Presentar la gestión de recursos humanos de la Universidad Hengshui
Especialidad en Recursos Humanos, Facultad de Economía y Gestión, Universidad Hengshui (licenciatura no normal de cuatro años)
Los profesores principales son: el profesor Cao Shuqin, el dormitorio del profesor Chen Liang y sala de estudio? La Universidad Hengshui es una universidad pública de pregrado de tiempo completo aprobada por el Ministerio de Educación. No es una imitación.
1. Objetivos de la formación
Esta especialización aboga por una base sólida y de amplio calibre, formando estudiantes que sean adaptables al desarrollo de la economía de mercado moderna, que tengan buenas cualidades humanísticas, cualidades profesionales y profesionales. habilidades y tener un sólido sistema de conocimientos profesionales, profesionales pragmáticos de gestión de recursos humanos a nivel universitario que tengan conciencia de innovación, conciencia internacional, conciencia de mercado, conciencia de gestión avanzada, conciencia estratégica y puedan adaptarse a las necesidades de gestión de recursos humanos de las empresas. instituciones y departamentos gubernamentales.
II.Características profesionales y requisitos de formación
Características profesionales: sobre la base de fortalecer el dominio de los conocimientos teóricos profesionales de los estudiantes, también nos centramos en cultivar las habilidades prácticas de los estudiantes.
Requisitos de cultivo: esta especialización se basa en el principio de amplio calibre y base sólida para cultivar profesionales integrales de alto nivel con las características de esta universidad. Los graduados de esta especialización deben tener las siguientes cualidades, conocimientos y habilidades:
1. Dominar las teorías y métodos básicos de la economía occidental y la gestión de recursos humanos
2. Dominar los conceptos básicos de; recursos humanos Conocimientos y habilidades básicos;
3. Estar familiarizado con las políticas y regulaciones laborales y de personal de mi país y las reglas y prácticas comerciales internacionales vigentes
4. Comprender las fronteras teóricas y el desarrollo; tendencias de esta disciplina;
5. Ser capaz de utilizar medidas, estadísticas, contabilidad y otros métodos para analizar y resolver problemas prácticos.
6. Ser capaz de dominar un idioma extranjero con fluidez; , con habilidades para escuchar, hablar, leer, escribir y traducir Habilidades básicas.
3. Cursos principales:
Economía política, cálculo, álgebra lineal, teoría de la probabilidad y estadística matemática, microeconomía, macroeconomía, finanzas, asuntos públicos*** Economía, contabilidad, estadística, derecho económico, gestión, psicología, sociología, economía laboral, comportamiento organizacional, principios de gestión de recursos humanos, estrategia y planificación de recursos humanos, psicología de la gestión de recursos humanos, evaluación de talentos, derecho laboral y gestión de relaciones con los empleados, seguro social, gestión de conflictos y comunicación, análisis y diseño de puestos de trabajo, gestión de reclutamiento y selección, gestión de capacitación, diseño de salarios y compensaciones y mecanismos de incentivos, gestión de evaluación del desempeño, desarrollo y gestión de carreras, gestión de recursos humanos de empresas multinacionales.
4. El sistema académico tiene una duración de cuatro años e implementa un sistema académico flexible.
5. Principales vínculos docentes prácticos
Los vínculos docentes prácticos incluyen encuestas sociales y prácticas profesionales, etc. Las principales formas son:
1. Comenzar por la formación. base Capacitación en habilidades de negociación empresarial;
2. Comunicarse con las empresas en torno a una exposición especial en la ciudad
3. Capacitación en simulación de recursos humanos en una base de pasantías fuera del campus;
Esta escuela no cuenta con un posgrado en gestión de recursos humanos. Puedes realizar el examen en otras escuelas
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