¿Cuáles son los beneficios para los funcionarios que están gravemente enfermos?

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"Aviso sobre Jubilación por Enfermedad y Beneficios Durante la Licencia por Enfermedad para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas"

Acerca del reenvío del "Aviso sobre Jubilación por Enfermedad y Tratamiento del Personal de Instituciones Gubernamentales y Públicas Instituciones durante la licencia por enfermedad" emitido por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido Central *** de Weihai y la Oficina de Personal Municipal de Weihai Aviso "Acerca de las instituciones gubernamentales y las instituciones públicas" sobre las cuestiones de jubilación por enfermedad y remuneración del personal durante la licencia por enfermedad"

Wenrenzi [2003] No. 29

El Departamento de Personal y Seguridad Laboral de cada pueblo, la Oficina de Trabajo y Personal de la Zona de Desarrollo Económico Municipal y todos los departamentos de gobiernos municipales:

Por la presente se informa al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Weihai y a la Oficina de Personal Municipal de Weihai sobre el "Aviso sobre cuestiones de jubilación y tratamiento por enfermedad durante la licencia por enfermedad para el personal de instituciones gubernamentales e instituciones públicas" (Wei Ren Xin [2003] No 3) Reenviado a usted, por favor cumpla con él.

Después de recibir la notificación, cada unidad debe aprovechar el tiempo para transmitir el espíritu del documento y traer a los expedientes del personal, el "Formulario de Solicitud de Identificación de Enfermedad e Incapacidad del Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales". completado por la unidad antes del 26 de septiembre y el personal. Para solicitudes individuales, los registros médicos originales emitidos por hospitales a nivel de condado o superior durante más de un año y 4 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo deben informarse al Departamento de Salarios y Bienestar de la Oficina Municipal de Personal.

19 de septiembre de 2003

Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Weihai

Oficina de Personal Municipal de Weihai

Acerca del personal de agencias e instituciones gubernamentales

Aviso sobre cuestiones de remuneración durante la jubilación y la baja por enfermedad

Weirenxin [2003] No. 3

Departamentos de organización de todos los comités municipales, todos los municipios La Oficina de Personal, el Departamento de Organización del Comité de Trabajo de la Zona de Desarrollo Industrial de Alta Tecnología y la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico (Oficina de Personal y Trabajo), y todos los departamentos municipales:

Con el fin de asegurar la remuneración del personal en instituciones e instituciones gubernamentales durante la jubilación por enfermedad y la licencia por enfermedad, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se notifica a los superiores sobre los asuntos relevantes de la siguiente manera:

1.

Personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas que han quedado discapacitados a causa del trabajo y han perdido completamente su capacidad para trabajar, aquellos que han perdido completamente su capacidad para trabajar debido a enfermedad o discapacidad no relacionada con el trabajo y Pueden solicitar trámites de jubilación personas mayores de 50 años para los hombres y de 45 años para las mujeres y que hayan trabajado 10 años o más.

Para determinar si un miembro del personal ha perdido completamente su capacidad para trabajar, se requiere una evaluación de su capacidad laboral. Los materiales de solicitud son: expedientes del personal del personal, el “Formulario de Solicitud de Identificación de Enfermedad e Invalidez del Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas” diligenciado por la unidad donde labora, solicitud personal del personal, expedientes médicos originales de más de un año y 4 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta de la misma placa, previa revisión y resumen por parte de la Oficina de Personal Urbano (zona de desarrollo) o del departamento municipal competente, se informará a la Oficina de Personal Municipal y la ciudad organizará la tasación. . Quienes cumplan con las condiciones de jubilación deberán tramitar los trámites de jubilación de acuerdo con la autoridad de gestión. El horario concreto para la tasación se comunicará más adelante.

