¿Cuántas preguntas debería practicar para la entrevista qzzn de funcionario público?
Punto de inspección 1: Existe una ley moral en psicología sobre el ajuste de la mentalidad de los candidatos, que señala que diferentes niveles de ansiedad para tareas de diferente dificultad producirán diferentes efectos en la actividad. En concreto, para una tarea difícil, obtenemos mejores resultados cuando estamos en un estado de ansiedad relativamente leve. El propósito de esta regla es ilustrar que la entrevista es una pregunta moderadamente difícil, por lo que los candidatos deben alcanzar un estado moderado de nerviosismo y ansiedad para poder desempeñarse mejor. Los altos niveles de ansiedad psicológica o la apatía psicológica excesiva no pueden lograr resultados óptimos.
Así que debemos ser plenamente conscientes de la importancia de esta entrevista, pero no debemos tomarla demasiado en serio, de lo contrario conducirá a un desperdicio de prisas.
Durante el proceso de la entrevista, debe mantener la calma y la serenidad, asumir rápidamente el rol de entrevista, cooperar con los métodos de entrevista específicos del examinador y responder preguntas.
Punto de inspección 2: preparación de la tarea de los candidatos antes de la entrevista Para cumplir con los requisitos anteriores, los candidatos deben prepararse a partir de los siguientes aspectos: Primero, comprender completamente los procedimientos relevantes para la entrevista. Esto es fácil de hacer. En la actualidad, existen muchos libros, materiales y materiales sobre entrevistas en la sociedad. Podemos elegir algunos libros para entender y aprender.
En segundo lugar, podemos participar en alguna capacitación para entrevistas o participar en algunas entrevistas simuladas. La mayoría de los solicitantes tienen poca experiencia en entrevistas y carecen de preparación psicológica para las entrevistas. Por lo tanto, los candidatos pueden participar en alguna capacitación sobre cómo entrevistar o participar en algunas entrevistas simuladas para ensayar el proceso de la entrevista y acumular experiencia en la entrevista.
Para ver el vídeo de simulación interactivo de la entrevista a un funcionario público de Shanghai, agregue 19916744766.
En tercer lugar, aprenda a ponerse en el lugar de los demás. Empatía significa que el examinado intenta pensar desde la perspectiva del examinador, es decir, si él es el examinador, juzgará lo que más le importa del examinado y lo que más le gusta del examinado. Por ejemplo, a los examinadores les gusta ver candidatos positivos, optimistas y de mente abierta, en lugar de candidatos temerosos, preocupados y comedidos. Entonces, lo que los candidatos deben hacer es tener una buena interacción con el examinador y no ponerse en contra. lados del examinador. Comprenda la mentalidad del examinador y comprenda que usted determina su propio destino, pero no es su propio juez severo.
Por último, también hay que reconocer un concepto, que es el de no tener una carga psicológica. Sabemos que no importa qué tan bien preparados estén los candidatos, es imposible que los candidatos predigan todas las situaciones y problemas que encontrarán en el lugar de la entrevista, por lo que no hay necesidad de pensar que son perfectos antes y durante la entrevista, pero para darte cuenta de que son perfectos después de la entrevista, con la suficiente preparación, tu desempeño puede ser digno de tu preparación, y esto es suficiente.
Punto de inspección tres: comprender la mentalidad del examinador El tercer aspecto de la entrevista es comprender la mentalidad del examinador. En términos generales, las entrevistas generales a los empleadores son concentradas y toman de 15 a 30 minutos por cada entrevistador. En promedio, el examinador puede entrevistar de 10 a 20 personas por día y, como máximo, puede entrevistar a 30 personas a la vez. No se trata sólo de trabajo mental o físico. Por lo tanto, en este caso, a los examinadores generalmente no les gustan los discursos largos y la mayoría piensa que los candidatos tienen la capacidad de resumir.
Punto de inspección cuatro: Conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro. Se refiere a la coincidencia entre el desempeño motivacional del candidato y el puesto de trabajo. En términos generales, los examinadores del empleador tienen más esperanzas de comprender las motivaciones y los rasgos de personalidad del solicitante para determinar si la persona es adecuada para el puesto de trabajo.
Hay varias preguntas comunes en torno a las situaciones anteriores:
En primer lugar, ¿por qué desea presentar su solicitud? Por ejemplo, presente brevemente su situación personal, su experiencia de estudio y las ventajas y desventajas de postularse para este puesto.
En segundo lugar, ¿para qué tipo de entorno laboral y tipo de trabajo crees que eres apto? Sabemos que diferentes puestos requerirán diferentes características personales, diferentes características de capacidad y estructuras de conocimiento, por lo que para las preguntas anteriores, las respuestas de los candidatos deben ser personalizadas * * *.
Muchas personas que se presentan al examen me preguntarán por qué se presentó al examen y cómo responder a esta pregunta. Sólo puedo responder a esta pregunta de esta manera. No existe una respuesta estándar a esta pregunta. A la hora de responder a esta pregunta podemos resumir algunas * * * cosas, pero en mayor medida tenemos que mostrar nuestra propia personalidad para resaltar nuestra compatibilidad con el puesto al que aspiramos. Por lo tanto, los candidatos deben comprender completamente la información sobre los solicitantes y los puestos que solicitan.
La confianza que se debe aprender incluye principalmente:
La naturaleza del solicitante, funciones principales, estructura organizacional, tamaño y estructura, como estructura de edades, estructura profesional, relaciones interpersonales dentro de la unidad, etc.
En tercer lugar, la naturaleza del trabajo, las principales tareas y responsabilidades del puesto, la estructura de habilidades requerida y los requisitos para las personas que desempeñan este puesto, como intereses, aficiones, aficiones de personalidad, características técnicas, etc. .
Además, de ser posible, podrá conocer sobre los principales líderes del postulante y algunos datos personales de los líderes directos que postulan a este puesto. Si puedes hacerlo, podrás entenderlo apropiadamente, pero no hay necesidad de preocuparte demasiado por intentar averiguarlo.
Después de comprender la información anterior, los candidatos deben comprender completamente esta información al describir sus diversas situaciones, ventajas y desventajas, y motivos para postularse. Personaliza tus respuestas. La personalización no se refiere a mi personalidad, sino a algo específico de esta persona, lo que hace que el examinador se dé cuenta de que está interesado en postularse para esta persona y que es apto para este puesto.