Plan de ajuste del salario básico de los funcionarios

1. El principio de la reforma es principalmente la distribución según el trabajo, con el fin de racionalizar aún más la relación entre los salarios, ampliando así la brecha salarial entre las diferentes posiciones y niveles. Es necesario combinar puestos y niveles, fortalecer la función de incentivo de los niveles y vincular niveles y salarios entre sí. Mejorar el nivel salarial de los funcionarios y fortalecer la gestión salarial.

2. Contenido de la reforma: El salario básico de los funcionarios públicos se compone de cuatro partes: salario de puesto, salario de grado, salario básico y salario de antigüedad. Ahora se ha ajustado al salario de posición y al salario nivelado, mientras que se han cancelado el salario básico y el salario de antigüedad.

3. El ajuste de ascenso, el salario del nuevo puesto y el nivel salarial correspondiente se implementarán a partir del mes siguiente al ascenso del puesto. Si el nivel original es inferior al nivel correspondiente al nuevo puesto, se ascenderá al nivel más bajo del nuevo puesto. Si el nivel original está dentro del nivel correspondiente al nuevo puesto, se ascenderá un nivel.

Plan de ajuste del salario base de los funcionarios