Coaching de capacitación para entrevistas a funcionarios públicos: ¿Por qué las bases no pueden retener a personas destacadas?
Los funcionarios públicos jóvenes, especialmente los funcionarios públicos destacados, no pueden ser retenidos en el nivel de base. ¿Qué opinas? Análisis de consejería de práctica de entrevistas a funcionarios públicos de Gansu 2015
1. Categoría de prueba: Análisis integral de la categoría de fenómenos
2. problema y la sensibilidad al fenómeno social.
Respuestas de entrenamiento de práctica de entrevista de funcionario público de Gansu 2015
Como funcionarios públicos que están incluidos en el establecimiento administrativo nacional y desempeñan funciones públicas, las deducciones siempre han sido solicitadas por todos. "Hacer el examen público" alguna vez se convirtió en el favorito de todos los hogares para encontrar trabajo. Sin embargo, muchos cargos públicos de base ahora no pueden retener el apoyo popular, especialmente algunos funcionarios jóvenes y destacados. Aunque este fenómeno de renuncias de base no es tan espectacular como la ola de renuncias de los años 1980 y 1990, un problema tan común todavía merece nuestra consideración.
El análisis de la ola de renuncias de funcionarios públicos de base, especialmente funcionarios jóvenes y destacados, ha producido muchos impactos negativos hasta cierto punto. Por un lado, el nivel de base es el primer lugar escénico para que el gobierno contacte a las masas. Los funcionarios jóvenes y destacados pueden inyectar un nuevo impulso al trabajo de base y aportar innovación y vitalidad al trabajo de base. Por otro lado, la renuncia de funcionarios públicos de base provoca cambios en el personal de base e incluso escasez de personal, lo que afecta el desarrollo efectivo del trabajo de base. Por supuesto, el impacto más importante de la renuncia de los funcionarios públicos de base es que no favorece la construcción de equipos de base de alta calidad y la prestación de servicios de mayor nivel a las masas. Por supuesto, un fenómeno tan común se debe a varias razones. En primer lugar, el nivel salarial de los funcionarios públicos de base es generalmente bajo. Sumado a la reducción de los beneficios ocultos y la modificación de los seguros y otras medidas de salvaguardia, los ingresos materiales estables de los funcionarios públicos de base han desaparecido para siempre. En segundo lugar, el margen de avance es reducido. La mayoría de los funcionarios públicos, incluidos los de nivel básico, tienen dificultades para conseguir un ascenso. Muchos funcionarios públicos de base son lamentables por la forma en que tienen que soportar años de arduo trabajo y antecedentes pobres. En tercer lugar, los funcionarios públicos de base tienen una característica laboral común: el trabajo de base es intenso, los riesgos y las presiones coexisten, lo que resulta en una felicidad extremadamente baja. El fenómeno de que algunas personas son superfluas y el trabajo de base está muy extendido también hace que la gente se sienta extremadamente insatisfecha.
Contramedidas Por supuesto, después de descubrir las razones por las que los funcionarios públicos de base renuncian, inevitablemente encontrarán algunas formas efectivas de retener los corazones de las personas. En primer lugar, como funcionario público de base, es necesario ajustar su mentalidad y comprender correctamente las posiciones de los funcionarios públicos de base. Sólo permaneciendo pobre y soportando pruebas podrá lograr su objetivo. En segundo lugar, debemos mejorar el sistema salarial de los funcionarios públicos e implementar una política salarial brillante. En particular, debemos mejorar razonablemente el sistema salarial basándose en las características del trabajo de base para dar a los funcionarios públicos de base una buena impresión de seguridad de ingresos estables. Sólo "viviendo en paz" podrán ser "felices". En tercer lugar, promover e implementar el sistema paralelo de cargos y rangos para romper el techo de dificultad en la promoción y estimular el entusiasmo de los funcionarios públicos de base. Cuarto, fortalecer la construcción de un equipo de funcionarios públicos de alta calidad a nivel de base, mejorar el nivel de servicio y las capacidades profesionales del personal de base y frenar las tendencias nocivas y el exceso de personal a nivel de base.
En resumen, la estructura de los funcionarios públicos de base no puede ser cambiada por una sola persona. Requiere que todos trabajen juntos y cumplan con sus deberes.