La información de contacto es esencial en su currículum. ¿Cómo completar la información de contacto?
1. Información privada e intención de búsqueda de empleo.
Por lo general, solo necesitas completar tu información personal y tu intención de búsqueda de empleo de acuerdo con las reglas. Sin embargo, se debe prestar especial atención al hecho de que la información de reclutamiento en el campus debe ser lo más detallada posible, incluido el nombre, el número de contacto, la afiliación política, la forma del cuerpo, el peso y el lugar de residencia. Después de todo, a la hora de contratar personal en las escuelas, muchas empresas tendrán más confianza si no son locales.
Sin embargo, el reclutamiento social es diferente. Cuando las empresas contratan, generalmente solo prestan atención a su nombre, número de contacto y dirección. Entonces, al contratar, solo necesita dejar esa información básica.
2. Experiencia educativa
¿La experiencia educativa es solo el nombre de la escuela y el nombre de la carrera? Por supuesto que no. Para los amigos reclutados por organizaciones sociales, las calificaciones académicas son en realidad solo una necesidad. Simplemente escriba la escuela, el diploma, la especialización y el tiempo de estudio. Sin embargo, para los recién graduados, las calificaciones académicas siguen siendo una página muy importante.
(1) Si te graduaste de una universidad reconocida con una especialización reconocida, no lo menciones y solo escribe tu nombre completo.
(2) Si se trata de una especialidad no conocida de una universidad reconocida, puede escribir el nombre de la especialidad (como una disciplina de desarrollo clave a nivel nacional).
(3) Si se trata de una especialidad no conocida de una universidad no conocida, entonces debes escribir el nombre de tu universidad y especialidad para atraer la atención de RR.HH.
(4) Si el puntaje del examen profesional es muy bueno, puede indicar el puntaje del examen profesional (como GPA3.67/4.0 clasificado entre los 5 primeros si el puntaje del examen profesional es promedio); Puede indicar el contenido del curso profesional.
3. Experiencia laboral (nuevos proyectos)
Para los currículums de reclutamiento social, los nuevos proyectos y la experiencia laboral son obviamente la esencia de un currículum y la parte que más preocupa a RRHH; Reclutamiento escolar, aunque la experiencia laboral (actividades prácticas) no es lo más importante, una buena habilidad de escritura también puede sumar muchos puntos.
Entonces, ¿cómo se puede escribir una excelente experiencia laboral? De hecho, es muy fácil escribir desde la perspectiva de RR.HH.: RR.HH. generalmente selecciona currículums en función de las necesidades del empleador al contratar, por lo que lo que más les preocupa es qué tipo de persona quiere el empleador, por lo que el punto más importante del currículum es El contenido debe coincidir con las necesidades del empleador.
Por ejemplo, una empresa busca una persona de promoción de marca con entre 3 y 5 años de experiencia laboral que pueda utilizar de manera flexible publicidad de flujo de información, SEM, ASO y otros métodos de promoción de canales, y tiene casos clásicos.
Ahora hay dos personas que envían sus currículums: uno es un graduado de una universidad clave con tres años de experiencia en marketing y promoción, pero siempre ha trabajado de manera práctica, con el objetivo de dominar solo el conocimiento superficial de Internet; el otro, aunque se graduó en Pheasant School, solo tiene 65.438 años de experiencia en marketing y promoción, pero ha manejado muchos casos clásicos.
Si fueras RRHH, ¿a quién deberías elegir primero para una entrevista de trabajo?
En otras palabras, muchas veces los requisitos del empleador en cuanto a experiencia laboral y diplomas en realidad esperan encontrar una persona con alta capacidad integral y suficiente valor práctico en este puesto.
De hecho, este requisito no es un requisito estricto y puede generar riqueza para el puesto. Estos son los múltiples requisitos de este puesto. Por lo tanto, al elegir un puesto de entrevista, si tiene que lidiar con algunos puestos que son peores que el suyo, puede complementarlo mediante aprendizaje, campos de entrenamiento, etc., y luego obtener un puesto que supere sus expectativas.