¿Se descuenta el pago de vacaciones dentro del sistema?

En general, a los funcionarios que tomen licencias personales a corto plazo no se les deducirá su salario. Si toman licencia personal por un período prolongado, se les descontará su salario según el tiempo de licencia. En términos generales, debe tomar más de 20 días de licencia acumulada o 15 días de licencia única antes de que se pueda deducir su salario.

1. ¿La ley exige que los funcionarios se deduzcan el salario por las vacaciones?

No se deducirá el salario de los funcionarios que tomen licencias personales de corta duración, mientras que los salarios se deducirán en proporción a las licencias personales de larga duración. Además de los diversos días festivos y festivos claramente estipulados por el Estado, el personal que deba abandonar su puesto por circunstancias especiales puede tomar licencia personal.

La licencia personal debe solicitarse con anticipación, revisarse y aprobarse de acuerdo con la autoridad de gestión de personal, firmarse y aprobarse por el supervisor e informarse al departamento de personal para su registro. El pago de licencia personal se calculará convirtiendo el salario básico del individuo en salario diario (calculado diariamente por mes), y el resto después de la conversión se redondeará.

"Salario básico" se refiere al personal de la agencia que implementa el sistema de salario de rango, que se refiere a la suma del salario del puesto y el salario de grado del personal de la agencia se refiere a la suma del salario del puesto; y el salario del grado técnico (puesto); personal profesional y técnico. El personal, directivos y trabajadores de las instituciones públicas se refiere a la suma de los salarios del puesto y los grados salariales.

2. ¿Cuál es el estándar para el pago de salarios por licencia personal?

1. Si la licencia personal del empleado no excede los 20 días en total o la licencia personal única no excede los 15 días (excluidos los días festivos, lo mismo a continuación), se pagará el salario original. como siempre.

2. Si la licencia personal de un funcionario excede de 20 días o la licencia personal única excede de 65.438,05 días, el salario por estos días será el 70% del salario base.

3. Si un empleado toma licencia personal por más de 30 días dentro de un año, el salario de los días excedentes se calculará y pagará al 50% del salario base.

4. Si las licencias personales acumuladas de un empleado exceden los 60 días durante todo el año, se suspenderán todos los salarios por más de 60 días.

5. Cualquier empleado que deje su puesto sin permiso, o no regrese después de vencidas las vacaciones y no renueve sus vacaciones, será tratado como ausentismo. Si el empleado se ausenta del trabajo por 6 días o menos, se le descontará el salario base por los días de ausencia; si el empleado se ausenta del trabajo por más de 7 días, se le suspenderá el salario completo del mes;

6. Podrán ser sancionadas las ausencias del trabajo, viajes de negocios o no regresar de vacaciones sin motivos legítimos durante más de 15 días hábiles seguidos, o más de 30 días hábiles en total dentro de un año. de acuerdo con el “Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas” nacional. Terminación del contrato de trabajo.

Los funcionarios también son empleadores. Los empleados son sólo empleadores y pertenecen al gobierno. Por lo tanto, si los funcionarios públicos no trabajan según lo requerido, se les descontará una determinada cantidad de salario incluso si toman licencia. Sin embargo, el salario de los funcionarios se deduce en proporción al tiempo de licencia del funcionario de conformidad con la normativa nacional.