Departamento de Capacitación del Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural
Los "Dictámenes" exigen que para 2025 se establezcan básicamente métodos de empleo que se ajusten a las características de la industria de la construcción, los trabajadores de la construcción estén corporativizados y gestionados profesionalmente, y el mecanismo para proteger los derechos e intereses Se mejorará básicamente el número de trabajadores de la construcción; se proporcionará a los trabajadores de la construcción formación profesional permanente. El sistema de evaluación y evaluación es básicamente sólido y hay más de 100.000 trabajadores de la construcción de nivel intermedio y superior.
Para 2035, los trabajadores de la construcción serán empleados de manera eficiente y ordenada, se mejorarán la formación profesional y los sistemas de valoración y evaluación, se protegerán eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores de la construcción y se protegerá su sentido de ganancia. , la felicidad y la seguridad se mejorarán integralmente, formando un modelo con espíritu de trabajador, un ejército de trabajadores de la construcción innovadores, basados en el conocimiento y en las habilidades, con un espíritu de trabajo y artesanía.
Las "Opiniones" señalaron que los trabajadores de la industria de la construcción son una parte importante de los trabajadores industriales de mi país, son la base para el desarrollo de la industria de la construcción y han hecho grandes contribuciones al desarrollo económico y la urbanización. Al mismo tiempo, también cabe señalar que la industria de la construcción de mi país todavía tiene problemas como el flujo desordenado de personal, el envejecimiento prominente, la baja calidad de las habilidades y la protección insuficiente de los derechos e intereses, que han restringido el desarrollo sostenible y saludable del industria de la construcción.
Las opiniones incluyen 11 que guían la transformación y el desarrollo de las empresas de servicios laborales existentes, desarrollan vigorosamente empresas operativas especializadas, alientan la construcción de bases de capacitación para trabajadores de la construcción, aceleran la construcción de equipos de trabajadores de la construcción propios y mejoran las habilidades vocacionales. sistemas de capacitación y establecimiento de incentivos orientados a las habilidades, acelerando la promoción de la gestión de la información, mejorando el mecanismo a largo plazo para garantizar el pago de salarios, estandarizando el sistema de empleo de la industria de la construcción, mejorando el mecanismo de pago del seguro social y mejorando continuamente el sistema. entorno de producción y vida de los trabajadores de la construcción y otras tareas importantes.
Los "Dictámenes" recomiendan reformar las cualificaciones de los trabajadores de la construcción y reducir significativamente el umbral de entrada. Alentar a las empresas de servicios laborales con ciertas capacidades organizativas y de gestión a introducir talentos y equipos para transformarse en empresas de contratación general y de contratación profesional. Alentar a las grandes y medianas empresas de servicios laborales a aprovechar al máximo sus propias ventajas para construir plataformas de servicios de información laboral y de empleo para proporcionar canales de intercambio de información para pequeñas y microempresas operativas profesionales y empresas de construcción. Orientar a las pequeñas y microempresas de servicios laborales para que se transformen y se conviertan en empresas operativas profesionales y realicen un trabajo profesional.
Alentar y orientar a los equipos laborales existentes o al personal de construcción con ciertas habilidades y experiencia para establecer empresas operativas y elegir de forma independiente 1 o 2 puestos profesionales. Alentar a las regiones calificadas a establecer parques de servicios para trabajadores de la construcción, confiar en "bases de innovación y emprendimiento masivo" y bases de incubación empresarial, implementar políticas de apoyo relacionadas con el emprendimiento y brindar servicios empresariales a empresas operativas profesionales calificadas. Alentar a las empresas de construcción a dar prioridad a las empresas operativas profesionales locales y promover que los trabajadores de la construcción encuentren empleo a nivel local y cercano.
