¿Se pueden incluir las tarifas de capacitación de ejecutivos corporativos en los fondos de educación de los empleados?

Pregunta: Para mejorar la calidad integral de los altos directivos, la empresa del grupo ha decidido organizar formación en finanzas, finanzas, impuestos, gestión de recursos humanos y otros aspectos en la Escuela de Graduados de Negocios de Cheung Kong basada en los puestos de los altos directivos ( no se requieren certificados de educación ni de grado). Se espera que esta estrategia de formación de talentos cueste casi un millón de yuanes. ¿Se puede deducir de los fondos para educación de los empleados de la empresa? ¿Cuál es la base del documento? Artículo 3 de la notificación del Ministerio de Finanzas, la Federación Nacional de Sindicatos de China, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Ministerio de Educación, la Comisión de Ciencia, Tecnología e Industria para la Defensa Nacional, el Ministerio de Personal y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal y Comisión de Administración del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos y de la Federación Nacional de Industria y Comercio de China sobre la emisión de" Aviso empresarial sobre las opiniones de la dirección sobre el retiro y uso de los fondos de educación de los empleados (Cai Jian [2006 ] No. 317) estipula que los fondos para la educación y capacitación de los empleados de la empresa deben retirarse en su totalidad y usarse racionalmente.

(5) El alcance de los gastos de educación y capacitación de los empleados de la empresa incluye:

1. Capacitación para el ingreso y la transferencia laboral;

2. Diversas capacitaciones sobre adaptabilidad laboral;

3. Capacitación en el trabajo, formación de nivel vocacional y técnico y formación de personal altamente calificado;

4. Educación continua del personal profesional y técnico;

5. Capacitación del personal de operaciones especiales;

6. Gastos de capacitación de los empleados organizados por la empresa;

7. Gastos de participación de los empleados en la evaluación de habilidades vocacionales, certificación de calificaciones profesionales, etc. .;

8. Compra de equipos e instalaciones docentes;

9. Honorarios de incentivo para el autoestudio de los empleados;

10.

11. Otros gastos relacionados con el costo de educación de los empleados.

(6) Con la aprobación de la unidad o de acuerdo con la normativa nacional, provincial o municipal, los empleados deberán recibir capacitación fuera de la unidad, y los costos relacionados con la capacitación serán asumidos por la unidad donde se encuentra el empleado. obras.

El párrafo 5 del artículo 46 de los "Principios generales de las finanzas corporativas" estipula que otros gastos que deban ser asumidos por personas físicas no serán sufragados por la empresa.

De acuerdo con las regulaciones anteriores, las empresas que se encuentran dentro del rango de financiación de educación y capacitación de los empleados mencionado anteriormente pueden incluirse en el cálculo de los fondos de educación de los empleados.