El examen físico de un funcionario reveló un hemangioma de 5 cm en el hígado derecho. ¿Se verá afectada la admisión de funcionarios públicos ordinarios?

Según las “Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)”:

Artículo 7: Son incalificados todos los tipos de hepatitis aguda y crónica y cirrosis hepática.

Artículo 8: Tumores malignos, sin calificar.

Artículo 9: No se califican la nefritis, la pielonefritis crónica, la poliquistosis renal y la insuficiencia renal.

¿Artículo 10? Las enfermedades del sistema endocrino como la diabetes, la diabetes insípida y la acromegalia no son elegibles. Están calificados aquellos que no presentan síntomas ni signos 1 año después de la curación del hipertiroidismo.

Artículo 11: Quienes tengan antecedentes de epilepsia, psicosis, histeria, sonambulismo nocturno, neurosis graves (dolores de cabeza frecuentes, mareos, insomnio, pérdida evidente de memoria, etc.). ), mientras que el abuso y la dependencia de sustancias psicoactivas no son elegibles.

Datos ampliados:

Según la "Ley de Funcionarios Civiles de la República Popular China":

Artículo 26 Las siguientes personas no podrán ser empleadas como funcionarios sirvientes:

(1) Aquellos que han recibido castigo penal por delitos;

(2) Aquellos que han sido expulsados ​​del Partido Comunista de China;

(3) Quienes hayan sido expulsados ​​de cargos públicos;

(4) Ser catalogados como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza de conformidad con la ley;

(5) Existen otras circunstancias que prohíben el empleo como funcionario público según lo estipulado por la ley.

Artículo 35 La evaluación de los servidores públicos deberá, de conformidad con la autoridad de gestión, evaluar de manera integral la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los servidores públicos, con enfoque en la calidad política y el desempeño laboral. Los indicadores de evaluación se establecen según diferentes categorías laborales y diferentes niveles de agencias.

Artículo 36 La evaluación de los funcionarios públicos se divide en evaluación ordinaria, evaluación especial y evaluación ordinaria. Las evaluaciones periódicas se dividen en evaluaciones ordinarias y evaluaciones especiales.

Artículo 37 La evaluación periódica de los servidores públicos que no sean miembros de la dirección se realizará en la forma de evaluación anual. Primero, los individuos resumen en función de las responsabilidades laborales y los requisitos relacionados. Después de escuchar las opiniones de las masas, el líder a cargo presenta sugerencias para las calificaciones de evaluación, y el responsable de la agencia o el comité de evaluación autorizado determina las calificaciones de evaluación.

La evaluación de los miembros dirigentes será realizada por el departamento competente de acuerdo con la normativa vigente.

Artículo 38: Los resultados de la evaluación periódica se dividen en cuatro calificaciones: excelente, competente, básicamente competente e incompetente.

Los resultados de la evaluación periódica se comunicarán por escrito al funcionario.

Artículo 39 Los resultados de las evaluaciones periódicas se utilizarán como base para ajustar las funciones, cargos, rangos, grados y salarios de los funcionarios públicos, así como para las recompensas, la formación y el despido de los funcionarios públicos.

Enciclopedia Baidu: Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)