El certificado emitido por el Centro Nacional de Examen y Certificación de Calificación Vocacional tiene reconocimiento a nivel nacional ¿Es útil?

Los certificados emitidos por el Centro Nacional de Examen y Certificación de Calificación Profesional son inútiles si no son reconocidos por el país. Sólo hay un lugar donde se sellan y emiten los certificados reconocidos a nivel nacional y es Recursos Humanos y Seguridad Social. El Centro Nacional de Examen y Certificación de Calificación Profesional es una empresa, no una unidad formal que emite certificados de calificación vocacional, pero los certificados emitidos no son universales. Así que consígalo a través de los canales correctos.

1. ¿Los certificados emitidos por el Centro Nacional de Examen y Certificación de Calificación Vocacional son reconocidos por el país?

Inútil. No es un título oficial de cualificación profesional. El Ministerio de Recursos Humanos y Trabajo se ha fusionado con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y este certificado reconocido a nivel nacional se puede encontrar en el sitio web de Empleos de Cualificaciones Profesionales Nacionales. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la aprobación y aprobación de las calificaciones profesionales, implementa la gestión del catálogo nacional de calificaciones profesionales, fortalece la supervisión durante y después del evento, innova los servicios públicos como el empleo y la seguridad social, fortalece el disfrute de la información. y mejora el nivel de los servicios públicos.

En segundo lugar, ampliar las principales responsabilidades del Departamento de Información y Recursos Humanos

1. Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas para la gestión del personal profesional y técnico. , educación continua, gestión postdoctoral, etc., y ser responsable de la alta dirección Seleccionar y capacitar personal profesional y técnico en todos los niveles, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en China. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales. 2. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de estandarizar el trabajo de gestión de personal, como la fijación de puestos, la contratación abierta y los contratos de trabajo en las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad administrativa, y formular políticas de gestión para personal y personal de la agencia.

Es bueno tener más títulos o certificados académicos, pero hay que obtenerlos de forma razonable y legal. No tomes atajos, no infrinjas la ley. Una vez que infringe la ley, es irresponsable consigo mismo y con su familia. Además, elija métodos formales y no confíe ciegamente en algunas instituciones poco confiables.