¿Cómo rellenar correctamente los años trabajados?
1. Complete los años de trabajo reales: este método se refiere a completar los años de trabajo reales del individuo, incluido el trabajo formal y la experiencia de pasantías. Si tiene experiencia en varios sectores y campos, debe indicarlo en el formulario de solicitud. Por ejemplo, al solicitar un puesto, necesita al menos tres años de experiencia laboral. Si realmente ha trabajado durante más de tres años, puede completar "más de tres años" en la experiencia laboral.
2. Complete los años de experiencia laboral relacionados con el puesto: Este método se refiere a completar los años de experiencia laboral relacionados con el puesto de acuerdo con los requisitos del puesto. Por ejemplo, si el trabajo que está solicitando requiere al menos dos años de experiencia laboral, pero la experiencia laboral real es menos de dos años, puede completar "1 año" en la experiencia laboral.
En este caso, debe resaltar la relevancia de su trabajo actual y los requisitos laborales en su currículum y entrevistas, y resaltar sus habilidades y fortalezas para resaltar sus fortalezas, a fin de aumentar sus posibilidades de obtener un oportunidad de trabajo. Diferentes solicitantes de empleo y diferentes requisitos laborales pueden requerir diferentes métodos de contratación. Se recomienda elegir en función de la situación real.
Explique la situación al departamento de recursos humanos de la unidad y solicite al personal correspondiente que emita un comprobante de años de trabajo o vaya a la Oficina de Seguridad Social para abrir un registro del pago de la seguridad social de la unidad para comprobar los años de trabajo; . Si conserva formularios de registro de empleo, registros de pagos de seguridad social, registros de pago de salarios, manuales de empleados, certificados de terminación de contratos laborales, registros de retiro de seguros, contratos laborales, etc. , podrás acreditar legalmente tu experiencia laboral.
Los años de trabajo del personal se calculan en años. Al calcular las pensiones y pensiones, se calcula el número de meses restantes después de cada año. Si es superior a seis meses, se calcula como un año. Si es inferior a seis meses, se calcula como medio año. El tiempo que trabaja un empleado durante el período de prueba se puede calcular como años de servicio.
Si un funcionario está sujeto a despido o sanción penal, el período de trabajo se computará a partir de la fecha de su reincorporación, pero, si las circunstancias son menores, con la aprobación de la autoridad de nombramiento y despido; , las horas de trabajo anteriores a la sanción también podrán combinarse en el cómputo de las horas de trabajo.