Ocho recién llegados al lugar de trabajo son los más molestos para los empleados antiguos.

Como recién llegado al lugar de trabajo, debes adaptarte al nuevo entorno laboral. También observamos y juzgamos la calidad y el valor de las nuevas personas que nos rodean. Como recién llegado, ¿qué comportamientos y cualidades son impopulares a los ojos de sus mayores? Los expertos en recursos humanos de Zhongshan Talent Network han hecho un balance de los 8 lugares más impopulares y esperan que las personas afortunadas en el lugar de trabajo puedan entenderlos para evitar encontrarse con obstáculos en el lugar de trabajo.

Clasificación 1: Me gusta demasiado el rendimiento

Sr. Liu, agente general de una empresa de publicidad

Un nuevo empleado de nuestra empresa es un recién graduado este año. año. Él es un estudiante japonés, pero por el momento no hay lugar para su especialización en el trabajo. Sin embargo, parecía poco dispuesto a aceptar esta situación, como si fuera demasiado incómodo trabajar sin hablar japonés. Por lo tanto, cuando sus colegas se comunican o bromean, siempre agrega algunas palabras en japonés cuando no pasa nada. Si alguien aquí puede entenderlo, el problema es que ninguno de sus colegas entiende japonés. Sin mencionar cómo este tipo de comportamiento ofenderá a los demás, también mira a otros colegas, especialmente a las mujeres, cuando habla. Ese tipo de mirada es como presumir: "Mira con qué fluidez hablo japonés". Casi cada dos días, hace una o dos llamadas telefónicas completamente en japonés. Al principio, me desconcertaba que no tuviéramos un cliente japonés tan importante, así que cuando lo escuchaba hablar alegremente en japonés a través del receptor, lo miraba más y veía que su tono y énfasis indicaban que él también estaba haciendo una llamada telefónica personal. Aunque la empresa no prohibió explícitamente las llamadas telefónicas personales, actuar con tanta arrogancia era demasiado. Todo el mundo sabe que puedes hablar japonés, así que no hay necesidad de insistir.

Ranking nº 2: Eludir la responsabilidad

Sra. Han, especialista en recursos humanos

Lo que más odio de los recién llegados es que se niegan a admitir sus errores y a escuchar. A las críticas de los demás siempre les gustan las personas que eluden la responsabilidad. Aunque los recién llegados son generalmente muy jóvenes, a veces habrá personas que "venden sus jóvenes talentos basándose en sus jóvenes talentos". Como eres nuevo aquí y no entiendes nada, te utilizas como escudo para todo. Una vez que me pillaron haciendo algo mal, comencé a poner excusas y no me olvidé de añadir otra razón: "Soy nuevo aquí, así que no entiendo esas reglas".

Algunas los recién llegados no lo saben hasta uno o dos Después de un mes, todavía tendrá la mentalidad de tratarse a sí mismo como un recién llegado y sentirá que otros colegas tienen que cuidar de usted. Si un recién llegado dice una o dos veces que no tiene experiencia, no importa si se equivoca. Todo el mundo puede entenderlo, pero si te culpas por completo cuando te encuentras con un problema, inevitablemente despertarás el resentimiento de los demás. En el lugar de trabajo, las personas que eluden la responsabilidad no son respetadas, por no hablar de los recién llegados que no se han adaptado completamente al entorno que los rodea. Entonces, ¿cómo establecer una marca personal en el lugar de trabajo? Todo lo que puedo decir es que estos recién llegados a menudo enfrentan una crisis en sus relaciones interpersonales.

Tercero en el ranking: extremadamente insociable

Sr. Wang, un empleado de una empresa de logística

Aunque los nuevos empleados de nuestra empresa básicamente se sientan en un escritorio y procesan. documentos, No es necesario ser demasiado entusiasta, alegre o versátil, pero la empresa ciertamente no quiere encontrar un empleado autista que exista como el aire todos los días. Una de las nuevas empleadas era una chica insoportablemente introvertida. Cuando llegó por primera vez a trabajar, nadie sabía a qué hora llegó. A menudo, cuando estoy en la oficina, miro hacia arriba y de repente veo una figura sentada en el asiento que estaba vacío hace un momento. Lo mismo después de salir del trabajo. Todos acababan de hacer algunas bromas cuando vieron que ella todavía estaba allí. Al regresar a sus asientos, de repente descubrieron que su escritorio había sido despejado y que ella había terminado de salir del trabajo. Nos asustamos de que ella fuera y viniera tan silenciosamente varias veces, y nos acostumbramos y finalmente casi ignoramos su existencia.

