¿Cómo escribir cartas y cartas de muestra?
1. Tipos de materiales de petición
1. Las cartas de queja son materiales de petición presentados por el peticionario durante el proceso de petición inicial.
2. La carta de petición de revisión es un material de petición en el que el peticionario no está satisfecho con el manejo de opiniones de esta agencia y solicita una revisión de la agencia administrativa de nivel superior.
3. La carta de petición de revisión se refiere al material de la petición en el que el peticionario está insatisfecho con el dictamen de revisión de la autoridad competente y solicita una revisión por parte de la autoridad superior competente.
2. Contenido de los materiales de la petición
1. Los asuntos propuestos por la petición deberán ajustarse a lo dispuesto en los artículos 14 y 19 del “Reglamento sobre Cartas y Visitas”, y el La petición final requiere pregunta de resolución.
2. El "Dictamen de Revisión sobre Cartas y Visitas" primero indica los "Opiniones de ××"
3. El Dictamen de Revisión sobre Cartas y Visitas debe indicar primero "××año". ×mes× día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × Revisar opiniones de mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día
3. Materiales de petición De principio a fin
En el escritorio de los tres tipos de materiales de petición, escriba claramente el nombre de la unidad o agencia de petición que tiene derecho a enviarlos, como la Oficina de Construcción del Distrito de Honghuagang, XXX Oficina de Peticiones, etc. Finalmente, escriba claramente el nombre del peticionario (o el nombre de la unidad del peticionario), dirección particular (unidad de trabajo), número de contacto y hora de la petición.
Cuarto, prestar atención a los problemas
El contenido de los materiales de la petición debe ser objetivo y verdadero, el lenguaje debe ser fluido, simple y claro, y el contenido debe ser breve. Un material de petición solo propone un asunto de petición, un material de petición solo pide resolver un problema, un material de petición solo se dirige a una unidad y un material de petición solo se puede enviar a una unidad.
Si informa un problema con su nombre real, se requieren los siguientes puntos:
1. El administrador, es decir, "Oficina XXXX (Gobierno)", es la agencia o departamento que hizo la queja, reportó o reportó el problema.
2. Hechos, hechos concretos de apelación.
3. Quejas y solicitudes de los peticionarios, tales como solicitudes de investigación, compensación (indemnización), etc.
4. Información del reclamante, incluido el nombre, la dirección particular y la información de contacto.
Cuando las personas informan problemas al departamento de peticiones a través de cartas, deben esforzarse por hacer lo siguiente:
1. La letra debe ser clara y ordenada. Cuando el escritor no sabe escribir o no sabe escribir bien, puede buscar a alguien que lo escriba por usted. Si es posible, es mejor imprimirlo. Esta es la base para que el personal de peticiones comprenda los temas reflejados en la carta.
2. Al denunciar problemas se debe buscar la verdad a partir de los hechos, sin exagerar ni minimizar. La expresión del lenguaje debe ser sencilla y clara, para que la gente pueda entenderla de un vistazo. Si puede escribir claramente en una página, nunca utilice dos páginas. Esto le ahorrará costos al escritor y tiempo al personal.
3. Redactar una carta para reflejar un problema o exponer opiniones y sugerencias, es decir, una carta sólo refleja un asunto o un tipo de asunto, y estos asuntos deben entrar en el ámbito de la inspección disciplinaria. y el departamento de supervisión. Las cuestiones jurídicas deben dirigirse a Informar a los órganos judiciales para facilitar la tramitación de las cuestiones de petición.
4. Asegúrate de anotar claramente tu dirección de contacto y la persona de contacto. Si tienes un número de teléfono lo mejor es que dejes tu número de contacto. Si tiene una unidad de trabajo, debe escribir claramente el nombre de su unidad y la unidad de supervisión superior, lo que ayudará al personal a comprender mejor la situación y brindar retroalimentación sobre los resultados de la resolución del problema.