II. Respecto a la cuestión de las prestaciones durante la licencia por enfermedad para el personal de organismos gubernamentales e instituciones públicas

Aviso del Consejo de Estado sobre el "Reglamento sobre las prestaciones de vida del personal de las agencias estatales" Durante la licencia por enfermedad" (Guofa [1981] Nº 52), que estipula claramente el tratamiento del personal de los organismos e instituciones gubernamentales durante la licencia por enfermedad. En la actualidad, la mayoría de las unidades pueden cambiar los salarios de licencia por enfermedad del personal de baja por enfermedad de acuerdo con las disposiciones de los documentos, pero algunas unidades no lo han implementado de acuerdo con las regulaciones, lo que tiene un cierto impacto adverso en la construcción de la institución.

Para regular la gestión de las agencias y movilizar el entusiasmo del personal, en el futuro, los salarios y beneficios del personal de baja por enfermedad en todos los municipios y unidades deben implementarse estrictamente de acuerdo con las políticas nacionales. Para el personal enfermo y discapacitado en agencias e instituciones gubernamentales que no cumplen con las condiciones de jubilación o renuncia, que han sido certificados por el hospital como incapaces de continuar trabajando normalmente y cuyas unidades han aprobado la recuperación, el índice de pago de salario durante su licencia por enfermedad. es: Si la baja por enfermedad del funcionario es dentro de los 2 meses, la relación de pago del salario es: Salario original si la baja por enfermedad excede los 2 meses, a partir del tercer mes si el período de trabajo es inferior a 10 años, el 90% del tiempo; se pagará el salario si el período de trabajo excede los 10 años, el salario se pagará como de costumbre si la baja por enfermedad excede los 6 meses, a partir del tercer mes. A partir de los 7 meses, se pagará a quienes hayan trabajado menos de 10 años; pagarán el 70% de su salario, y quienes hayan trabajado más de 10 años recibirán el 80% de su salario. Durante la licencia por enfermedad, los miembros del personal continúan disfrutando de los beneficios de vida de su unidad.

Las bajas laborales del personal superiores a 6 meses no se computarán como servicio continuo. Si una persona en baja por enfermedad solicita reanudar su trabajo, deberá presentar un certificado del hospital sobre su recuperación de la enfermedad.

Después de regresar al trabajo, si la antigua enfermedad reaparece debido al exceso de trabajo, o si otra enfermedad requiere una mayor recuperación, el tiempo de baja por enfermedad se puede volver a calcular. De lo contrario, el tiempo de baja por enfermedad antes y después del regreso al trabajo se calculará continuamente.

3. Cuestiones relacionadas con la implementación de políticas de licencia por enfermedad y licencia por enfermedad para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas

Hacer un buen trabajo en materia de licencia por enfermedad para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y la implementación de la política de pago de licencia por enfermedad del personal son importantes para cuidar la salud de los empleados y es de gran importancia resolver las dificultades prácticas del personal, fortalecer la formación de personal en agencias e instituciones gubernamentales y movilizar el entusiasmo del personal. Todos los municipios, departamentos y unidades deben conceder gran importancia a la política y aplicarla concienzudamente. Es necesario organizar el trabajo de identificación de enfermos y discapacitados, implementar estrictamente políticas y regulaciones, actuar con imparcialidad y prohibir estrictamente el fraude. Es necesario hacer un buen trabajo en el trato digno del personal de las agencias e instituciones gubernamentales durante su licencia por enfermedad. Es necesario realizar una inspección cuidadosa del pago de beneficios al personal de las agencias e instituciones gubernamentales durante su licencia por enfermedad. Si los salarios de licencia por enfermedad no se pagan al personal en licencia por enfermedad de acuerdo con la reglamentación, se les debe instar a seguir las disposiciones de los documentos implementados. A partir de ahora, el personal de agencias e instituciones gubernamentales que necesiten descansar y recuperarse debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo deben implementar concienzudamente las regulaciones nacionales sobre gastos de manutención durante la baja por enfermedad. Si la licencia por enfermedad excede los dos meses, la unidad o su departamento competente deberá llenar el “Formulario de Alta de Personal de Licencia por Enfermedad en Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas” y reportarlo a la organización del mismo nivel y al departamento de recursos humanos para su archivo de acuerdo a la autoridad de gestión.