Originalmente, los recién llegados recién llegados al lugar de trabajo durante la hora del almuerzo pueden charlar con sus colegas, comer y conocerse. Algunos recién llegados hicieron esto y se integraron al grupo más grande, pero este recién llegado insistió en traer su propia comida todos los días. Cuando llegó el momento, dio una vuelta en el microondas y se escondió en un rincón de la sala de conferencias para comer una comida aburrida. Esta es realmente la primera vez que todos ven a una persona tan insociable. También hubo algunos colegas bien intencionados que tomaron la iniciativa de entablar una conversación con ella al principio. Lo máximo que pudo hacer fue responder cortésmente y luego dejó de decir una palabra como si tuviera autismo. Más tarde, sus colegas hablaron en privado y una persona la describió como "terrible".

Ranking nº 4: superficial

Sr. Mai, director de proyectos de la empresa de exposiciones

Cuando llegan nuevos empleados a la empresa, siempre tienen que empezar con el trabajo básico y poco a poco vaya ascendiendo. En el proceso de adaptación, comprenderá y se familiarizará con todo el proceso de trabajo. Es más, el contenido del trabajo y los procesos de la industria de las exposiciones son así. El período de preparación es largo y el contenido del trabajo complejo y trivial. Sin embargo, sólo pasando por este proceso podrá sentir la sensación de logro de finalmente entregar un proyecto exitoso.

En la larga etapa de preparación, todo lo que la empresa expositora debe hacer es promocionar, atraer inversiones, alquilar, confirmar repetidamente y llamar constantemente a los expositores para confirmar algunos detalles.

Este trabajo puede parecer sencillo, pero no es fácil sostener el auricular del teléfono todo el día. Así que nosotros, los recién llegados, no pudimos soportarlo más y empezamos a "juguetear". Encontré la lista completa y le pedí que llamara de inmediato para recomendarme la exposición que estábamos planeando y preguntarle si estaba interesado en participar. Al principio trabajó duro, pero después de todo, el trabajo era demasiado monótono y luego empezó a ser vago. Lo observé en secreto y descubrí que al final, ignoraba a cualquiera que no pudiera comunicarse o no pudiera encontrar a la persona a cargo. Luego nos informaron que estas unidades no tenían intención de participar en la exposición. ¡Qué actitud laboral tan irresponsable! ¿Cuánta pérdida causará a la empresa? Al principio estos recién llegados fueron muy sorprendentes. Después de mis insinuaciones y señalamientos, no vi que tuviera una actitud laboral positiva. En cambio, no podía dejarlo ir debido a su "antecedente de condenas". Cada vez que reportaba problemas o cosas que no podía lograr, siempre sentía que era superficial. Creo que a ninguna empresa le gustan los empleados con este tipo de actitud laboral.

Clasificación 5: Informal

Jefe de departamento del Sr. Li

Los jóvenes de hoy prestan especial atención a la individualidad. Resulta que hay un chico nuevo en la empresa. Llevaba aretes y su cabello estaba teñido de amarillo. Cada vez que entres, los ojos de todos se iluminarán. Hice algunos agujeros grandes en mis jeans y me colgué el bolso de la computadora sobre mi cuerpo, caminando sin apretar. Obviamente tiene su propia etiqueta a la hora de hacer las cosas y le gusta seguir las tendencias. Hablé con él específicamente sobre esto y me dijo que usar un traje era demasiado rígido y no se sentía como un hombre joven. Le pedí que fuera a la entrada del edificio de oficinas y viera cómo vestían las personas de su edad.

Algunos recién llegados son realmente groseros. Es una etiqueta muy básica entrar primero y salir primero. Los supervisores y colegas vienen a hablar con él sobre las cosas. Como recién llegados, deberían ponerse de pie inmediatamente. Pero he visto a muchos recién llegados al lugar de trabajo, apoyados en los cojines con las piernas cruzadas, luciendo muy incultos. Una empresa es un equipo de muchas personas. Si se va demasiado lejos, afecta a todos.

Clasificación 6: Comportamiento extraño

Sr. Yao de la sección de negocios de la empresa comercial

Una vez tuvimos un nuevo empleado que no encontró nada particularmente malo cuando él entró por primera vez... Era invierno y el clima era hermoso. La mayoría de la gente piensa que no hace mucho frío, pero de repente un día nos encontramos con que los nuevos empleados siempre llevan sombrero cuando entran a la oficina. Su sombrero es de esos que van pegados a su ropa, todo negro. Al principio nadie pensó en ello, pero luego descubrieron que vestía lo mismo todos los días y no tenía intención de quitarse el sombrero cuando entrara a la empresa. Es muy extraño usar este atuendo para trabajar todo el día.

