¿Cómo calcular la antigüedad en el servicio y el salario de jubilación de los funcionarios públicos? Últimas noticias sobre los planes de reforma salarial de las instituciones públicas
"Vincular los niveles de tratamiento antes y después de la reforma" es un principio básico. Del 65438 de junio + 65438 de octubre + septiembre de este año, Hu Xiaoyi, viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, afirmó que es necesario cooperar con la reforma del sistema de seguro de pensiones y mejorar el sistema salarial. Reveló que la Oficina General del Consejo de Estado remitió tres documentos de implementación sobre el ajuste del salario base de los servidores públicos, el ajuste del salario base del personal de las instituciones públicas y el ajuste de los beneficios de los jubilados en agencias gubernamentales y públicas. instituciones.
En la conferencia de prensa de 65438 el 23 de octubre de este año, Li Zhong, portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, señaló que antes de la reforma del sistema de seguro de pensiones en las agencias e instituciones gubernamentales, un Se implementó un sistema de cuotas de jubilación y los individuos no tenían que pagar. Después de la reforma del sistema de seguro de pensiones, se implementó una contabilidad unificada, un sistema unificado que se integró con los empleados urbanos, como las empresas, y se implementaron contribuciones individuales. Sin embargo, los salarios actuales del personal de las agencias e instituciones gubernamentales no tienen en cuenta las contribuciones personales, y los estándares salariales básicos para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales no se han ajustado durante muchos años.
“Cuando se introdujo la reforma del sistema de seguro de pensiones, el Estado decidió aumentar adecuadamente el estándar del salario básico, para reducir al máximo la proporción del aumento del salario básico y el monto de los subsidios después contribuciones individuales en la mayoría de las agencias e instituciones gubernamentales.
Según información previamente divulgada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, este ajuste no es un simple aumento salarial general para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales, sino que se enfoca sobre optimizar la estructura salarial, aumentar la proporción de salarios básicos y estandarizar el pago de subsidios.
En la conferencia de prensa antes mencionada, Li Zhong señaló que esta vez el sistema salarial de las agencias e instituciones gubernamentales. se mejorará ajustando el estándar del salario básico, incluyendo parte de los subsidios o el pago por desempeño en el salario básico, y aumentando adecuadamente la proporción del salario base estándar. Al mismo tiempo, el subsidio estándar también se reducirá en la misma proporción. cantidad, y esta parte de los ingresos no aumentará.
En cuanto al aumento del salario básico, Li Zhong dijo que la mayor parte es la reforma de las contribuciones personales en la reforma del sistema de seguro de pensiones. Teniendo en cuenta estos factores, el aumento de capital real no es grande. Según el promedio nacional, el aumento de capital per cápita real es de aproximadamente 300 yuanes.
Cabe señalar que para algunas áreas con salarios más altos. empleados, este aumento salarial puede no ser suficiente para cubrir completamente las contribuciones personales y los ingresos actuales también disminuirán porque el salario básico se basa en un estándar nacional unificado y las contribuciones individuales al seguro de pensiones varían debido a los diferentes niveles salariales. /p>
Enfatizó que mientras se mejora el sistema salarial, es necesario congelar y estandarizar el crecimiento salarial de los subsidios y los subsidios no pueden aumentar el nivel de los subsidios ni ajustar los estándares de los subsidios por sí solos. , y debemos implementar estrictamente las políticas de reforma de subsidios y recompensas de evaluación prescritas por la política estatal. En el futuro, mediante medidas como el establecimiento de un mecanismo de ajuste normal para los estándares salariales básicos, gradualmente nos daremos cuenta de que el salario básico es la parte principal del salario.
Situación relevante de ajuste de prestaciones para trabajadores jubilados
Trabajadores antiguos. Sistema en el que las personas que dejan su empleo después de una edad y tiempo de servicio determinados disfrutan de seguro social y remuneración laboral. beneficios y derechos de pensión, así como los comportamientos sociales resultantes. El nombre completo de jubilación es jubilación y recuperación. Es un sistema que cumple con las condiciones prescritas en nuestro país a finales de la década de 1970. Se ha ultimado un sistema de jubilación específico para los cuadros jubilados. , y el ritmo de la política estrechamente vigilada de retrasar la edad de jubilación se ha ido aclarando poco a poco.
En primer lugar, a partir de 2015, las trabajadoras y residentes nacidas en 1965 se retrasarán un año, y las nacidas en. 1966 se retrasará dos años, y así sucesivamente. Hasta 2030, las mujeres recibirán pensiones a la edad de 65 años.
En segundo lugar, a partir de 2020, los empleados varones y residentes nacidos en 1960 recibirán una pensión de seis años. pensión mensual y, por analogía, los empleados varones y residentes recibirán esta pensión hasta 2030.
Fuentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijeron que, a finales de junio, los preparativos para ajustar el salario básico Se han completado los estándares para agencias e instituciones gubernamentales.
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