18 de agosto de 2003

Aviso del Consejo de Estado sobre la promulgación del "Reglamento sobre las prestaciones en vida del personal de los órganos estatales durante la licencia por enfermedad"

Guofa [1981] No. 52

Con el fin de resolver adecuadamente las dificultades de vida del personal de las agencias estatales durante su baja por enfermedad y facilitar su pronta recuperación, de acuerdo con el principio de distribución según el trabajo, el estado Los beneficios de vida del personal de la agencia durante la licencia por enfermedad son los siguientes:

1. Si un miembro del personal toma la licencia por enfermedad dentro de los dos meses, se le pagará el salario original.

2. Si la licencia por enfermedad de un miembro del personal excede los dos meses, el salario durante la licencia por enfermedad se pagará de acuerdo con las siguientes normas a partir del tercer mes: (1) Si el período de trabajo es inferior a diez años. , El noventa por ciento del salario se pagará al individuo;

(2) Si el empleado ha trabajado durante diez años o más, el salario se pagará como de costumbre.

3. Si la licencia por enfermedad de un miembro del personal excede los seis meses, el salario durante la licencia por enfermedad se pagará de acuerdo con las siguientes normas a partir del séptimo mes: (1) Si el período de trabajo es inferior a diez años. , Se pagará el setenta por ciento de mi salario;

(2) Si los años de trabajo son diez años o más, se pagará el ochenta por ciento de mi salario;

(3) Aquellos que participaron en el trabajo revolucionario antes del 2 de septiembre de 1945, recibirán el 90% de su salario.

Dentro del personal enumerado en los puntos (1), (2) y (3) anteriores, aquellos que hayan obtenido el título de héroe laboral o trabajador modelo por parte de la provincia, el municipio o la comunidad autónoma. Los salarios durante la licencia por enfermedad pueden aumentarse adecuadamente con la aprobación de los gobiernos populares provinciales, municipales y de las regiones autónomas y de varios departamentos del Consejo de Estado.

4. Comisionados adjuntos de la Oficina Administrativa y cuadros con cargos equivalentes o superiores al nivel administrativo 14 que participaron en el trabajo revolucionario antes de finales de septiembre de 1949, que participaron en el trabajo revolucionario antes del 2 de septiembre de 1945 Jefes de condado y los jefes adjuntos del gobierno popular del condado y los cuadros con puestos equivalentes o niveles administrativos superiores al nivel 18, y el personal que participó en el trabajo revolucionario antes del 6 de julio de 1937, seguirán recibiendo su remuneración durante su licencia por enfermedad.

5. Durante la licencia por enfermedad, si el salario es inferior a 30 yuanes, el salario se pagará a 30 yuanes, y si el salario original es inferior a 30 yuanes, se pagará el salario original.

6. Durante la baja por enfermedad, el personal puede seguir disfrutando de los beneficios de bienestar social de su unidad.

7. Los miembros del personal que disfruten de los beneficios de subsistencia especificados en esta disposición durante la licencia por enfermedad deben estar certificados por una institución médica y aprobados por la autoridad superior competente.

8. El cómputo de los años de trabajo del personal se realizará de acuerdo con la normativa vigente del Consejo de Estado.

9. Las instituciones públicas adscritas a organismos estatales podrán consultar el presente reglamento para su implementación.

10. La interpretación de este reglamento corresponde a la Oficina Estatal de Personal.

11. El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su emisión.

Al mismo tiempo, se abolirán las "Medidas de prueba para las prestaciones de subsistencia del personal de los órganos estatales durante la licencia por enfermedad", promulgadas por el Consejo de Estado el 29 de diciembre de 1955.

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