Después de la verificación, descubrí que a ella no le avergonzaba su calvicie ni su caída del cabello, y no entendía por qué le gustaba tanto usar sombreros. Con el reciente estreno de la exitosa película "El Código Da Vinci", sentimos cada vez más que su espalda se parece a la de un pagano de la película, lo que hace que todos se sientan espeluznantes. Además, caminaba en silencio y caminaba en silencio con un sombrero todo el día, lo que solo aumentó el miedo de todos. Más tarde intentamos comentarlo con ella, pero no tuvo el efecto esperado. Se puede decir que está muy obsesionada con llevar sombreros. Al final no pudimos soportarlo más y les dijimos a los directivos de la empresa que se nos habían ocurrido ideas para este empleado. Al final, el nuevo empleado estaba muy informado y cambió la puerta.

Clasificación 7: Demasiado ingenuo

El personal de la señorita Xu

La empresa contrata sangre nueva cada año. Yo también he pasado por esta etapa y conozco su confusión e impotencia. Por lo tanto, todavía los entiendo y los cuido. Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, necesita pedir consejo a sus superiores, pero es posible que tenga demasiadas experiencias con los recién llegados, lo que a veces puede resultar un poco molesto. De hecho, no podemos culparlos por no trabajar duro. En realidad, se debe a que estos niños tienen muy poca experiencia social y se distraen cuando se encuentran con situaciones. Siempre siento que son muy dependientes y me tratan como a un niño.

Antes, era muy sencillo para una nueva persona enviar dinero a un proveedor en otro lugar. Como resultado, rellenó los formularios equivocados dos veces por descuido y le devolvieron el dinero. Finalmente lo hice yo mismo. Al ver su pánico, me sentí avergonzado de culparla. El chico nuevo llora cuando habla de ello y no hay nada que pueda hacer al respecto. Antes de llevársela, lloró como una flor de peral.

Cuando entras por primera vez en la sociedad desde la escuela, siempre te encontrarás con algunos malestares de un tipo u otro. En este momento los recién casados ​​no pueden ser tan caprichosos y coquetos como en casa, tratándose siempre como niños. Después de todo, esto no es un jardín de infancia y hay que convencer a la gente si hace algo mal. Este es un lugar de trabajo donde los recién llegados necesitan escuchar críticas bien intencionadas.

Clasificación 8: Falta de iniciativa

Director de marketing, Sr. Lin

Los nuevos empleados recibirán capacitación cuando lleguen por primera vez a la empresa. Nuestros antiguos empleados suelen ayudar. ellos, pero muchos empleados nuevos. Como un ábaco. Si no marcan, no se mueven. Si otros no le enseñan, él no aprenderá y simplemente espera a que otros le enseñen. Una vez recluté a una estudiante y, una semana después, la vi navegando por Internet, aburrida. Llevé a la niña a la oficina para hablar y le pregunté por qué eligió nuestra empresa. Dijo que todos estaban muy ocupados y no sabían qué hacer, por lo que tuvo que buscar en línea. Yo digo que si no sabes qué hacer, deberías avergonzarte de hacer preguntas. Esto se debe a que no eres lo suficientemente proactivo. En casa, tus padres te prepararán todo. En diferentes empresas, las empresas deben depender de usted para sobrevivir y desarrollarse. Tienes que hacer cosas por el negocio.

Muchos reclutas dicen que pueden hacer cualquier cosa. Después de ir allí, cometí un error y dije que la empresa no tenía capacitación. Lo que se aprende en la escuela puede quedar obsoleto en la empresa. Esto está relacionado con el desajuste de la estructura del conocimiento. Por lo tanto, como estudiante universitario, debes continuar aprendiendo, mantener actualizados tus conocimientos y mantener tu competitividad en el lugar de trabajo y la industria. Incluso si apruebas el examen de ingreso a la universidad de octavo nivel, aún tienes que aprenderlo cuando vayas a una empresa, porque hay muchos términos profesionales en una industria.

Como recién llegado, al entrar en un nuevo entorno, definitivamente hay muchas cosas que no comprendes. Por lo tanto, debe mantenerse en un estado de aprendizaje continuo, aprender de las experiencias de otras personas, aprender de los buenos métodos y actitudes de otras personas, aprender más sobre su propia industria y comprender el conocimiento que utilizará su empresa.

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