¿Cree que la capacitación y evaluación de los empleados en materia de recaudación de fondos de la empresa son razonables?

Creo que es un poco malo capacitar a los empleados y dejarles recaudar el dinero por sí solos, porque los empleados piensan de manera diferente. Los empleados de la mesa de conferencias están capacitados solo para obtener recompensas de la empresa. Si se pide a los empleados que paguen de su propio bolsillo, su actitud puede no ser muy positiva. Otra cosa es que si la empresa o los directivos de la empresa están dispuestos a pagar por ello, creo que la actitud o el carácter del formador de cada empleado será muy satisfactorio, porque otros también quieren esta recompensa.

A veces no es realmente razonable permitir que los empleados recauden fondos ellos mismos. Al fin y al cabo, la formación empresarial también es el resultado de la evaluación de los empleados. Supongamos que los empleados destacados deben recibir este bono, lo que significa que la empresa debe asumir dicho bono. Los empleados vienen a la empresa sólo para obtener dinero o para lograr un gran avance en sus mejores capacidades de desarrollo. Si a la empresa no le va bien en términos de sistema o no puede ser humana, creo que ningún empleado estará dispuesto a recibir formación.

Al igual que algunos de los castigos y recompensas de la empresa se deducen de los empleados, creo que una empresa así es un poco inhumana. A veces tenemos que afrontar una situación real, porque sólo así podemos hacer que la empresa sea más fuerte y más grande, o que los empleados puedan aportar mayores beneficios a la empresa. Simplemente busco algunas oportunidades de los empleados, creo que esta empresa es una empresa pequeña, no demasiado grande, o el sistema original de la empresa no es bueno. Sólo piensa en descontar algo de dinero a los empleados.

La vida y el trabajo son iguales, por eso debes aprender a tener una actitud humana hacia el trabajo y la vida, porque sólo así tu empresa podrá funcionar mejor, o producir mayores beneficios. Enfrenta cada situación y analízala detenidamente.