El diseño de la tabla de salarios por pagar de los empleados de la empresaTratamiento contable de la cuenta "salario por pagar de los empleados" según las nuevas normas [Fecha: 29 de septiembre de 2008] Fuente: Mugan [Fuente: Grande, Mediana , Pequeño] Resumen: El Ministerio de Finanzas promulgó recientemente nuevas normas de contabilidad para empresas, que están formuladas para estandarizar el tratamiento contable y la divulgación de información de diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados pagados por las empresas por los servicios prestados por los empleados. La remuneración de los empleados incluye salarios y bonificaciones, tasas de bienestar de los empleados, diversas tasas de seguridad social, fondos de previsión para la vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados, pensiones y gastos médicos para los jubilados que no participan en la mancomunación social, prestaciones por despido, vacaciones pagadas y otros salarios relacionados con honorarios relacionados. Sin embargo, esta norma no implica la regulación de la compensación basada en acciones y las anualidades corporativas. La contabilidad de los costos laborales empresariales es incompleta, inexacta y dispersa. Los nuevos estándares contables son desde la perspectiva de los usuarios de informes, de modo que el contenido contable de la información contable pueda satisfacer mejor las necesidades de los usuarios de informes, no solo desde la perspectiva de los contadores: solo requieren que los contadores sean fáciles de calcular, simples y claros. . El contenido de beneficios no monetarios del nuevo estándar "Compensación de empleados" satisface las necesidades de los usuarios de informes. Explica las diferencias y características, reconocimiento y medición, alcance, tratamiento contable y revelación de información de la remuneración de los empleados en comparación con el pasado. Palabras clave: Nuevas normas de contabilidad empresarial, reconocimiento del rango de remuneración de los empleados y divulgación de información sobre medición. Remuneración de los empleados: se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que pagan las empresas para obtener los servicios prestados por los empleados. La remuneración de los empleados no sólo incluye la remuneración laboral total pagada por la empresa a todos los empleados dentro de un período determinado, sino que también incluye otros gastos relacionados calculados según una determinada proporción de los salarios e incluidos en el costo. El 15 de febrero de 2006, el Ministerio de Finanzas promulgó nuevas normas de contabilidad corporativa, incluidas 39 normas de contabilidad corporativa y 48 normas de auditoría de CPA, y se implementaron oficialmente en las empresas que cotizan en bolsa en 2007. En comparación con las normas contables actuales para las empresas, las nuevas normas contables para las empresas han sufrido grandes cambios, entre los que se destaca la aplicación de la remuneración de los empleados. Este sistema estándar regula los costos laborales en el desarrollo empresarial. 1. En comparación con el pasado, la formulación de nuevas normas tiene las siguientes diferencias y características: 1. La primera especificación sistemática: esta norma es la primera vez que se formulan, resumen y promulgan especificaciones relevantes, es decir, las diversas relaciones de pago basadas en la relación laboral entre empresas y empleados se han regulado sistemáticamente en una norma por primera vez. mientras que en el pasado estaban dispersos en otras normas. 2. Definición clara: la norma define claramente el contenido de la compensación a los empleados, incluidos ocho elementos que incluyen salarios, bonificaciones, beneficios para empleados, diversas tarifas de seguro social, beneficios por despido y otros gastos relacionados con la compensación, y excluye claramente la compensación basada en acciones y la compensación corporativa. La anualidad es la primera vez que las normas contables definen tan claramente el contenido de la remuneración de los empleados. 3. Mayor contenido: en comparación con el pasado, el contenido de la remuneración de los empleados estipulado en este Código ha aumentado considerablemente, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios en el sentido tradicional, fondos de bienestar de los empleados, fondos de los sindicatos, fondos de educación de los empleados y varios. seguros sociales (incluidos pensiones, atención médica, desempleo, accidentes laborales, seguros de maternidad, etc.) y se agregaron nuevas formas de compensación a los empleados, como prestaciones por despido y licencias remuneradas. 4. Tratamiento contable: Esta norma estandariza y aclara los principios de tratamiento contable de la remuneración de los empleados. (1) En primer lugar, se unifican los principios contables para todos los tipos de remuneración de los empleados: se reconocen como pasivos durante el período contable cuando los empleados prestan servicios laborales y se incluyen en los costos de los activos o gastos corrientes según los objetos beneficiarios. Los salarios de los empleados que deben ser sufragados por los productos producidos deben incluirse en el costo de inventario; los salarios de los empleados que deben ser sufragados por los proyectos en construcción deben incluirse en el costo de construcción de los activos fijos; distintos de los productos y proyectos en construcción deben incluirse en los gastos corrientes. En el pasado, a excepción de los salarios, asignaciones y contribuciones sociales, que se incluían en activos, costos o gastos corrientes según el beneficiario, otros beneficios a los empleados se incluían en gastos corrientes. (2) Método de tratamiento contable de las cuotas de asistencia social: Las cuotas de asistencia social de los empleados retiradas por la empresa se calcularán de acuerdo con una determinada proporción del salario total y del beneficiario de los servicios prestados por los empleados. Se reconocerá la responsabilidad por las cuotas de asistencia social de los empleados. e incluidos en los activos y costos relevantes o reconocidos como gastos corrientes. Los honorarios del seguro médico básico y del seguro médico complementario pagados por la empresa a los empleados se compensarán con el saldo de las obligaciones sociales de los empleados. Sin embargo, en el pasado, los distintos tipos de empresas eran diferentes. Algunas hacían provisiones y retenían saldos sobre la base del 14 por ciento de los salarios totales, mientras que otras no mantenían ningún saldo sobre la base de los gastos reales incurridos. Esta norma unifica los métodos de tratamiento contable de los gastos de bienestar de los empleados.
(3) Introducir el método de tratamiento contable para la compensación de los empleados recién agregados: ① Beneficios por despido: La empresa proporciona una compensación por terminar la relación laboral con los empleados antes de su jubilación normal y alienta a los empleados a aceptar voluntariamente la reducción cuando existen dos condiciones para una reducción formal. plan y que la empresa no puede retirar unilateralmente el plan de terminar la relación laboral, debe reconocerse como un pasivo e incluirse en los gastos corrientes. (2) Compensación de nuevos empleados, como licencias remuneradas: las licencias remuneradas no acumulativas, como la licencia de maternidad, etc., no se pueden trasladar al siguiente período, por lo que no se procesan en la contabilidad de las licencias remuneradas, derechos y obligaciones acumulados; se puede trasladar al siguiente período, en el primer período, el monto del salario correspondiente al número esperado de días de vacaciones pagadas en el próximo año se reconoce como un pasivo y se incluye en el costo del activo o gasto corriente cuando se utiliza el efectivo; compensar a los empleados por vacaciones pagadas acumuladas no pagadas, los pasivos acumulados se compensan y la diferencia se incluye en la ganancia y pérdida corriente. /html/2008-09/160494.htmVaya aquí para echar un vistazo.