¿Cómo pueden las empresas crear su propio grupo de talentos?
Cinco pasos para que las empresas creen su propio grupo de talentos:
Las principales fuentes de información sobre talentos son los sitios web, los correos electrónicos, los círculos sociales y las ferias de empleo presenciales. Con ayuda de herramientas digitales inteligentes profesionales, se pueden recopilar y analizar varios currículums para proporcionar información básica de apoyo para el establecimiento de un grupo de talentos.
El equipo profesional de análisis de currículums analizará y extraerá de forma inteligente información del grupo de talentos basándose en los currículums del sitio web anteriores, currículums no estándar en PDF, currículums con imágenes y currículums en listas, y los extraerá en información estructurada. Para el establecimiento de un grupo de talentos interno, las herramientas de construcción del grupo de talentos también se pueden utilizar para organizar y analizar los datos de los empleados, completar la información básica del grupo de talentos y formar un proceso inteligente de construcción del grupo de talentos.
Escribir el nombre de la empresa en los currículums siempre ha sido un problema difícil en la recopilación de datos. Por ejemplo, el nombre de la empresa "Meituan" tiene muchas formas elegantes de escribirlo, como Meituan Taxi (entrega), Meituan. com, Nueva Universidad Americana, Beijing Sankuai, etc. Si desea convertir estos elegantes nombres de empresas de su currículum en datos estandarizados en su grupo de talentos, necesita herramientas inteligentes para analizar y resumir estos lenguajes naturales.
La construcción del grupo de talentos del equipo profesional de IA puede sumar más de 100 millones de currículums, que pueden analizar una gran cantidad de talentos difíciles de manejar y proporcionar a las empresas procesamiento de datos de talentos y análisis de retratos.
Para mejorar aún más la información del grupo de talentos, es necesario realizar una extracción en profundidad de los datos de talentos existentes. Por lo tanto, con la ayuda de herramientas de inteligencia artificial, puede explorar claramente las dudas lógicas, las ventajas y los aspectos más destacados de su currículum, y también puede construir un sistema de etiquetado completo utilizando la experiencia profesional, la experiencia en la industria, la naturaleza del proyecto, el desempeño, etc.
Con la ayuda de herramientas inteligentes de construcción de reservas de talentos, las empresas elaborarán un plan maduro de construcción de reservas de talentos y los reclutadores podrán descubrir puntos sospechosos bajo la apariencia aparentemente glamorosa de los currículums.
Un buen método de gestión para la creación de un grupo de talentos se basará en etiquetas de conocimiento estandarizadas para permitir la búsqueda inteligente de talentos y la búsqueda de empleos en el grupo de talentos creado. Por ejemplo, confiar en el motor de búsqueda inteligente para localizar con un solo clic a "gerentes de producto que hayan trabajado en proyectos SaaS en la industria financiera" es decir adiós a las búsquedas tradicionales de palabras clave en el grupo de talentos.
Desde el primer paso hasta el quinto paso, es un proceso completo de "cómo construir un grupo de talentos". Con actualizaciones iterativas continuas, las herramientas inteligentes de UBTECH han completado el análisis del perfil de talento y la construcción de bases de datos de talento para casi 100 millones de currículums.
El establecimiento y gestión de un grupo de talentos requiere una evaluación manual por parte de los reclutadores para formar un grupo de talentos. Por lo tanto, la razón principal para establecer una reserva de talentos es reducir la enorme carga laboral de la mayoría de las empresas.