¿Qué capa de la cultura corporativa son los valores?
Los valores son la capa central de la cultura corporativa.
Los valores determinan el modo de pensamiento básico y el código de conducta de una empresa y son una parte importante de la cultura corporativa. Los valores de una empresa son reconocidos unánimemente por sus empleados. Representan la misión, la visión y los valores fundamentales de la empresa y se acumulan y perfeccionan continuamente durante el proceso de desarrollo de la empresa.
Los valores no sólo afectan a la toma de decisiones y al comportamiento de la empresa, sino también al comportamiento y actitud de los empleados, pueden estimular el sentido de pertenencia y el orgullo de los empleados, y mejorar la cohesión y la competitividad de la empresa. la empresa. Por lo tanto, las empresas deben prestar atención al cultivo y la herencia de valores en la construcción cultural y, a través de diversas formas de actividades y publicidad, permitir que los empleados comprendan e identifiquen profundamente los valores de la empresa, formando así una creencia cultural y un código de conducta comunes. y promover el desarrollo sostenible de las empresas.
Puntos clave para establecer el concepto de valor de la empresa:
1. Aclarar la misión y la visión de la empresa: El concepto de valor de la empresa debe ser coherente con la misión y la visión de la empresa. En primer lugar, es necesario aclarar el propósito y el significado de la existencia de la empresa, y qué tipo de organización espera convertirse en el futuro. Esto proporcionará dirección y base para el establecimiento de valores corporativos.
2. Recopilar comentarios y sugerencias: las empresas deben recopilar ampliamente opiniones y sugerencias sobre valores de empleados, clientes, socios y otras partes para garantizar que los valores puedan ser ampliamente reconocidos y respaldados.
3. Discusión y negociación: la empresa debe organizar al personal relevante para discutir y negociar los comentarios y sugerencias recopilados con el fin de llegar a un consenso. Durante este proceso, las empresas deben respetar las opiniones de todos y fomentar una comunicación abierta y honesta.
4. Determinar valores: Sobre la base de la discusión y negociación, las empresas deben determinar sus propios valores. Estos valores deben ser concisos y fáciles de entender y recordar para que puedan difundirse e implementarse fácilmente.
5. Publicidad y promoción: Las empresas deben dar a conocer y promover sus propios valores a través de diversos canales y métodos, como formación, conferencias, publicaciones internas, etc., para que puedan arraigar profundamente en el mundo. corazones del pueblo.