¿Cómo pueden los empleados corporativos ser honestos y autodisciplinados?

En primer lugar, no se permiten efectivo, valores negociables y comprobantes de pago de encuestas, construcción, supervisión y otras unidades de negocios e individuos. Si la solicitud no es rechazada por diversos motivos, se deberá explicar a la organización y presentarla en el momento oportuno.

2. No está permitido aceptar obsequios y banquetes que puedan afectar la estricta implementación de las normas de gestión de construcción del proyecto.

3. No se permite el reembolso de facturas relevantes que deben pagar las personas en las áreas de topografía, construcción, supervisión y otras unidades de negocios.

4. No está permitido cobrar sobornos, honorarios de agencia, honorarios de gestión y otros bienes personales con diversos nombres para buscar beneficios ilegítimos y violar las disposiciones pertinentes de los instrumentos económicos.

5. No se permiten favoritismos ni malas prácticas en la licitación de proyectos. Es necesario cumplir estrictamente las regulaciones pertinentes, ser abierto, justo, justo y basado en el mérito, y adherirse al sistema de investigación colectiva y supervisión pública.

6. No se permite responsabilidad individual sin investigación y decisión colectiva.

7. No está permitido utilizar fondos públicos para pagar banquetes personales. No está permitido realizar recepciones de relaciones públicas o recepciones comerciales en violación de las normas de recepción.

8. No se le permite utilizar su autoridad para brindar conveniencia o condiciones preferenciales para que su cónyuge, hijos y otros familiares y amigos hagan negocios.

9. No utilice su puesto para malversar, robar, defraudar o apropiarse indebidamente de propiedad de la empresa por otros medios ilegales.