Guiar a las empresas de construcción para fortalecer la exploración y aplicación de nuevos métodos y tecnologías de construcción, como edificios prefabricados y construcción robótica, mejorar el nivel de construcción inteligente y promover la transformación de los trabajadores de la construcción de métodos de construcción tradicionales a nuevos. métodos de construcción a través de la actualización tecnológica. Se alienta a las empresas de construcción a establecer un equipo relativamente estable de trabajadores calificados básicos mediante la formación de sus propios trabajadores de la construcción, absorbiendo trabajadores altamente calificados y graduados de escuelas vocacionales (incluidas las escuelas técnicas, lo mismo a continuación). Alentar a las empresas calificadas a establecer talleres de innovación, talleres de maestría de habilidades y sistemas de reserva de talentos altamente calificados para técnicos jefes, trabajadores modelo y artesanos (empleados), y fortalecer efectivamente la construcción de un equipo de talentos calificados. Cuando un proyecto resulta adjudicatario de una licitación, se insta al contratista a dar prioridad a las empresas con una mayor proporción de personal de construcción propio en las mismas condiciones durante la primera evaluación; en las mismas condiciones, se da prioridad a los proyectos con una gran proporción; de su propio personal de construcción.
Todas las localidades deben solicitar con prontitud permisos de residencia para trabajadores de la construcción calificados de acuerdo con las leyes y regulaciones, y los empleadores deben proporcionar materiales de certificación relevantes de manera oportuna para garantizar que los trabajadores de la construcción disfruten de los servicios públicos básicos en la ciudad. Promover integralmente la construcción civilizada para garantizar que el sitio de construcción esté limpio, estandarizado y ordenado, mejorar gradualmente los estándares de protección ambiental y orientar a las empresas constructoras para clasificar y gestionar los residuos de la construcción. Mejorar continuamente los estándares y condiciones de seguridad y salud laboral, equipar a los trabajadores con herramientas protectoras y cascos de seguridad, cinturones de seguridad y otros suministros de protección laboral que cumplan con los estándares de la industria, y formular códigos de vestimenta uniformes. Se deben instalar refugios según sea necesario en el sitio de construcción y se deben realizar simulacros de emergencia de seguridad con regularidad.
Alentar a las empresas calificadas a realizar exámenes de salud ocupacional antes, durante y después de dejar el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales, e incluir la protección de la seguridad laboral de los trabajadores, la mejora de las condiciones de trabajo y la protección contra riesgos laborales como parte de consultas equitativas. Mejorar enérgicamente el entorno de vida de las áreas de vivienda de los trabajadores de la construcción, configurar el aire acondicionado, las duchas y otros equipos de acuerdo con los requisitos relevantes y las condiciones reales del proyecto, garantizar la fluidez de las comunicaciones de agua, electricidad y red, y proporcionar las instalaciones necesarias como comedores, supermercados y atención médica. , consulta jurídica, salas de lectura para empleados, salas de actividades culturales y deportivas, etc. Instalaciones institucionales y fomento del desarrollo de la gestión patrimonial. Incorporar al ámbito de la seguridad habitacional a los trabajadores de la construcción que cumplan con las condiciones locales de seguridad habitacional. Explore métodos de pago de fondos de previsión que se adapten a las características de la industria de la construcción y anime a los trabajadores de la construcción a pagar fondos de previsión para vivienda. Fortalecer la implementación de políticas y esforzarse por resolver el problema de los hijos calificados de trabajadores de la construcción que ingresan a los jardines de infancia urbanos.
Los "Dictámenes" señalaron que todas las localidades deben comprender plenamente la importancia y urgencia de formar un equipo de trabajadores de la construcción, fortalecer la colaboración departamental, establecer mecanismos de coordinación, perfeccionar las medidas de trabajo y promover sólidamente la construcción de una equipo de trabajadores de la construcción. Aprovechar plenamente el papel de los sindicatos, esforzarse por fortalecer las asociaciones de construcción de fuentes (lugares de exportación de mano de obra), empresas operativas profesionales y empleadores, y aumentar la tasa de afiliación de los trabajadores de la construcción. Para las empresas de construcción calificadas, se seguirán implementando políticas pertinentes de reducción de impuestos y tarifas en términos de impuestos, tasas administrativas y fondos gubernamentales. Alentar a las empresas de construcción a llevar a cabo vigorosamente capacitación en el trabajo, intercambios técnicos y concursos de habilidades, ampliar la cobertura de participación y movilizar plenamente el entusiasmo de las empresas de construcción y de los trabajadores de la construcción para mejorar sus habilidades profesionales, fortalecer la educación en ética profesional y mejorar continuamente la situación general; Calidad de los trabajadores de la construcción, y promover y cultivar vigorosamente el espíritu de los artesanos.