Defensa de tesis de graduación en gestión empresarial

La suma de sistemas, leyes, procedimientos y métodos para desarrollar eficazmente, asignar racionalmente, utilizar plenamente y gestionar científicamente los recursos humanos. Abarca todo el proceso de movimiento de recursos humanos, incluida la previsión y planificación de recursos humanos, el análisis y diseño de puestos, el mantenimiento de recursos humanos y la contabilidad de costos, la selección de personal, la contratación, la asignación y el uso razonables, así como el desarrollo intelectual, la educación y la capacitación del personal. , movilizar el entusiasmo de la gente por el trabajo, mejorar la calidad científica y cultural y la conciencia ideológica y moral de la gente, etc.

El Sr. Zhong Kefeng, consultor senior de búsqueda de talentos, cree que la gestión de recursos humanos consiste en utilizar eficazmente los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, la selección, la capacitación, la compensación y otras formas de gestión bajo la guía de la economía y el humanismo. . Con el fin de satisfacer las necesidades de desarrollo actuales y futuras de la organización, asegurar la realización de los objetivos organizacionales y maximizar el desarrollo de los miembros.

La gestión de recursos humanos consiste en predecir las necesidades de recursos humanos de la organización y formular planes de demanda de mano de obra, reclutar y seleccionar personal y organizar de manera efectiva, evaluación del desempeño, pago de salarios e incentivos efectivos, y combinar las necesidades de la organización. e individuos para un desarrollo efectivo, para lograr un desempeño organizacional óptimo.