¿Cuáles son los contenidos de diseño del muro de cultura corporativa?

El poder duro puede ser una prueba oficial objetiva de la fortaleza de la empresa, como:

1. Certificado de calificación de la empresa

2. Calificación industrial de la empresa. Reconocimiento

4. Reconocimiento social obtenido por la empresa, etc.

El poder blando puede ser un reflejo de la fortaleza interna de la empresa, como:

1. Historia del desarrollo de la empresa, eventos e hitos importantes;

2. La cultura juega un papel vital en el espíritu de los empleados. Reflejo en la apariencia: fotografías de actividades de equipo a gran escala, fotografías de actividades benéficas de la empresa, profesionalismo de los empleados, etc.

3. Entorno de oficina estandarizado y moderno dentro de la empresa, gimnasio para empleados, cafetería, librería, comedor, etc.

4. Los beneficios internos de la empresa incluyen seguridad social, fondo de previsión, seguro médico complementario, examen físico de los empleados, seguro comercial, etc.

El efecto general del muro cultural es mostrar al máximo el atractivo de la empresa para los solicitantes de empleo, de forma eficaz e intuitiva. Cada expositor tiene sus propios puntos fuertes, pero el diseño debe ser detallado y adecuado. Evite mostrarlo todo. Allí arriba, no tiene sentido.