¿Cuáles son los tres niveles de formación corporativa?
1. Calidad profesional básica: para el personal de base de la empresa.
2. Profesionalismo: Apuntando a cómo hacer que el personal de base se convierta en profesionales/gerentes profesionales.
3. Formación en alfabetización gerencial: Este nivel de formación está dirigido principalmente a líderes medios y superiores de empresas. Su contenido es gestionar los conceptos centrales de una empresa, clasificar toda la organización empresarial utilizando métodos científicos y cuantitativos y establecer un sistema completo.
Tres niveles de formación de los empleados:
El primer nivel: "C" - Coach, como coach, se centra en la formación técnica y operativa práctica de los empleados, dando paso a- instrucciones paso a paso y demostraciones.
El segundo nivel: "T", la formación se centra en la formación de conocimientos de los empleados, la organización de conferencias especiales y la inculcación de conceptos y conocimientos de servicio.
El tercer nivel: "D" - Desarrollo se centra en el diseño de carrera de los empleados, explorando su potencial y cultivando sus cualidades profesionales.
Esto plantea diferentes necesidades de formación, correspondientes a diferentes cursos y métodos. . .
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