¿Qué preguntas hacen los formadores de Clinique durante las entrevistas?

1. Opiniones sobre la industria, comprensión de la empresa y planes de trabajo futuros;

2. Comprensión de la experiencia laboral pasada, como las razones para dejar la empresa anterior. p>

3. Presente brevemente el plan de implementación de un proyecto de capacitación que haya formulado recientemente;

4, combinado con el trabajo real, hable sobre cómo desempeñar aún más el papel principal de las empresas en el cultivo de alta calidad. -talentos calificados. ;

5. Combinado con casos de trabajo específicos, hable sobre cómo organizar y desarrollar materiales de capacitación;

Una entrevista consiste en examinar a una persona por escrito, cara a cara. -Comunicación presencial o online (video, teléfono), capacidad de trabajo y calidad general. A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. En una situación específica, la conversación y la observación del solicitante por parte del entrevistador son los principales medios para evaluar el conocimiento, la capacidad, la experiencia y la calidad general del solicitante desde afuera hacia adentro.