¿Por qué los presidentes corporativos necesitan capacitación?

1. Retener a los empleados: la tendencia actual es que los salarios de los empleados aumenten y la sobreoferta de mano de obra se ha convertido en sobreoferta. ¿Qué se puede hacer para retener a los empleados? El coste de aumentar los salarios es demasiado alto y conducirá a un desarrollo anormal de la empresa. De hecho, los empleados de una empresa tienen muchas necesidades, incluidos salarios y beneficios, perspectivas de desarrollo, entorno laboral, humanidades y relaciones interpersonales. Por lo tanto, la formación es el mejor beneficio y es una situación beneficiosa tanto para los empleados como para la empresa.

2. Innovación: Si una empresa no capacita a sus empleados, será eliminada por la sociedad; si sus empleados no reciben capacitación, será eliminada por la empresa.

3. Educación: La revolución en conceptos y formas de pensar es mucho más importante que la revolución en tecnología, software y velocidad. Estos deberían lograrse a través de la formación y la cultura corporativa.

4. Prevención: Enseñar al personal actual la experiencia de las generaciones anteriores para evitar volver a cometer errores.