La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos sobre estudiar en el extranjero - ¿En qué circunstancias una empresa puede trasladar empleados?

¿En qué circunstancias una empresa puede trasladar empleados?

Análisis legal: La empresa puede transferir empleados a través de los siguientes métodos: 1. El empleador y el empleado llegan a un acuerdo 2. El empleado no está calificado para el trabajo 3. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede estar; transferido después de que expire el período médico prescrito Se dedica al trabajo original 4. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado; 5. Conversión de empresa, innovación tecnológica importante o ajuste de métodos comerciales;

Base legal: Artículo 26 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación. avance: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador (2) el empleado no está calificado; para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no es capaz de hacerlo; (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que le imposibilita el desempeño del mismo; contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato de trabajo a través de la negociación.