta es una cuestión de carácter.

Algunas personas exageran su experiencia en proyectos y sus logros en sus currículums, lo cual también es aceptable. A veces tiene sentido mirarlo desde una perspectiva diferente. Estas personas sólo pueden contar con su currículum. Por ejemplo, el papel de algunas personas en el proyecto es solo el de ejecutor, pero a través de este proyecto aprendieron a gestionar proyectos reales. Describir en su currículum que pueden ser responsables del proyecto de forma independiente no es cuestión de añadir agua al contenido. Si fabrica experiencia laboral y salario, si fabrica experiencia en proyectos, exagera títulos profesionales y fabrica calificaciones académicas, estos comportamientos definitivamente no están permitidos y caen bajo la línea roja. Una vez que descubres los conceptos básicos, no hay ninguna posibilidad.

El lugar de trabajo es un maratón. Además de tu inteligencia, también necesitas tu perseverancia y fuerza para apoyarte. Tu pasión por este trabajo puede impulsarte al máximo y, después de todo, lo que te hará llegar más lejos es tu constancia y tu arduo trabajo. Generalmente, al comienzo de la entrevista, el entrevistador preguntará algunos temas relativamente relajados o incluso irrelevantes para relajar la atmósfera y poner al solicitante de empleo en un estado relativamente relajado. A medida que avanza la entrevista, el tema se profundiza en el lugar de trabajo y el puesto, y se intercalarán algunas preguntas sobre su experiencia pasada, interrumpiendo la secuencia lógica del pensamiento del solicitante, para observar la lógica y la capacidad de reacción del solicitante.