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¿Qué tan grande es la brecha en los puntajes de las entrevistas a funcionarios públicos?

Específicamente, la brecha de puntuación del entrevistador en la entrevista de servicio civil tiene principalmente dos aspectos:

1 Evaluación del desempeño del candidato: el entrevistador tendrá diferentes evaluaciones del desempeño del candidato, como las respuestas del candidato, Diferentes entrevistadores. Puede dar puntuaciones diferentes para la evaluación de ideas, expresión del lenguaje y lógica del pensamiento.

2. Comprensión y aplicación de los estándares de puntuación: la diferente comprensión de los entrevistadores sobre los estándares de puntuación también puede generar lagunas en la puntuación. Por ejemplo, el entrevistador puede tener una comprensión más estricta de un determinado indicador de puntuación y tener requisitos más altos para los candidatos, por lo que otorga una puntuación más baja.

La entrevista a funcionarios es el último paso en la contratación de funcionarios y un medio importante para seleccionar talentos destacados. Durante la entrevista, el entrevistador evaluará la calidad general del solicitante y la calificará según los criterios de puntuación. Dado que diferentes entrevistadores evalúan a los candidatos de manera diferente, la brecha en las calificaciones entre diferentes entrevistadores puede ser grande.

En general, puede haber ciertas diferencias en las brechas de puntuación entre diferentes entrevistadores en las entrevistas de servicio civil, pero debido a los estándares de puntuación científicos y justos, las brechas de puntuación entre los entrevistadores no afectarán los resultados generales de la entrevista. un impacto demasiado grande. Los candidatos deben centrarse en mejorar sus propias cualidades y demostrar plenamente sus habilidades y potencial para obtener mejores resultados en las entrevistas.