¿Cómo escribir un resumen de trabajo después de la capacitación como secretario de rama del partido?
A través del estudio, me di cuenta profundamente de que la política básica de desarrollar miembros del partido es una manifestación concreta de la línea política del partido. Para desarrollar a los miembros del partido, debemos adherirnos a la política de dieciséis caracteres de "adherirnos a los estándares, garantizar la calidad, mejorar la estructura y desarrollar prudentemente" propuesta por nuestro partido bajo la premisa de adaptarnos a las nuevas tareas que enfrenta el nuevo período histórico. para que el desarrollo de los miembros del partido pueda avanzar gradualmente hacia la institucionalización y la estandarización. Adherirse a las normas es un requisito para una gobernanza estricta del partido en la nueva era. Miembro del Partido Comunista de China, el Partido Comunista de China es un guerrero pionero de la clase trabajadora china con un sentido de producción política. El Partido Comunista de China debe servir al pueblo de todo corazón, a expensas de todos los individuos, y luchar por la vida para la realización del productismo comunista. Los miembros del Partido, el Partido Productor de China, siempre serán miembros comunes y corrientes del pueblo trabajador. Los estándares de afiliación al partido son un concepto "tridimensional". Diferentes períodos y diferentes posiciones propondrán requisitos más específicos para la connotación de los estándares de los miembros del partido. Para garantizar la calidad, debemos anteponer la adhesión ideológica al partido. Para mejorar la estructura de los miembros del partido, debemos hacerlos más razonables, esforzarnos por atraer talentos de todos los ámbitos de la vida y mejorar la vitalidad y las capacidades de gobernanza del partido. El desarrollo prudente debe adherirse al principio de afiliación voluntaria al partido y desarrollo personal, y lograr un desarrollo maduro.
Lo anterior es mi confirmación y comprensión adicionales del conocimiento teórico básico de la política de 16 caracteres para el desarrollo de los miembros del partido en la nueva era. Basado en mi experiencia laboral de un año como secretario de sección, y bajo la guía de la teoría, tengo el siguiente conocimiento profundo de cómo hacer un buen trabajo en el desarrollo de los miembros del partido y el papel que debe desempeñar el secretario de sección en el desarrollo del partido. miembros.
1. En el proceso de investigación de los activistas, lo que más nos preocupa es su motivación ideológica para unirse al partido. Creo que esta cuestión debería considerarse desde dos aspectos. En primer lugar, como nuestro propio partido, debemos continuar fortaleciendo nuestra propia construcción, buscar efectivamente los intereses del pueblo y mantener nuestra naturaleza avanzada en todos los aspectos para realzar nuestro atractivo y mejorar nuestro prestigio entre las masas. Sin hablar de melocotones y ciruelas, naturalmente podemos reclutar personas talentosas, absorber constantemente sangre nueva, mantener siempre la naturaleza avanzada del partido y consolidar constantemente su prestigio y competitividad entre los partidos democráticos, fortaleciendo así la estabilidad social. Sólo sobre esta base podremos realmente examinar si la motivación para unirse al partido es clara. Como secretario de sección del partido, debemos prestar suficiente atención a esta cuestión. Además de comprobar si los materiales están completos, es más importante examinar ideológicamente a los activistas. Esto requiere que el secretario de sucursal se comunique con la persona bajo inspección y comprenda ampliamente las opiniones de los compañeros de clase que lo rodean, para que pueda comprender verdaderamente su motivación para unirse al partido en esencia.
2. Debemos implementar el papel del proceso de capacitación y evaluación, utilizar nuestras propias acciones prácticas para enseñar a los activistas del partido y hacerles sentir verdaderamente la importancia y el cultivo de la organización. al crecimiento de una mente gay. Y muchas veces no le prestamos suficiente atención en el trabajo. La formación y la inspección son un vínculo que debe mejorarse mucho en trabajos futuros. Esto lleva al siguiente punto.
3. Aprovechar plenamente el papel de otros miembros del partido en la rama, realizar capacitación e inspecciones en el proceso y compartir conjuntamente el trabajo del secretario de la rama.
4. Entender correctamente el significado de la Conferencia de Desarrollo. El momento de unirse al partido es inolvidable y emocionante para cada compañero. Por lo tanto, cada miembro del sector debe tratar este solemne congreso con una actitud absolutamente seria: respeto por el partido y los objetivos de desarrollo. Cuando la rama discute objetivos de desarrollo, la afirmación de sus fortalezas por parte de sus miembros los alentará enormemente; y plantear sus propias deficiencias les ayudará a hacer correcciones decidida y conscientemente y a esforzarse por lograr mayores progresos. Las ideas presentadas en estas ramas pueden ser beneficiosas para alcanzar objetivos de desarrollo a lo largo de toda la vida. Por lo tanto, la reunión filial no puede reducirse en tiempo ni en contenido, sino que debe mejorarse y enriquecerse continuamente. Esto también debe ser comprendido profundamente por los miembros de cada rama a través de intercambios ideológicos.
5. En cuanto a la vida en la sucursal, recuerdo las palabras de la última capacitación del secretario Suo todavía están frescas en mi memoria y me siento bastante bien. La Secretaria Suo dijo que aprendió al conversar con otros partidos democráticos que tenían ganas de regresar a casa cuando celebraban reuniones del partido. ¿Nos sentimos así? Una buena vida en la rama no sólo puede mejorar los sentimientos de los miembros de la rama, sino también mejorar la cohesión de la rama, mejorando así la cohesión de nuestro partido y sentando una base ideológica sólida para el desarrollo de nuestro partido.
Lo anterior es lo que aprendí en la tercera conferencia, combinado con algunos sentimientos profundos de mi propia experiencia laboral. Este proceso de aprendizaje también es un proceso para consolidar aún más conocimientos teóricos relevantes. Al mismo tiempo, tengo una comprensión más profunda del arduo y sagrado trabajo de ser secretario de sucursal. A través del aprendizaje teórico, pasamos de la acumulación cuantitativa al salto cualitativo y luego volvemos a la acumulación cuantitativa. Este proceso de iteración en espiral consolida las ventajas al negar constantemente las deficiencias del trabajo anterior, y las cosas avanzan en la negación de la negación. En primer lugar, he acumulado una rica experiencia práctica en mi trabajo durante el año pasado y esta actividad de formación me proporcionó orientación teórica. Creo que cuando vuelva a participar en el trabajo en el futuro, daré un salto cualitativo psicológica y teóricamente para cumplir mejor las tareas asignadas por el partido.