¿Cuáles son las ideas de gestión incorporadas en la teoría centrada en las personas? (Preguntas del examen de gestión de posgrado)

A juzgar por el título, existen dos limitaciones: el pensamiento de gestión refleja la orientación a las personas (es decir, prestar atención a los intereses de las personas/empleados)

Entonces, los pensamientos de gestión clásicos, a saber, la teoría de la gestión científica de Taylor, la teoría de la gestión organizacional de Fayol y la teoría de la organización administrativa de Weber (no sé si está en el libro del miércoles), son todas inconsistentes, porque todas sus similitudes tienen que ver con el trato de la organización. las personas como "máquinas", ignoran las necesidades y comportamientos humanos y no logran encarnar la orientación hacia las personas;

Después de la década de 1920, cuando el profesor Mayo propuso la hipótesis del "hombre social" en el experimento de Hawthorne, los inversores comenzaron a gestionar para prestar atención a las necesidades de las personas, por lo que la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de dos factores de Herzberg, la teoría X, Y de McGregor, la teoría super Y y la teoría Z en el pensamiento de gestión del comportamiento encarnan el enfoque orientado a las personas ~

Esto es sólo un análisis. Al responder preguntas, solo necesita responder el contenido teórico que incorpora la idea centrada en las personas y seguir la estructura total de puntos ~